近日，浙江省寧波市出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)專職社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》(以下簡(jiǎn)稱《意見》)，首次明確了該市專職社區(qū)工作者的職定位，并將專職社區(qū)工作者劃分成“三崗十八級(jí)”，薪酬直接與崗位級(jí)別掛鉤。根據(jù)《意見》，到2020年寧波將形成一支500人左右的社區(qū)工作領(lǐng)軍隊(duì)伍。根據(jù)《意見》，專職社區(qū)工作者指在社區(qū)黨組織、社區(qū)居民委員會(huì)、社區(qū)黨群服務(wù)中心(社區(qū)公共服務(wù)工作站、社區(qū)服務(wù)中心)等專職從事社區(qū)黨建、社區(qū)服務(wù)管理工作，納入專職管理就業(yè)年齡段的全日制工作人員。按寧波社區(qū)市級(jí)管轄?wèi)魯?shù)每250戶配備1名的標(biāo)準(zhǔn)配置專職社區(qū)工作者，每個(gè)社區(qū)應(yīng)有1名以上居住在本社區(qū)的專職社區(qū)工作者。為了提高從業(yè)人員的積極性，《意見》將專職社區(qū)工作者崗位等級(jí)分為社區(qū)正職、社又副職和其他人員三類，各崗位按照專職社區(qū)工作者的工作年限、受教育程度、相關(guān)專業(yè)水平設(shè)置十八個(gè)等級(jí)，形成“三崗十八級(jí)”，薪酬直接與崗位級(jí)別掛鉤。同時(shí)，《意見》還建立了薪酬動(dòng)態(tài)調(diào)整和正常增長(zhǎng)機(jī)制，確保社區(qū)正職、副職和其他人員的年平均收入水平，分別不低于當(dāng)?shù)厣弦荒甓热繂挝辉趰徛毠つ昶骄べY的倍、倍、倍。值得一提的是，《意見》還明確，從2018年起，單位和個(gè)人繳納的住房公積金繳存比例從原來的8%提高到12%。除薪酬更新變革外，《意見》還從專職社區(qū)工作者的職業(yè)發(fā)展通道“發(fā)力”，為社區(qū)工作者打造一個(gè)前景廣闊的職業(yè)發(fā)展“舞臺(tái)”。《意見》明確要求，該市各區(qū)縣(市)在招錄(招聘)街道(鎮(zhèn)鄉(xiāng))公務(wù)員和事業(yè)編制人員、市直單位在招聘與基層關(guān)系密切的事業(yè)編制人員時(shí)，應(yīng)拿出一定名額面向優(yōu)秀專職社區(qū)工作者招錄。此外，《意見》還提出以區(qū)縣(市)為單位,探索建立特殊榮譽(yù)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。比如,2017年8月,鄞州區(qū)就已啟動(dòng)社會(huì)工作領(lǐng)域受政府特殊津貼的人才評(píng)選工作,5名獲評(píng)人員每人每月可享受2000元為期三年的特殊津貼獎(jiǎng)勵(lì)《意見》送出的紅包還不止于此,未來寧波市還將大力實(shí)施市。縣兩級(jí)社區(qū)工作領(lǐng)軍人才計(jì)劃,建立健全領(lǐng)軍人才數(shù)據(jù)庫(kù)和社區(qū)治理師資庫(kù),爭(zhēng)取到2020年,形成一支500人左右的社區(qū)工作領(lǐng)軍隊(duì)伍?！拔覀儗⒊浞职l(fā)揮這些領(lǐng)頭雁作用,不斷帶動(dòng)更多優(yōu)秀的專職社區(qū)工作者進(jìn)入領(lǐng)軍人才隊(duì)伍,為深入推進(jìn)城鄉(xiāng)社區(qū)治理供人才保障和智力支撐?！睂幉ㄊ忻裾窒嚓P(guān)負(fù)責(zé)人說。