面試的時(shí)間通常是幾分鐘或十幾分鐘,一般較低職位的都在半小時(shí)間以下。應(yīng)試者預(yù)先了解面試的過程,不但信心倍增,還可以避免因不知下一步對(duì)方會(huì)問哪一類問題而惶恐焦慮。沒有預(yù)先計(jì)劃的面試即是"自然發(fā)展"的,主試者看應(yīng)試者的反映和表現(xiàn)來發(fā)問,如果是由多位主試者主持,則誰都有可能詢問任何事項(xiàng)。這種事情通常是主試者比較有經(jīng)驗(yàn),或該機(jī)構(gòu)習(xí)慣如此;有時(shí)由人事經(jīng)理或雇主親自主持面式,也會(huì)選擇這種方式。獎(jiǎng)學(xué)金的篩選,或者規(guī)模較小的工商機(jī)構(gòu),多這樣面試。碰到這種情況應(yīng)試者只能隨機(jī)應(yīng)變,發(fā)揮才能。有周詳計(jì)劃的面試都是有組織、有系統(tǒng)的。如果有多個(gè)主試者主持,往往由各人負(fù)責(zé)按預(yù)先約好的順序大概提出某個(gè)范圍的問題。這類面試的過程多數(shù)大同小異,應(yīng)試者可以大概預(yù)知。一般應(yīng)試求職分為五個(gè)階段,各個(gè)階段的時(shí)間分配如下:(1)熱身(2)查明背景資料(3)進(jìn)入正題(4)評(píng)審應(yīng)試者是否適合(5)討論聘用條件。