淡藍喵喵喵
您好,中公教育為您服務(wù)。(一)什么是社區(qū)。一個社會學(xué)概念。主要指居住于同一地理區(qū)域,具有共同關(guān)系,社會互動和服務(wù)體系的一個人群。交往中形成了一定的共同特征。最初以村莊、城市街道為典型,以鄰里鄉(xiāng)親為基礎(chǔ)?,F(xiàn)代信息社會,咨詢和交通發(fā)達,形成了非地域性社區(qū),如網(wǎng)絡(luò)社區(qū)。(二)什么是社區(qū)工作。以社區(qū)為對象的社會工作介入方法。提供服務(wù),更重要的是一種方法。具體說,社區(qū)工作是通過組織社區(qū)成員參與集體行動去界定社區(qū)需要、解決社區(qū)問題、改善生活環(huán)境、提高生活質(zhì)量;社區(qū)成員在參與過程中建立了社區(qū)的歸屬感,培養(yǎng)了自助、互助與自決的精神,加強了他們在社區(qū)參與及影響決策方面的能力和意識,發(fā)揮其潛能,建設(shè)更和諧的社區(qū)社區(qū)社會工作者簡稱社區(qū)工作者。如有疑問,歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
小東家1985
社區(qū)矯正工作的社工督導(dǎo)功能
社區(qū)矯正社工督導(dǎo)的行政功能,是指社工督導(dǎo)在社區(qū)矯正社會工作中要對社區(qū)矯正社會工作者的招募與選擇、引導(dǎo)與安置,工作計劃制訂與實施,工作監(jiān)督、回顧與評估,工作授權(quán)與協(xié)調(diào)等方面擔(dān)負指導(dǎo)責(zé)任。下面由我為大家整理的社區(qū)矯正工作的社工督導(dǎo)功能分析,歡迎大家閱讀瀏覽。
行政性督導(dǎo)功能
所謂社區(qū)矯正社工督導(dǎo)的行政功能,是指社工督導(dǎo)在社區(qū)矯正社會工作中要對社區(qū)矯正社會工作者的招募與選擇、引導(dǎo)與安置,工作計劃制訂與實施,工作監(jiān)督、回顧與評估,工作授權(quán)與協(xié)調(diào)等方面擔(dān)負指導(dǎo)責(zé)任。具體來說,它包括以下工作內(nèi)容:
社區(qū)矯正社工的招募和選擇——社工督導(dǎo)者要根據(jù)機構(gòu)的定位和社區(qū)矯正工作的特點以及現(xiàn)有服務(wù)對象構(gòu)成情況,通過面試選擇與社區(qū)矯正服務(wù)對象需求相匹配的求職者,并且在面試過程中向符合條件者傳達工作理念,使其在雙向選擇時即明白組織目標(biāo)并能形成認同和勝任感。
新入職社區(qū)矯正社工的安置和引導(dǎo)——新招募的社區(qū)矯正社工入職后,社工督導(dǎo)要做的首要工作就是對其進行入職培訓(xùn),讓新入職社工了解社區(qū)矯正工作團隊人員的構(gòu)成及與普通社會工作團隊相區(qū)別的特性,尤其是告知他們與矯正干警、司法所社會工作者和社區(qū)工作者的角色差異、工作分工及相互之間的溝通協(xié)調(diào)方式。此外,還要讓他們了解社區(qū)矯正社會工作的政策、制度和工作流程,明確他們的崗位職責(zé)。
社區(qū)矯正工作計劃的制訂和實施——社區(qū)矯正社工督導(dǎo)最為經(jīng)常性的工作就是制訂工作計劃和實施工作計劃,在社區(qū)矯正社會工作中,這種計劃包括總體的社區(qū)矯正工作計劃和階段性的工作計劃。在工作計劃制訂后就必須安排社區(qū)矯正社工進行具體的工作,包括個案工作、小組工作和社區(qū)工作的工作量的分配、資源的調(diào)配及相互協(xié)調(diào)配合,以確保工作計劃得以實施和目的達成。
社區(qū)矯正工作的監(jiān)督、總結(jié)和評估——社區(qū)矯正社工督導(dǎo)要對社區(qū)矯正社會工作者工作進度、工作效果和服務(wù)對象滿意度等方面進行總體的監(jiān)督、總結(jié)和評價,以利于社區(qū)矯正社會工作者更好地完成工作和提升能力。社工督導(dǎo)的監(jiān)督工作可以通過觀摩社區(qū)矯正社會工作者的具體工作過程、查驗工作記錄、回訪社區(qū)矯正對象(包括家庭成員)或者訪談合作者(如司法警官和社區(qū)工作者)等方式完成;社工督導(dǎo)的總結(jié)可以通過工作內(nèi)容總結(jié)如個案總結(jié)、小組工作總結(jié)或者社區(qū)工作總結(jié)的方式完成,也可以按照時間節(jié)點如周工作、月工作進行總結(jié)或者就項目的執(zhí)行過程進行總結(jié),還可以就突發(fā)或應(yīng)急事件進行總結(jié);社工督導(dǎo)對社工的評估可以通過社區(qū)矯正社會工作者的自我評估、互相評估、矯正服務(wù)對象和督導(dǎo)自身評估等多個層面綜合進行。
