請病假需要提供下列材料：正規(guī)的醫(yī)療機構(gòu)出具的病休證明或住院證明；就診記錄、掛號單；以及職工的病假條等。企業(yè)可以根據(jù)職工的請求，依法讓其休病假，并向其發(fā)放病假工資。請病假需要提供的證明材料包括醫(yī)院的診斷證明以及住院情況證明，任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。法律上并沒有明確規(guī)定。那么就要以單位合法的，經(jīng)過民主程序的制度為準;單位有權(quán)依據(jù)制度規(guī)定病假需要提供的材料，以及審核材料，同時要求與員工隨診或復(fù)查。申請病假要符合單位程序性要求，并得到批準。但本人處于緊急情況，可以假后補正，或由家人代辦。并不是，醫(yī)療期規(guī)定了單位不能與勞動者解除勞動合同的法定保護時間。病假是醫(yī)療期的子集，請病假的時間都要納入醫(yī)療期內(nèi)。醫(yī)療期的長短按照本人社會工作年限和在本單位工作年限綜合計算。仍然規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付，但不能低于最低工資標(biāo)準的80%。最后需要注意的是，請病假過長的，則當(dāng)年不再享受帶薪年休假，累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。職員在生病之后若是不能及時醫(yī)治，可能會危害其身體健康，一般來說，只要職員提交病假請求時的材料齊全，那么單位都會受理職員的病假請求。職員在請假期間，單位不會全額支付相應(yīng)的工資而是會扣除一定的比例，病假結(jié)束之后，需要到單位上班。法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條，醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第六條，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同?！秳趧臃ā返谌龡l，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。