笨笨的2003
社會工作者在社區(qū)矯正中的作用
導(dǎo)語:在當(dāng)前構(gòu)建社會主體和諧社會的大環(huán)境下,我國已經(jīng)進(jìn)入到和諧社區(qū)建設(shè)與發(fā)展的新階段.在這種情況下我國社區(qū)工作的內(nèi)涵也發(fā)生了相當(dāng)大的變化,主要表現(xiàn)在社區(qū)服務(wù)內(nèi)容增多、提供主體增加等等,而社會工作者的定位亦隨之做出了調(diào)整。下面我整理了社會工作者在社區(qū)矯正中的作用,一起來學(xué)習(xí)下吧!
社區(qū)矯正是指將符合法定條件的罪犯置于社區(qū)內(nèi),由專門的國家機(jī)關(guān)在有關(guān)部門、社會組織和志愿者的協(xié)助下,在判決、裁定或決定確定的期限內(nèi),不脫離社會,矯正其犯罪心理和行為惡習(xí)的非監(jiān)禁刑罰執(zhí)行活動。社區(qū)矯正的適用范圍包括被判處管制、被宣告緩刑、被暫予監(jiān)外執(zhí)行、被裁定假釋以及被剝奪政治權(quán)利并在社會上服刑的五種罪犯。前4種情形由司法行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織實(shí)施社區(qū)矯正工作。
一、基本情況
我區(qū)自2009年7月在奎文經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)啟動社區(qū)矯正工作以來,在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下,由司法行政部門牽頭組織,相關(guān)部門協(xié)調(diào)配合,全面落實(shí)對社區(qū)矯正人員的監(jiān)督管理、教育矯正、社會適應(yīng)性幫扶三項(xiàng)工作任務(wù),取得了初步成效。2012年3月1日,《社區(qū)矯正實(shí)施辦法》實(shí)施后,社區(qū)矯正工作由司法行政機(jī)關(guān)全面組織實(shí)施。目前全區(qū)已累計(jì)接收社區(qū)矯正人員500多人,無脫管、漏管和重新違法犯罪現(xiàn)象發(fā)生。
二、社會工作者在社區(qū)矯正中的作用
社區(qū)矯正是一項(xiàng)嚴(yán)肅的刑罰執(zhí)行活動,除了有一支規(guī)范化的執(zhí)法隊(duì)伍作為組織保障外,還需要充分依靠社會力量來開展工作。為適應(yīng)社區(qū)矯正工作性質(zhì)要求,建立了以司法局(司法所)執(zhí)法工作者為核心、社會工作者為輔助、社會志愿者為補(bǔ)充的“三位一體”的社區(qū)矯正工作隊(duì)伍。在社區(qū)矯正工作中,社區(qū)矯正社會工作者發(fā)揮了不可替代的作用,是社區(qū)矯正隊(duì)伍中一支不可或缺的重要輔助力量。社會工作者按照自身專業(yè)知識的不同,可以成為社區(qū)矯正人員矯正小組的組成成員之一,在承擔(dān)社區(qū)矯正日常工作的司法所的組織指導(dǎo)下,協(xié)助開展對社區(qū)矯正人員的監(jiān)督管理、教育幫扶工作。
(一)協(xié)助開展對社區(qū)矯正人員的監(jiān)督管理工作
其主要任務(wù)是與社區(qū)矯正責(zé)任人、監(jiān)督人組成矯正小組,根據(jù)社區(qū)矯正人員的個(gè)性特征、生活環(huán)境、悔罪表現(xiàn)、家庭狀況、犯罪情況,協(xié)助司法所制定有針對性的矯正方案,并在實(shí)施中適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。參與對社區(qū)矯正人員矯正效果的評估,提出對社區(qū)矯正人員的司法獎懲建議等。配合司法所的`工作人員定期對社區(qū)矯正人員家庭、單位、就讀學(xué)校和居住的社區(qū)進(jìn)行走訪,了解、核實(shí)社區(qū)矯正人員的思想動態(tài)和學(xué)習(xí)、工作、生活情況。
(二)協(xié)助開展對社區(qū)矯正人員的教育幫扶工作
一是從思想上感化社區(qū)矯正人員。針對社區(qū)矯正人員大部分存在自卑、自責(zé)、溝通能力欠缺、適應(yīng)能力較差等情況,加強(qiáng)對社區(qū)矯正人員心理、思想和行動方面的綜合矯治。社會工作者與社區(qū)矯正人員最貼近,與社區(qū)矯正人員有著密切的聯(lián)系,通過面對面互動交流,可以更好地了解社區(qū)矯正人員的心理現(xiàn)狀、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及犯罪類型等整體情況,幫助社區(qū)矯正人員深入剖析犯罪根源,鼓勵其積極認(rèn)罪悔罪,樂觀面對生活。
二是加強(qiáng)心理矯治。不管是故意犯罪的社區(qū)矯正人員還是過失犯罪的社區(qū)矯正人員,都不同程度的存在心理問題。聘請濰坊醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院的心理咨詢師開展心理咨詢、心理健康教育,定期與社區(qū)矯正人員進(jìn)行思想溝通,對矯正人員進(jìn)行心理測試,確定心理類型,選擇有針對性的心理矯治手段。有效的疏導(dǎo)和心理干預(yù),化解了社區(qū)矯正人員的不良情緒,化解了可能存在的矛盾。
三是定期開展教育學(xué)習(xí)。對社區(qū)矯正人員進(jìn)行認(rèn)罪悔罪教育,認(rèn)清罪與非罪的界限;進(jìn)行人生觀、價(jià)值觀、社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德等方面的公共道德教育;通過舉辦法制講座、發(fā)放宣傳手冊、現(xiàn)身說法等方式進(jìn)行法律常識教育;結(jié)合國家的重大決策和部署,針對社會生活中的重大事件進(jìn)行時(shí)事政策教育。