社區(qū)矯正工作的授權(quán)、協(xié)調(diào)與溝通——社區(qū)矯正社工督導(dǎo)的授權(quán)是指考慮到社區(qū)矯正社會工作的特殊性,即不能完全放任社區(qū)矯正社會工作者自由且不受特殊限制地開展工作,社工督導(dǎo)必須對個案工作和小組工作提供清晰和詳細的指引,包括社區(qū)矯正對象問題的預(yù)估、服務(wù)方案的制訂和介入方式的選擇及一般性的工作準則等。社工督導(dǎo)的協(xié)調(diào)與溝通包括縱向和橫向兩個方面: 縱向協(xié)調(diào)與溝通要求督導(dǎo)向上與機構(gòu)負責(zé)人及時溝通社區(qū)矯正工作開展情況及社區(qū)矯正社會工作者的工作、心理及身體狀況等各方面情況, 向下與社區(qū)矯正社會工作者溝通,了解社區(qū)矯正社會工作者的工作狀況(能力與素質(zhì))、心理狀況(工作中是否有壓力感或職業(yè)倦怠等)和身體狀況(社區(qū)矯正社會工作者的身體狀況及對工作強度的適應(yīng)狀況);橫向協(xié)調(diào)要求社工督導(dǎo)幫助完成機構(gòu)與司法所和社區(qū)及社區(qū)矯正服刑人員間的順利對接,為社區(qū)矯正社會工作者順利開展工作奠定良好的基礎(chǔ)。
教育性督導(dǎo)功能
所謂社區(qū)矯正社工督導(dǎo)的教育功能,是指社工督導(dǎo)對社區(qū)矯正社會工作者開展服務(wù)時所需的知識與技能給予指導(dǎo),協(xié)助社區(qū)矯正社會工作者達成專業(yè)上的.發(fā)展。社工督導(dǎo)不僅要提供給社區(qū)矯正社會工作者完成工作所需的知識,還要協(xié)助社區(qū)矯正社會工作者由“知”轉(zhuǎn)為“做”。社工督導(dǎo)通過個別督導(dǎo)或團體督導(dǎo),發(fā)揮知識能力學(xué)習(xí)與自我覺醒反饋的效能。具體來說包括以下工作內(nèi)容:
一是教導(dǎo)有關(guān)“服務(wù)對象群”的特殊知識
當(dāng)社區(qū)矯正社會工作者不太熟悉社區(qū)矯正社會工作的內(nèi)容時,督導(dǎo)者要告訴他們社區(qū)矯正社會工作的方法和技巧,例如,如何與社區(qū)矯正服務(wù)對象打交道,如何將那些鄙視、厭惡、絕望等負面印象轉(zhuǎn)化成能體現(xiàn)矯正服務(wù)對象的優(yōu)點和自我價值的陳述等。
二是教導(dǎo)“社會服務(wù)機構(gòu)”的知識
社工督導(dǎo)要傳授給機構(gòu)法人和社區(qū)矯正社會工作者一些機構(gòu)管理和行政運作的知識,如機構(gòu)政策如何建立和改變、機構(gòu)與所對接社區(qū)和司法所的關(guān)系等方面的知識。
三是教導(dǎo)有關(guān)“社會問題”的知識
不同的社會服務(wù)機構(gòu)關(guān)注不同的社會問題。社工督導(dǎo)要告訴社區(qū)矯正社會工作者,國家、社會和社區(qū)針對社區(qū)矯正的政策及法律規(guī)定,這些政策法規(guī)對人們生活的影響,以及機構(gòu)服務(wù)與社區(qū)矯正現(xiàn)存問題間的關(guān)系等方面的知識。
四是教導(dǎo)有關(guān)“工作過程”的知識
社工督導(dǎo)必須教導(dǎo)社區(qū)矯正社會工作者助人的有關(guān)技術(shù),包括社區(qū)矯正社會工作者必須做的事是什么;如果要協(xié)助個人、機構(gòu)、社區(qū)有效處理所面對的問題,社區(qū)矯正社會工作者應(yīng)該如何行動。社工督導(dǎo)也必須教導(dǎo)和解釋為什么機構(gòu)會采用這種特殊的介入方法。
五是教導(dǎo)有關(guān)“工作者本身”的知識
社工督導(dǎo)者要通過教導(dǎo),讓社區(qū)矯正社會工作者能夠自我覺醒, 讓們他自主地思考一些問題,并借此確保社區(qū)矯正社會工作者對專業(yè)問題的反思不會影響到社區(qū)服刑人員。
