社會(huì)工作者獎(jiǎng)勵(lì)扶持基金
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一帆杰作
法律分析：隨著社工行業(yè)發(fā)展，各地也相繼出臺(tái)各種獎(jiǎng)勵(lì)政策，吸納更多優(yōu)秀的人才加入。全國各地社工激勵(lì)政策均有所差異。
北京市：助理社工師每月加200～280元，中級(jí)社工師每月加300～460元；
上海市：助理社工師工資4500元/月，中級(jí)社工師工資可拿5800元/月；
黑龍江省牡丹江市：助理社工師每月補(bǔ)貼150元，中級(jí)社工師每月補(bǔ)貼300元；
四川省廣漢市：助理社工師獎(jiǎng)1000元，中級(jí)社工師獎(jiǎng)1500元；
寧夏：考取中級(jí)社會(huì)工作者證書可獲3000元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。
法律依據(jù)：《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范社區(qū)工作者工資待遇的實(shí)施辦法》 第六條 職務(wù)工資。
包括基本工資、職務(wù)年限補(bǔ)貼、崗位津貼三個(gè)部分。
(一)基本工資。社區(qū)正職每人每月720元，副職每人每月640元，一般工作人員每人每月590元。
(二)職務(wù)年限補(bǔ)貼。社區(qū)工作者根據(jù)所在崗位、在社區(qū)工作的實(shí)際年限，享受職務(wù)年限補(bǔ)貼。各崗位起點(diǎn)職務(wù)年限補(bǔ)貼分別為：社區(qū)正職每人每月960元，副職每人每月845元，一般工作人員每人每月740元。
在年度考核的基礎(chǔ)上，對(duì)考核合格及以上等次的工作人員，每年增長一次年限補(bǔ)貼，增長幅度為每人每月50元。在社區(qū)工作未滿一年的只享受起點(diǎn)職務(wù)年限補(bǔ)貼。崗位發(fā)生變化的，套新崗位職務(wù)年限補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，其年限以在社區(qū)實(shí)際工作時(shí)間累計(jì)計(jì)算。城六區(qū)社區(qū)工作者最早年限可從2000年第四屆社區(qū)居委會(huì)選舉產(chǎn)生當(dāng)月開始計(jì)算，其他區(qū)(縣)最早可從2003年第五屆社區(qū)居委會(huì)選舉產(chǎn)生當(dāng)月開始計(jì)算。
(三)崗位津貼。社區(qū)正職每人每月1300元、副職每人每月1100元、一般工作人員每人每月950元。社區(qū)工作者按照實(shí)際所在崗位，享受相應(yīng)的崗位津貼;當(dāng)實(shí)際崗位發(fā)生變化的，其崗位津貼應(yīng)當(dāng)按照“隨崗不隨人”的原則進(jìn)行調(diào)整。
真的啊1988
社工不可以優(yōu)先享受國家福利待遇，國家福利待遇的享受具有明確的法律規(guī)定，雖然社工在現(xiàn)代社會(huì)生活中扮演著越來越重要的角色，但是國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇包括住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、出差津貼、節(jié)日慰問金、祝賀慰問金、子女教育等，社工能享受這些待遇，但不是優(yōu)先，優(yōu)先享受待遇需要滿足一定條件，社工這一身份本身不能成為優(yōu)先的前提條件?！蛾P(guān)于加強(qiáng)社會(huì)工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵(lì)保障的意見》第三條切實(shí)做好社會(huì)工作專業(yè)人才激勵(lì)保障工作（一）合理確定社會(huì)工作專業(yè)人才薪酬待遇。根據(jù)社會(huì)工作專業(yè)人才從業(yè)領(lǐng)域、工作崗位和職業(yè)水平等級(jí)，落實(shí)相應(yīng)的薪酬保障政策。對(duì)聘用到事業(yè)單位的正式工作人員，按照國家有關(guān)規(guī)定確定工資待遇；對(duì)以其他形式就業(yè)于基層黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織、事業(yè)單位、城鄉(xiāng)社區(qū)、社會(huì)組織和企業(yè)的社會(huì)工作專業(yè)人才，由用人單位綜合職業(yè)水平等級(jí)、學(xué)歷、資歷、業(yè)績、崗位等因素并參考同類人員合理確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。各地要根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和整體工資水平，制定并適時(shí)調(diào)整城鄉(xiāng)社區(qū)、社會(huì)組織和企業(yè)的社會(huì)工作專業(yè)人才薪酬指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。完善政府購買社會(huì)工作服務(wù)成本核算制度，編制預(yù)算時(shí)要將社會(huì)工作專業(yè)人才人力成本作為重要核算依據(jù)。承接政府購買服務(wù)的單位應(yīng)參考當(dāng)?shù)匦匠曛笇?dǎo)標(biāo)準(zhǔn)支付社會(huì)工作專業(yè)人才薪酬。各地要將高層次社會(huì)工作專業(yè)人才納入當(dāng)?shù)丶毙杈o缺和重點(diǎn)人才引進(jìn)范圍，按照規(guī)定享受戶籍落地、保障房申請(qǐng)等相關(guān)優(yōu)惠政策；在選拔申報(bào)享受政府特殊津貼人員時(shí)要充分考慮符合條件的優(yōu)秀社會(huì)工作專業(yè)人才。（二）加大社會(huì)工作專業(yè)人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度。將社會(huì)工作專業(yè)人才納入國家現(xiàn)有表彰獎(jiǎng)勵(lì)范圍，對(duì)政治堅(jiān)定、業(yè)績突出、能力卓著、群眾認(rèn)可的社會(huì)工作專業(yè)人才給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。開展全國專業(yè)社會(huì)工作領(lǐng)軍人才選拔培養(yǎng)活動(dòng)，將獲選的專業(yè)社會(huì)工作領(lǐng)軍人才納入國家專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程重點(diǎn)培養(yǎng)范圍。各地各有關(guān)部門要按照國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際開展形式多樣的社會(huì)工作專業(yè)人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。落實(shí)《邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)和革命老區(qū)人才支持計(jì)劃實(shí)施方案》（中組發(fā)〔2012〕7號(hào)）要求，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異、貢獻(xiàn)突出的被選派社會(huì)工作專業(yè)人才由國家或地方按規(guī)定予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，執(zhí)行“社會(huì)工作專業(yè)人才服務(wù)邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)和革命老區(qū)計(jì)劃”成績突出的單位，由國家或地方按照相關(guān)規(guī)定給予表彰。鼓勵(lì)社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)、社會(huì)工作教育研究機(jī)構(gòu)等對(duì)單位內(nèi)部優(yōu)秀社會(huì)工作專業(yè)人才開展多種形式的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)社會(huì)工作行業(yè)組織、有條件的企業(yè)、社會(huì)組織和個(gè)人依法設(shè)立社會(huì)工作專業(yè)人才獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的社會(huì)工作專業(yè)人才進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
我是毛毛蟲媽
社會(huì)工作者目前大多數(shù)還是采用與勞務(wù)市場簽訂用工合同，屬于勞務(wù)派遣，當(dāng)?shù)孛裾槠淅U納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、計(jì)劃生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，領(lǐng)取的報(bào)酬主要有生活補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、考核獎(jiǎng)金三部分組成。不同地區(qū)的社會(huì)工作者福利待遇有所不同，像深圳、東莞、廣州等地由于社工事業(yè)得到政府重視，部分費(fèi)用由財(cái)政支付，所以待遇稍微高一些，大概在3500—4500左右。其他城市，例如北京、杭州、武漢等地，工資一般在1000—2000左右，待遇還有很大提升空間?！秳趧?dòng)合同法》第六十一條：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
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