社會(huì)工作者相關(guān)制度
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第一章總則第一條為了提升社會(huì)工作專業(yè)水平和服務(wù)質(zhì)量，推進(jìn)社會(huì)工作專業(yè)人才和隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)社會(huì)工作健康發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合汕頭經(jīng)濟(jì)特區(qū)（以下簡稱特區(qū)）實(shí)際，制定本條例。第二條特區(qū)范圍內(nèi)的社會(huì)工作者、社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)和社會(huì)工作者協(xié)會(huì)及其服務(wù)活動(dòng)適用本條例。第三條市、區(qū)（縣）民政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的社會(huì)工作者、社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)以及社會(huì)工作者協(xié)會(huì)的指導(dǎo)、監(jiān)督、管理及相關(guān)服務(wù)工作。人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同民政部門負(fù)責(zé)社會(huì)工作者職業(yè)水平評(píng)價(jià)工作的組織實(shí)施和監(jiān)督、檢查。財(cái)政部門負(fù)責(zé)組織制定購買社會(huì)工作服務(wù)的項(xiàng)目目錄，并對(duì)政府購買社會(huì)工作服務(wù)的公共財(cái)政資金進(jìn)行監(jiān)督管理。稅務(wù)部門負(fù)責(zé)落實(shí)國家規(guī)定的各項(xiàng)稅收優(yōu)惠政策。審計(jì)機(jī)關(guān)依法對(duì)使用的財(cái)政資金進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。其他相關(guān)行政管理部門按照各自職責(zé)，協(xié)同實(shí)施本條例。第四條市、區(qū)（縣）人民政府應(yīng)當(dāng)將社會(huì)工作專業(yè)人才和隊(duì)伍建設(shè)納入國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，所需經(jīng)費(fèi)列入本級(jí)政府年度財(cái)政預(yù)算。第五條國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位、城鄉(xiāng)社區(qū)應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)和支持社會(huì)工作專業(yè)服務(wù)活動(dòng)，維護(hù)社會(huì)工作者的合法權(quán)益。鼓勵(lì)和倡導(dǎo)社會(huì)力量支持和參與社會(huì)工作。第二章社會(huì)工作者第六條特區(qū)社會(huì)工作者分為助理社會(huì)工作師、社會(huì)工作師和高級(jí)社會(huì)工作師三個(gè)級(jí)別。助理社會(huì)工作師、社會(huì)工作師的職業(yè)水平評(píng)價(jià)實(shí)行全國統(tǒng)一考試制度，高級(jí)社會(huì)工作師的職業(yè)水平評(píng)價(jià)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。特區(qū)社會(huì)工作者納入專業(yè)技術(shù)人員管理范圍。第七條特區(qū)實(shí)行社會(huì)工作者職業(yè)水平證書登記制度。未經(jīng)依法登記的，不得以社會(huì)工作者名義從事社會(huì)工作服務(wù)活動(dòng)。社會(huì)工作者職業(yè)水平證書登記分為首次登記和再登記。首次登記的受理期限為社會(huì)工作者取得社會(huì)工作者職業(yè)水平證書之日起一年內(nèi)，登記有效期為三年；再登記的受理期限為上次登記有效期滿前三個(gè)月。第八條申請(qǐng)首次登記的社會(huì)工作者，應(yīng)當(dāng)向市民政部門提出申請(qǐng)，并提交以下材料：（一）身份證明；（二）《社會(huì)工作者職業(yè)水平證書》；（三）登記申請(qǐng)表；（四）依法應(yīng)當(dāng)提供的其他材料。第九條申請(qǐng)?jiān)俚怯浀纳鐣?huì)工作者，應(yīng)當(dāng)向市民政部門提出申請(qǐng)，并提交以下材料：（一）身份證明；（二）社會(huì)工作者職業(yè)水平登記證書；（三）再登記申請(qǐng)表；（四）繼續(xù)教育證明；（五）依法應(yīng)當(dāng)提供的其他材料。第十條市民政部門應(yīng)當(dāng)自受理登記、再登記申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)，對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行初審。