四是定期組織開展社區(qū)服務(wù)活動。開展社區(qū)服務(wù)是對社區(qū)矯正人員進(jìn)行教育改造的一種重要形式。社區(qū)矯正人員開展社區(qū)服務(wù)活動大部分是由社區(qū)進(jìn)行組織,由社區(qū)在矯正人員《社區(qū)服務(wù)記錄》卡上進(jìn)行登記、簽字確認(rèn)。社區(qū)服務(wù)的形式多樣,可以打掃社區(qū)衛(wèi)生、清除小廣告、清理積雪等社區(qū)勞動,也可以參與文明交通協(xié)管員等一些公益性活動。開展社區(qū)矯正人員社區(qū)服務(wù)活動常態(tài)化,不僅增強(qiáng)了社區(qū)矯正人員的在刑意識、公益意識和服務(wù)意識,而且使他們在勞動過程中受到了社會公德和社會責(zé)任感的教育,對促進(jìn)他們自覺矯正好逸惡勞的主觀惡習(xí),養(yǎng)成守法向善的行為習(xí)慣起到了積極的作用。
三、 存在的困難和問題
我區(qū)的社區(qū)矯正工作雖然取得了一定的成績,但也存在一些不容忽視的困難和問題。
一是社區(qū)矯正工作機(jī)構(gòu)不能適應(yīng)工作開展的需要。我市濰城、高密、青州、壽光、昌樂等地均已成立了正科規(guī)格的社區(qū)矯正工作辦公室,我區(qū)僅成立了股級內(nèi)設(shè)科室,不利于工作開展。
二是從事社區(qū)矯正工作人員力量嚴(yán)重不足。《社區(qū)矯正實(shí)施辦法》第三條規(guī)定“縣級司法行政機(jī)關(guān)社區(qū)矯正機(jī)構(gòu)對社區(qū)矯正人進(jìn)行監(jiān)督管理和教育幫助。司法所承擔(dān)社區(qū)矯正日常工作。社會工作者和志愿者在社區(qū)矯正機(jī)構(gòu)的組織指導(dǎo)下參與社區(qū)矯正工作。有關(guān)部門、村(居)民委員會、社區(qū)矯正人員所在單位、就讀學(xué)校、家庭成員或者監(jiān)護(hù)人、保證人等協(xié)助社區(qū)矯正機(jī)構(gòu)進(jìn)行社區(qū)矯正?!蔽覅^(qū)8處司法所共有編制24人,現(xiàn)僅有工作人員15人,空編9人。矯正工作人員主要是基層司法所工作人員,缺少一支穩(wěn)定合格的社區(qū)矯正社會工作者隊(duì)伍,且管理手段單一,難以對社區(qū)矯正對象制定個(gè)性化的科學(xué)矯正方案,矯治效果難以保證。
在經(jīng)費(fèi)不足,無法聘用專職社區(qū)矯正社會工作者的情況下,為解決社區(qū)矯正人才隊(duì)伍嚴(yán)重匱乏的問題,我區(qū)在實(shí)際工作中,一般采取社區(qū)矯正人員所在社區(qū)工作人員為輔助的形式,協(xié)助司法所長開展矯正工作。因同在一社區(qū)內(nèi),社區(qū)工作人員雖然有較為了解社區(qū)矯正人員工作、生活情況的優(yōu)勢,但是專業(yè)水平低,而且兼職工作,不利于工作的順利開展,亟需一支高素質(zhì)的專職社會工作者隊(duì)伍專門協(xié)助司法所對社區(qū)服刑人員進(jìn)行監(jiān)督管理、教育疏導(dǎo)、生活幫扶等日常事務(wù)性管理。
四、 幾點(diǎn)建議
(一)落實(shí)社區(qū)矯正機(jī)構(gòu)和人員問題。為全面加強(qiáng)我區(qū)社區(qū)矯正工作,按照上級部署要求,在區(qū)司法局加掛“社區(qū)矯正管理局”牌子,立戶列編。同時(shí),盡快配齊配強(qiáng)司法所工作人員。通過公務(wù)員招考、軍轉(zhuǎn)干部安置等形式,選拔錄用年富力強(qiáng)、德才兼?zhèn)?、辦事穩(wěn)妥的優(yōu)秀人才充實(shí)司法所隊(duì)伍。
(二)建立社區(qū)矯正社會工作者隊(duì)伍。社區(qū)矯正是一項(xiàng)嚴(yán)肅的刑罰執(zhí)行活動,必須有一支職業(yè)化、專業(yè)化、規(guī)范化的執(zhí)法隊(duì)伍作為組織保障。隨著社區(qū)矯正的開展,司法所現(xiàn)有的人員力量已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)工作開展的需要,亟需建立一支以司法行政機(jī)關(guān)執(zhí)法工作者為核心、社會工作者為輔助、社會志愿者為補(bǔ)充的“三位一體”的社區(qū)矯正工作隊(duì)伍。建議民政部門按照“公開招考、定崗定責(zé),擇優(yōu)選拔”的原則,面向社會公開招募政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、學(xué)歷層次高的人員擔(dān)任社區(qū)矯正專職社會工作者,由政府統(tǒng)一出資購買服務(wù),統(tǒng)一培訓(xùn)、管理和晉級,以勞務(wù)派遣的方式,將工作者分配到司法所專門從事社區(qū)矯正工作。
(三)建立社區(qū)矯正志愿者隊(duì)伍。經(jīng)司法行政部門和志愿者組織登記,吸收具有一定法律政策水平和專業(yè)知識、文化水平高、經(jīng)驗(yàn)豐富、熱心社區(qū)矯正事業(yè)的專家學(xué)者、社區(qū)居委會成員和老黨員、老干部擔(dān)任社區(qū)矯正志愿者,自愿協(xié)助開展社區(qū)矯正工作。同時(shí)還要根據(jù)矯正任務(wù)的需要,發(fā)動社區(qū)服刑人員的部分親屬和所在單位的一些領(lǐng)導(dǎo)同事加入到志愿者隊(duì)伍中來,努力增強(qiáng)矯正工作的管教力、親和力,說服力。
大哈哈a呦呦
