ni入戲太深
社區(qū)工作者的工資由基本工資、職務(wù)年限補貼、獎金和其他待遇四部分組成。社區(qū)工作者中，社區(qū)黨組織書記、社區(qū)居委會主任、社區(qū)服務(wù)站站長，享受正職待遇，其他工作人員，享受一般工作人員待遇。社區(qū)工作者屬于街鎮(zhèn)社區(qū)工作者服務(wù)站聘用的工作人員，不屬于公務(wù)員編制也不屬于事業(yè)編制。社區(qū)工作者是指在社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會專職從事社區(qū)管理和服務(wù)、與街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）簽訂服務(wù)協(xié)議的工作人員。薪資待遇社區(qū)工作者工資待遇需要根據(jù)具體的招考公告決定，但社會工作者的平均年薪可達到萬元左右。在社區(qū)工作者中，社區(qū)黨組織書記、社區(qū)居委會主任、社區(qū)服務(wù)站站長，享受正職待遇；社區(qū)黨組織副書記、社區(qū)居委會副主任、社區(qū)服務(wù)站副站長，享受副職待遇；其他工作人員，享受一般工作人員待遇。
麥當(dāng)當(dāng)5188
按照國家有關(guān)規(guī)定，甘肅省蘭州市總工會職員的工資標(biāo)準(zhǔn)由甘肅省總工會統(tǒng)一規(guī)定，具體金額取決于職務(wù)級別、工作年限等因素。目前，蘭州市總工會職員的基本工資為每月3200元至6200元不等，其中，副處級及以上職員為每月5200元至6200元不等。
甲殼小咪
1、市城關(guān)區(qū)文化體育和旅游局聘請的專業(yè)人員可享受國家規(guī)定的職務(wù)津貼和補助費等經(jīng)費；2、聘請的專業(yè)人員可享受國家規(guī)定的住房保障政策；3、按照國家有關(guān)規(guī)定，實行優(yōu)厚的職工保險待遇；4、為科技人員和行政人員提供旅游服務(wù)，包括國內(nèi)、出境游和度假休閑；5、為城關(guān)區(qū)文化體育和旅游局職工提供市城關(guān)區(qū)內(nèi)的優(yōu)惠政策，以保障職工
一人一兀
國家規(guī)定的公務(wù)員待遇，根據(jù)《公務(wù)員法》、《中華人民共和國公務(wù)員改革實施細則》以及行政機關(guān)規(guī)定的各項政策規(guī)定，蘭州市城關(guān)區(qū)文化體育和旅游局的公務(wù)員待遇如下：一、工資待遇：1、基本工資：根據(jù)《蘭州市城關(guān)區(qū)公務(wù)員工資改革實施細則》，蘭州市城關(guān)區(qū)文化體育和旅游局的公務(wù)員的基本工資由蘭州市人力資源和社會保障局根據(jù)本市經(jīng)濟發(fā)展水平確定。2、績效工資：績效工資是根據(jù)公務(wù)員的工作業(yè)績確定的，由蘭州市城關(guān)區(qū)文化體育和旅游局根據(jù)公務(wù)員的實際工作情況確定。3、津貼：蘭州市城關(guān)區(qū)文化體育和旅游局的公務(wù)員可以享受津貼，按照《蘭州市城關(guān)區(qū)公務(wù)員津貼實施細則》執(zhí)行。二、福利待遇：1、蘭州市城關(guān)區(qū)文化體育和旅游局的公務(wù)員可以享受國家規(guī)定的公務(wù)員福利，包括住房公積金、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、養(yǎng)老保險等。2、蘭州市城關(guān)區(qū)文化體育和旅游局可以根據(jù)實際情況為公務(wù)員提供更多的福利，如節(jié)日禮品、休閑健身活動等。
酸甜苦辣咸丫頭
社區(qū)工作者是一份很不錯的工作，社工和大部分“打工”工作不同，盡管不在體制內(nèi)，但由于社區(qū)工作者是政府聘用的基層工作人員，其穩(wěn)定性要比“打工”強N倍，只要不犯原則性錯誤，社工和體制內(nèi)沒啥區(qū)別。
星無畏懼
漲薪資 提待遇 市總工會制定《實施細則》鞏固全市社會化工會工作者隊伍建設(shè)發(fā)布日期：2021-12-31 人均增資600元/人/月，最高漲薪1000元/人/月。目前，隨著蘭州市社會化工會工作者2021年二季度工資撥付到位，全市52名社會化工會工作者工資均有不同幅度地增長。此次社會化工會工作者增資是市總工會開展“我為群眾辦實事”活動——健全社會化工會工作者管理機制，落實最新修訂出臺《蘭州市社會化工會工作者管理實施細則（試行）》（以下簡稱《實施細則》）薪酬待遇相關(guān)條款的具體舉措。 2011年起，蘭州市通過面向社會公開選聘社會化工會工作者的方式，充實基層工會工作力量，化解基層工會人少事多、無人干事的突出矛盾。截止目前，全市共有52名社會化工會工作者被派駐在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)(工業(yè)園區(qū))工會開展工作。社會化工會工作者隊伍在指導(dǎo)企業(yè)建立工會、動員職工加入工會、聯(lián)系服務(wù)職工會員、維護職工合法權(quán)益、健全工會組織機制等方面發(fā)揮了積極作用，已成為全市工會組織“服務(wù)職工最后一公里”道路上不可或缺的堅實力量。 為進一步調(diào)動社會化工會工作者扎根基層、服務(wù)基層的積極性，規(guī)范社會化工會工作者管理使用，完善社會化工會工作者薪酬制度體系，鞏固穩(wěn)定社會化工會工作者隊伍，今年，市總工會在最大限度考慮社會化工會工作者個人職業(yè)發(fā)展需求和各級工會管理實際的基礎(chǔ)上，廣泛征求全市各級工會意見，制定出臺《實施細則》?！秾嵤┘殑t》明確了社會化工會工作者工資構(gòu)成、考核獎勵、社會保險、福利津貼等相關(guān)待遇，特別是通過增設(shè)工齡工資的形式，將社會化工會工作者工齡與待遇掛鉤，鼓勵社會化工會工作者留在基層工會，長期開展工會工作。 《實施細則》制定下發(fā)后，市總工會配套出臺《關(guān)于進一步規(guī)范和完善社會化工會工作者管理工作的通知》，指導(dǎo)全市各區(qū)縣總工會、高新區(qū)工會圍繞《實施細則》貫徹落實，建立健全社會化工會工作者信息動態(tài)管理制度、檔案管理制度、工齡認定制度，全面落實社會化工會工作者勞動合同制度、派駐制度、月度季度考核制度，使得聘用工會在社會化工會工作者管理中有規(guī)可循、有據(jù)可依。同時《實施細則》鼓勵各區(qū)縣工會積極爭取政策支持，結(jié)合社會化工會工作者工作實績、職業(yè)資格等級、考核情況等制定具體的崗位津貼發(fā)放辦法，拓展社會化工會工作者職業(yè)發(fā)展空間。 下一步市總工會將全面推動《實施細則》落實落地，進一步優(yōu)化社會化工會工作者管理考核、培訓(xùn)教育、激勵發(fā)展等機制，推動社會化工會工作者隊伍規(guī)范化建設(shè)，全力打造一支政治合格、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、心系職工、高效穩(wěn)定的社會化工會工作者隊伍，為推進新時代工會基層工作邁上新臺階提供有力人才支撐
優(yōu)質(zhì)社會工作者證問答知識庫