六是提供專業(yè)性建議和咨詢
社工督導(dǎo)的專業(yè)權(quán)力與個人魅力對社區(qū)矯正社工會產(chǎn)生影響。當(dāng)社工督導(dǎo)扮演社區(qū)矯正社會工作者的顧問角色時,社工督導(dǎo)就會發(fā)揮專家的權(quán)力功能,在征得社區(qū)矯正社會工作者同意的基礎(chǔ)上,要提供相應(yīng)的指導(dǎo)和忠告。
支持性督導(dǎo)功能
所謂社區(qū)矯正社工督導(dǎo)的支持功能,是指社工督導(dǎo)向社區(qū)矯正社會工作者提供心理和情感上的支持,促使被督導(dǎo)者感到自我的重要性與價值感,讓被督導(dǎo)者能輕松面對工作。具體來說,它包括以下工作內(nèi)容:
一是協(xié)助社區(qū)矯正社會工作者適應(yīng)和處理服務(wù)工作中的挫折、不滿、失望、焦慮等各種情緒,增強自我調(diào)解與恢復(fù)功能。由于社區(qū)矯正工作的特殊服務(wù)性質(zhì),社區(qū)矯正社會工作者經(jīng)常要承受比一般社工更沉重的壓力。社區(qū)矯正社會工作者最常面臨的壓力來源包括:來自服務(wù)對象的壓力,包括如何面對“非自愿型服務(wù)對象”、社區(qū)矯正服務(wù)對象過度依賴、害怕決策可能產(chǎn)生不良后果、合法性需求與正當(dāng)性利益間的沖突、無法將時間完美地分配給每一個服務(wù)對象等;來自工作的壓力,包括工作環(huán)境不佳、無力改變病態(tài)社會結(jié)構(gòu)的挫折感、工作中專業(yè)知識不足、專業(yè)獨立性不夠、實務(wù)經(jīng)驗不足等;來自服務(wù)機構(gòu)的行政壓力,包括對機構(gòu)政策和程序的承諾、工作績效評估、工作量過重、工資待遇問題、改組和規(guī)則改變等;來自社會對社區(qū)矯正社會工作認識的壓力,包括社會公眾對社會工作專業(yè)不了解、社區(qū)矯正服務(wù)對象對社會工作不了解、合作的領(lǐng)導(dǎo)和團隊成員對社會工作不了解以及合作者對社工專業(yè)能力的質(zhì)疑、社區(qū)矯正社會工作者要不斷為專業(yè)解釋辯護,等等。因此,社工督導(dǎo)必須發(fā)揮其支持性功能,幫助社區(qū)矯正社會工作者增強自我調(diào)解與恢復(fù)功能,使其不但達到助人自助而且也能夠在助人工作過程中實現(xiàn)“自我救助”,平衡和安撫其在工作中因壓力而產(chǎn)生的工作情緒,消除不滿、失望和焦慮狀態(tài),正確面對工作中所遇到的挫折,增強其工作信念,提高工作效能,始終呈現(xiàn)出良好的工作狀態(tài)。
二是給予關(guān)懷和支持,讓社區(qū)矯正社會工作者在工作過程中有安全感。通過對社區(qū)矯正社會工作者工作上的輔助、生理和心理上的關(guān)心以及良好工作環(huán)境的創(chuàng)建,督導(dǎo)要成為社工的業(yè)務(wù)導(dǎo)師和生活摯友,通過增能與賦權(quán)讓其逐步消除工作中的無力感和危機感,充分體會到社會工作獨有的魅力,感受到團隊大家庭的溫暖。
三是激發(fā)被督導(dǎo)者的工作熱情和士氣,鼓勵社區(qū)矯正社會工作者嘗試新工作、發(fā)現(xiàn)工作成效并能自我欣賞。社工督導(dǎo)應(yīng)善于運用優(yōu)勢視角和SWO T 分析法來激發(fā)社區(qū)矯正社會工作者充分挖掘自己的潛能,正確分析現(xiàn)有條件下和環(huán)境中開展工作的有利因素和不利因素,整合可以利用的資源,有勇氣、有動力去挑戰(zhàn)新的工作。在工作進程中,社工督導(dǎo)要及時引導(dǎo)社區(qū)矯正社會工作者看到社區(qū)矯正對象和社區(qū)環(huán)境因自己的勇敢嘗試與創(chuàng)新而發(fā)生的改變,并組織團隊成員一同來分享這份喜悅,使其充分體驗到嘗試新的工作給自己和團隊所帶來的收獲與快樂。
四是促進社區(qū)矯正社會工作者提升對專業(yè)的認同和對機構(gòu)逐漸產(chǎn)生歸屬感。社工督導(dǎo)應(yīng)該定期給社區(qū)矯正社會工作者開展專門性的支持性小組,利用小組工作讓其分享各自的工作經(jīng)驗與感受,強化專業(yè)價值觀,促進專業(yè)認同和提升機構(gòu)凝聚力,激發(fā)社區(qū)矯正社會工作者對機構(gòu)的價值與使命的認同,最終產(chǎn)生強烈的使命感,愿意持續(xù)投身社區(qū)矯正社會服務(wù)工作。
