2022福州社區(qū)工作者待遇薪酬標(biāo)準(zhǔn)如何???????社區(qū)工作者的薪酬收入包含基本報(bào)酬、休息日及法定休假日考勤補(bǔ)貼和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。??????(一)基本報(bào)酬??????為體現(xiàn)工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的合理性、公平性,綜合考慮學(xué)歷、職業(yè)資格、工齡和崗位等因素,社區(qū)工作者的基本報(bào)酬由崗位工資、薪級(jí)工資、工作補(bǔ)貼、保留工資四個(gè)部分組成。??????1.崗位工資:社區(qū)工作者按照所任崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資。月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為,社區(qū)正職3400元,社區(qū)副職3100元,正副職以外的“兩委”成員和黨建專職工作者2800元,其他社區(qū)專職工作者2500元。社區(qū)正職包括社區(qū)黨組織書記、社區(qū)居委會(huì)主任,社區(qū)副職包括社區(qū)黨組織副書記、社區(qū)居委會(huì)副主任。社區(qū)工作服務(wù)站站長(zhǎng)、副站長(zhǎng)分別比照社區(qū)正職、副職執(zhí)行崗位工資。??????社區(qū)工作者崗位發(fā)生變化的,執(zhí)行新崗位的崗位工資。??????2.薪級(jí)工資:主要體現(xiàn)社區(qū)工作者的工作表現(xiàn)和資歷。??????新入職社區(qū),社區(qū)工作者以入職社區(qū)前實(shí)際工作(勞動(dòng)合同生效時(shí)間)并繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限為依據(jù)計(jì)算起始薪級(jí)工資,每交滿12個(gè)月為一年,每年40元;未交滿12個(gè)月的,交滿7個(gè)月及以上的按一年計(jì)算,不滿7個(gè)月的按半年計(jì)算。??????入職社區(qū)后,根據(jù)工作年限和年度考核結(jié)果確定薪級(jí)工資。年度考核結(jié)果為合格及以上等次的社區(qū)工作者,每年增加1個(gè)薪級(jí)(附表),于年度考核結(jié)束后的次年1月核增。社區(qū)工作者考核結(jié)果為不合格或基本合格的年度,不增加薪級(jí)工資。??????入職社區(qū)前有本市社區(qū)或村“兩委”任職經(jīng)歷的,任職社區(qū)或村“兩委”的工作年限可按入職社區(qū)后的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)累計(jì)計(jì)算薪級(jí)。入職社區(qū)前的其他社區(qū)工作經(jīng)歷按起始薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)累計(jì)計(jì)算。??????3.工作補(bǔ)貼:包含學(xué)歷補(bǔ)貼及職業(yè)補(bǔ)貼。??????取得國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)?？?、大學(xué)本科、碩士研究生、博士研究生學(xué)歷或?qū)W位的,每人每月分別給予100元、200元、300元、500元的學(xué)歷補(bǔ)貼。??????取得國(guó)家承認(rèn)的初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)社會(huì)工作師職業(yè)資格證書的,每人每月分別給予200元、400元、600元的職業(yè)補(bǔ)貼。??????學(xué)歷學(xué)位或職業(yè)資格發(fā)生變化的,工作補(bǔ)貼在獲得新的學(xué)歷學(xué)位證書或職業(yè)資格證書的次月執(zhí)行。??????4.保留工資:社區(qū)工作者原工資低于按照本實(shí)施辦法核定的工資,調(diào)整到按照本實(shí)施辦法核定的工資;社區(qū)工作者原工資高于按照本實(shí)施辦法核定的工資,高出的部分轉(zhuǎn)為保留工資,并以每年增加的薪級(jí)工資逐年進(jìn)行沖銷,直到?jīng)_銷完畢。??????(二)休息日及法定休假日考勤補(bǔ)貼??????對(duì)休息日及法定休假日輪班的社區(qū)工作者,應(yīng)安排調(diào)休補(bǔ)休、發(fā)放休息日考勤補(bǔ)助。按照多勞多得、不同職務(wù)適用相同補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的要求進(jìn)行發(fā)放,具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、方式由各區(qū)確定并實(shí)施。??????(三)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)??????績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)包括績(jī)效工資和綜治獎(jiǎng)、文明獎(jiǎng)等項(xiàng)目,社區(qū)工作者績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)總額不低于當(dāng)年社區(qū)工作者薪酬總額(不含“六險(xiǎn)一金”和休息日及法定休假日考勤補(bǔ)貼)的25%。??????績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)根據(jù)社區(qū)工作者崗位、全年考核等次情況確定,合理拉開(kāi)檔次?？?jī)效獎(jiǎng)勵(lì)可按月、季度、年度發(fā)放,具體發(fā)放方式由各區(qū)確定。