2022年壽光三級干部會議表彰名單包括:1、優(yōu)秀三級干部;2、優(yōu)秀班子;3、優(yōu)秀黨組織;4、優(yōu)秀黨員;5、優(yōu)秀志愿者;6、優(yōu)秀黨建工作者;7、優(yōu)秀黨務(wù)工作者;8、優(yōu)秀黨史工作者;9、優(yōu)秀群眾工作者;10、優(yōu)秀社會工作者;11、優(yōu)秀黨的建設(shè)者;12、優(yōu)秀黨的宣傳者;13、優(yōu)秀社會治理者;14、優(yōu)秀基層黨組
小二郎愛學(xué)習(xí)
2022年壽光三級干部會議表彰名單包括:1、壽光市“五好”三級干部;2、壽光市“創(chuàng)新服務(wù)”三級干部;3、壽光市“職業(yè)建設(shè)”三級干部;4、壽光市“精準(zhǔn)扶貧”三級干部;5、壽光市“安全生產(chǎn)”三級干部;6、壽光市“改革創(chuàng)新”三級干部;7、壽光市“社會治理”三級干部;8、壽光市“黨建引領(lǐng)”三級干部;
那個(gè)啥來著呢
壽光人力資源和社會保障局電話:
地址:壽光市商務(wù)小區(qū)2號樓
根據(jù)中共濰坊市委、濰坊市人民政府批準(zhǔn)《壽光市人民政府機(jī)構(gòu)改革方案》(辦字[2010]14號)和中共壽光市委、壽光市人民政府印發(fā)的《壽光市人民政府機(jī)構(gòu)改革實(shí)施意見》(壽發(fā)[2010]6號),設(shè)立壽光市人力資源和社會保障局 ,為市政府工作部門。
人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù):
市人力資源和社會保障局機(jī)關(guān)行政編制31人,配備局長1名、副局長3名,市外國專家局局長1名(正科級),外國專家局副局長2 名(副科級),公務(wù)員管理辦公室主任1名(正科級),公務(wù)員管理辦公室副主任1名(副科級);科長(主任)16名。
擴(kuò)展資料:
壽光人力資源和社會保障局主要職責(zé):
(一)貫徹執(zhí)行國家和省有關(guān)人力資源和社會保障工作的方針政策和法律法規(guī),擬訂全市人力資源和社會保障改革總體方案,編制全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃并組織實(shí)施。
(二)擬訂人力資源流動政策并組織實(shí)施,建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場,促進(jìn)人力資源合理流動和有效配置。
(三)負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作。
擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策,健全公共就業(yè)服務(wù)體系;建立完善職業(yè)資格制度、就業(yè)援助制度和城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)制度;擬訂全市技工學(xué)校及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展政策;牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策;會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵政策并組織實(shí)施。
(四)統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。
擬訂城鄉(xiāng)社會保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施;組織擬訂全市統(tǒng)一的社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法;擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策;會同有關(guān)部門擬訂社會保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度;編報(bào)全市社會保險(xiǎn)基金預(yù)決算建議草案;參與制定全市社會保險(xiǎn)基金投資政策。
(五)負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險(xiǎn)基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo);擬訂應(yīng)對預(yù)案,實(shí)施預(yù)防調(diào)節(jié)和控制,保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險(xiǎn)基金總體收支平衡。
(六)會同有關(guān)部門擬訂全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策,建立健全機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制;擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。
(七)指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革;擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策;制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策;牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作;健全落實(shí)博士后管理制度;負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。