綜上所述,社區(qū)矯正社工督導(dǎo)群體在我國的社區(qū)矯正社會工作中發(fā)揮著獨特而重要的作用。這就決定了我國社區(qū)矯正社工督導(dǎo)群體在今后的督導(dǎo)實踐中必須進一步處理好以下幾個方面的問題:一是在探索規(guī)律上下功夫。社區(qū)矯正工作在我國起步僅有十余年的歷史,而社區(qū)矯正社會工作僅在北京、上海、廣東等少數(shù)省市有所探索,全國各地專業(yè)機構(gòu)中從事社區(qū)矯正社會工作的機構(gòu)數(shù)量還不是很多,缺乏同類的經(jīng)驗可供借鑒和遵循,所以,社區(qū)矯正社工督導(dǎo)需要探索研究社區(qū)矯正社會工作的內(nèi)在規(guī)律,善于總結(jié)經(jīng)驗。二是在完善模式上下功夫。社區(qū)矯正社會工作是較敏感的工作領(lǐng)域,所以需要根據(jù)服務(wù)對象的需求和自身專長,靈活運用并不斷完善督導(dǎo)模式與方法技巧,逐步形成適合機構(gòu)發(fā)展、特色鮮明的社區(qū)矯正社會工作專業(yè)督導(dǎo)模式。三是在強化效果上下功夫。要通過社區(qū)矯正專業(yè)督導(dǎo),進一步提升服務(wù)機構(gòu)管理的科學(xué)化、專業(yè)化水平,提升機構(gòu)人員的專業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì),保障機構(gòu)服務(wù)對象的基本權(quán)益,提高機構(gòu)服務(wù)的專業(yè)品質(zhì)。四是在總結(jié)反思上下功夫。社區(qū)矯正專業(yè)督導(dǎo)要善于總結(jié)督導(dǎo)和項目過程中形成的好經(jīng)驗、好做法,認真反思督導(dǎo)過程中出現(xiàn)的困難和問題。通過持續(xù)的回顧總結(jié)與反思,逐步完善督導(dǎo)理論,改進督導(dǎo)方法,提升督導(dǎo)技術(shù),解決督導(dǎo)難題,突破督導(dǎo)瓶頸,推動實現(xiàn)社區(qū)矯正社會工作專業(yè)督導(dǎo)理論與實踐的創(chuàng)新發(fā)展。
leemary6401
1、社區(qū)工作者是指在社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會和社區(qū)服務(wù)站專職從事社區(qū)管理和服務(wù)、并與街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))簽訂服務(wù)協(xié)議的工作人員。2、社區(qū)工作者不算公務(wù)員,要成為公務(wù)員要參加公務(wù)員考試,要成為社區(qū)工作者則參加社區(qū)工作者考試。社區(qū)工作者工作在社區(qū)黨組織,社區(qū)居委會和 社區(qū)工作站等社區(qū)組織,公務(wù)員最低級別的工作在街道辦事處等街道機關(guān)。3、《社區(qū)工作者管理辦法》規(guī)定,社區(qū)工作者的工資由基本工資、職務(wù)年限補貼、獎金和其他待遇四部分組成?;竟べY分三檔,正職每月720元,副職每月640元,一般工作者每月590元。職務(wù)年限補貼也分每月960元、845元和740元不等。獎金按每人每年3600元的標(biāo)準核定總額。另外通過國家社會工作者職業(yè)水平考試,獲得社會工作師職業(yè)水平證書的社區(qū)工作者自完成登記注冊當(dāng)月起,每人每月也將增加職業(yè)水平補貼80元;獲得助理社會工作師職業(yè)水平證書的社區(qū)工作者自完成登記注冊當(dāng)月起,每人每月將增加職業(yè)水平補貼50元。 新入職的社區(qū)工作者目前每月拿到手的只有1000元左右的薪酬,除了保險齊全外,沒有任何補貼,也不解決食宿。一般工作人員只是590+740=1330元,交了保險之后,只剩一千零點。美其名曰3600元的獎金,其實是從平時每月的正常工資里扣除的,到年終即使可以拿全,也不過1200元而已,也就是年終評定不過關(guān)的話,還不一定能要拿回本屬于自己的那一部分血汗錢。
優(yōu)質(zhì)社會工作者證問答知識庫