初審合格的，報(bào)省民政部門予以審核再登記。初審不合格的，應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人并書面說明理由。第十一條社會(huì)工作者應(yīng)當(dāng)接受社會(huì)工作專業(yè)繼續(xù)教育，其所在單位應(yīng)當(dāng)予以支持；社會(huì)工作者未按照規(guī)定接受社會(huì)工作專業(yè)繼續(xù)教育的，不得申請(qǐng)辦理社會(huì)工作者職業(yè)水平證書再登記。助理社會(huì)工作師在每一登記有效期內(nèi)接受社會(huì)工作專業(yè)繼續(xù)教育的時(shí)間累計(jì)不得少于七十二小時(shí)；社會(huì)工作師、高級(jí)社會(huì)工作師在每一登記有效期內(nèi)接受社會(huì)工作專業(yè)繼續(xù)教育的時(shí)間累計(jì)不得少于九十小時(shí)。社會(huì)工作者的社會(huì)工作專業(yè)繼續(xù)教育活動(dòng)及其監(jiān)督管理，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十二條尚未考取社會(huì)工作者職業(yè)水平證書的高等學(xué)校社會(huì)工作專業(yè)畢業(yè)生，或者經(jīng)過社會(huì)工作專業(yè)培訓(xùn)、具備相應(yīng)條件的現(xiàn)有社會(huì)工作從業(yè)人員，可以向市民政部門申請(qǐng)登記為社會(huì)工作員。社會(huì)工作員參照社會(huì)工作者進(jìn)行管理。第十三條市民政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同人力資源和社會(huì)保障、財(cái)政、價(jià)格等部門，參照特區(qū)同等條件專業(yè)技術(shù)人員的平均薪酬水平，制定、調(diào)整并定期公布社會(huì)工作者薪酬指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。社會(huì)工作者的具體薪酬和福利待遇，由聘用單位參照薪酬指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)與社會(huì)工作者協(xié)商確定。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第十四條社會(huì)工作者享有以下權(quán)利：（一）開展或者參與社會(huì)工作服務(wù)活動(dòng)；（二）接受與社會(huì)工作服務(wù)有關(guān)的知識(shí)和服務(wù)技能培訓(xùn)；（三）獲得所參加的社會(huì)工作服務(wù)活動(dòng)的相關(guān)信息；（四）獲得從事社會(huì)工作服務(wù)應(yīng)得的報(bào)酬和所需的物質(zhì)以及安全保障；（五）本人有社會(huì)工作服務(wù)需求時(shí)優(yōu)先獲得服務(wù)；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。
大旺財(cái)愛小旺財(cái)
1、熱愛社會(huì)工作，忠于職守，具有高度的社會(huì)責(zé)任感和敬業(yè)精神。2、全心全意為人民服務(wù)，為滿足社會(huì)成員自我發(fā)展、自我實(shí)現(xiàn)的合理要求而努力工作，并不因其出身、種族、性別、年齡、信仰、社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位或社會(huì)貢獻(xiàn)不同而有所區(qū)別。3、尊重人、關(guān)心人、幫助人。為保障包括人的生存權(quán)、發(fā)展權(quán)在內(nèi)的人權(quán)而努力。注意維護(hù)工作對(duì)象的隱私和其他應(yīng)予保密的權(quán)利。4、同工作對(duì)象保持密切聯(lián)系，主動(dòng)了解他們的需要，切實(shí)為之排憂解難。5、樹立正確的服務(wù)目標(biāo)，以關(guān)懷的態(tài)度，為工作對(duì)象困難、問題的預(yù)防和解決，以及其福利要求提供有效的服務(wù)。6、清正廉潔，不以權(quán)謀私
sherilyxia
主要內(nèi)容: （1）社會(huì)工作者對(duì)當(dāng)事人的倫理責(zé)任：同時(shí)它也是社會(huì)工作者最主要的專業(yè)倫理責(zé)任。其內(nèi)容包含以下四個(gè)方面：第一，尊重案主自我決定權(quán)；第二，尊重服務(wù)對(duì)象的隱私權(quán)，堅(jiān)持保密原則；第三，尊重案主的知情權(quán)，服務(wù)中涉及注意事項(xiàng)、服務(wù)態(tài)度、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等應(yīng)向案主說明，不能欺瞞案主；第四，其他與案主有關(guān)的義務(wù)，遵守服務(wù)終止的原則，努力確保服務(wù)中斷后的持續(xù)服務(wù)，及時(shí)轉(zhuǎn)介。 （2）社會(huì)工作者對(duì)同事的倫理責(zé)任：社會(huì)工作是一種團(tuán)隊(duì)合作的工作，社會(huì)工作者需要和其他同事通力合作，互相支持，才能完整好自己的專業(yè)使命。主要倫理包括：第一，尊重同事，彼此支持、相互激勵(lì)，與社會(huì)工作及其他專業(yè)同仁合作，共同增進(jìn)案主的福利；第二，社會(huì)工作者在不宜或無法為案主提供良好的服務(wù)時(shí)，應(yīng)本著對(duì)案主負(fù)責(zé)的原則，透過專業(yè)分工，積極尋求資源整合或及時(shí)轉(zhuǎn)介，在完成轉(zhuǎn)介前，應(yīng)采取適當(dāng)措施，以保護(hù)案主權(quán)益；轉(zhuǎn)介時(shí)應(yīng)充分告知案主未來轉(zhuǎn)介服務(wù)方向，并將個(gè)案服務(wù)數(shù)據(jù)適當(dāng)告知未來服務(wù)機(jī)構(gòu)等；第三，當(dāng)同事與案主因信任或服務(wù)發(fā)生爭議，社工應(yīng)尊重同事的專業(yè)知識(shí)以及案主合法權(quán)益，公正客觀地理清問題，不能對(duì)同事的服務(wù)工作隨意地加以評(píng)定或指責(zé)。第四，社會(huì)工作者為維護(hù)社會(huì)工作的專業(yè)倫理，應(yīng)協(xié)助保障同事的合法權(quán)益，面對(duì)不公平或不合倫理規(guī)范的要求，當(dāng)事人或代理人應(yīng)向服務(wù)機(jī)構(gòu)申訴。 （3）社會(huì)工作者對(duì)服務(wù)機(jī)構(gòu)的倫理責(zé)任：第一，促進(jìn)機(jī)構(gòu)服務(wù)效能的義務(wù)；第二，信守專業(yè)承諾的義務(wù)；第三，合理整合機(jī)構(gòu)資源的義務(wù)。 （4）社會(huì)工作者作為專業(yè)人員的倫理責(zé)任：第一，對(duì)專業(yè)的忠誠。社會(huì)工作者應(yīng)該注重自生能力的強(qiáng)化，提高服務(wù)技能；第二，保持誠實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，社會(huì)工作者應(yīng)致力社會(huì)工作專業(yè)的傳承，個(gè)人行為不干擾專業(yè)任務(wù)。 （5）社會(huì)工作者對(duì)社會(huì)工作專業(yè)的倫理責(zé)任：第一，促進(jìn)社會(huì)福利的發(fā)展，倡導(dǎo)人類基本需求的滿足，促進(jìn)社會(huì)正義的實(shí)現(xiàn)；第二，應(yīng)致力于社會(huì)公益的倡導(dǎo)與實(shí)踐；第三，面對(duì)因害所制的社會(huì)安全緊急事件，應(yīng)提供專業(yè)服務(wù)；第四，應(yīng)努力實(shí)現(xiàn)社會(huì)的公平正義，幫助弱勢(shì)群體獲得社會(huì)安全保障。第五，應(yīng)促使政府機(jī)關(guān)、民進(jìn)團(tuán)體與社會(huì)大眾履行社會(huì)公益，維護(hù)案主合法權(quán)益。 （6）社會(huì)工作者對(duì)社會(huì)的倫理責(zé)任：第一，對(duì)專業(yè)的忠誠;第二，致力于專業(yè)制度的建立與完善，社會(huì)工作者應(yīng)致力于促進(jìn)社會(huì)工作專業(yè)制度的建立，發(fā)展社會(huì)工作的各項(xiàng)措施與活動(dòng)，促進(jìn)社會(huì)工作專業(yè)制度的發(fā)展、完善和創(chuàng)新。
瑤瑤然然
法律分析：2018年以前取得社會(huì)工作師職業(yè)水平證書，符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，按照取得最高等級(jí)職業(yè)水平證書的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)；2018年以后（含2018年）取得社會(huì)工作師職業(yè)水平證書，符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，按照所取得的職業(yè)水平證書等級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)前，社會(huì)發(fā)展對(duì)社會(huì)工作專業(yè)人才需求巨大，為提升社會(huì)工作人員專業(yè)水平，完善社會(huì)工作專業(yè)人才選拔培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制，我市歡迎和鼓勵(lì)涉及社會(huì)工作相關(guān)領(lǐng)域的工作人員積極參加社會(huì)工作者職業(yè)水平考試，獲得相應(yīng)的社會(huì)工作師資格證書，不斷提升社會(huì)治理專業(yè)化水平，促進(jìn)全市社會(huì)事業(yè)的發(fā)展。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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