(八)綜合管理全市引進(jìn)國外智力和留學(xué)人員來我市工作。
擬訂全市引進(jìn)國外智力規(guī)劃、規(guī)定、辦法并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)國家、省、濰坊市撥付我市引進(jìn)國外智力專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的分配和市引進(jìn)國外智力配套經(jīng)費(fèi)的預(yù)算編報(bào)、申請、發(fā)放,并監(jiān)督實(shí)施;負(fù)責(zé)審核、編報(bào)全市引進(jìn)外國專家的年度計(jì)劃并組織實(shí)施。
擬訂吸引國(境)外專家、留學(xué)人員來我市工作政策;承辦相關(guān)國際人才交流與合作事項(xiàng);負(fù)責(zé)來壽外國專家的管理服務(wù)工作;負(fù)責(zé)全市引進(jìn)國外智力成果的示范和推廣;負(fù)責(zé)審核、編報(bào)、組織執(zhí)行全市出國(境)培訓(xùn)項(xiàng)目;負(fù)責(zé)非教育系統(tǒng)公派留學(xué)工作。
(九)會同有關(guān)部門擬訂軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計(jì)劃;負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓(xùn)工作;指導(dǎo)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作;負(fù)責(zé)企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困維穩(wěn)工作; 擬定退役士兵進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作政策、計(jì)劃。
(十)會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作規(guī)劃和政策并組織實(shí)施;協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題,維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。
(十一)統(tǒng)籌擬訂勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策,完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制;擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策;組織實(shí)施勞動監(jiān)察,協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作,依法查處違法案件。
(十二)擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和援建地區(qū)、重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目人員安置政策;會同有關(guān)部門組織落實(shí)國家榮譽(yù)制度,擬訂政府獎勵制度并組織實(shí)施。
(十三)負(fù)責(zé)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員綜合管理;會同有關(guān)部門擬訂全市公務(wù)員分類、錄用、登記、考核、獎懲、任用、培訓(xùn)、調(diào)任、辭職、辭退等方面的實(shí)施辦法,擬訂參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員管理辦法和聘任制公務(wù)員管理辦法,并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。
(十四)擬訂公務(wù)員行為規(guī)范,推動職業(yè)道德建設(shè)和能力建設(shè);貫徹執(zhí)行公務(wù)員職位分類標(biāo)準(zhǔn),并擬訂有關(guān)政策和管理辦法;依法對公務(wù)員實(shí)施監(jiān)督;負(fù)責(zé)公務(wù)員信息統(tǒng)計(jì)管理工作。
(十五)負(fù)責(zé)配合組織全市公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員的考試錄用工作;擬訂公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃、計(jì)劃和標(biāo)準(zhǔn),組織實(shí)施公務(wù)員培訓(xùn)項(xiàng)目,完善公務(wù)員考核制度;組織實(shí)施公務(wù)員申訴控告制度,保障公務(wù)員合法權(quán)益。
(十六)依法辦理市政府提請市人大常委會決定任免工作人員的手續(xù)和市政府任免工作人員的有關(guān)事項(xiàng)。
(十七)負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)及所屬單位的安全生產(chǎn)監(jiān)管和維護(hù)穩(wěn)定工作。
(十八)負(fù)責(zé)全市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位獲得省部級以上表彰獎勵考核工作的調(diào)度、認(rèn)定和統(tǒng)計(jì)。
(十九)承辦市委、市政府交辦的其他事項(xiàng)。
參考資料:壽光人社局-壽光政府網(wǎng)
優(yōu)質(zhì)社會工作者證問答知識庫