社會(huì)工作者對(duì)社會(huì)的倫理
tongtongaiya
哈哈的靜靜哈
社會(huì)工作的專業(yè)倫理守則是以專業(yè)價(jià)值、倫理原則和倫理守則為依據(jù)，對(duì)社會(huì)工作者提出的行為和制度要求，是社會(huì)工作者專業(yè)行為的服務(wù)指南。社會(huì)工作的專業(yè)倫理守則將價(jià)值觀轉(zhuǎn)化為監(jiān)管專業(yè)工作行為操守的原則，對(duì)于社會(huì)工作專業(yè)的運(yùn)作具有以下幾方面的重要功能:)對(duì)社會(huì)工作集體的功能。用于確認(rèn)社會(huì)工作的使命及其核心價(jià)值，概述一般的倫理 (1原則，反映專業(yè)的核心價(jià)值，并建立一套指導(dǎo)社會(huì)工作實(shí)務(wù)的倫理標(biāo)準(zhǔn)。(2)對(duì)社會(huì)工作督導(dǎo)的功能。制訂社會(huì)工作專業(yè)的實(shí)施標(biāo)淮，作為評(píng)估、評(píng)鑒或考核專業(yè)實(shí)務(wù)操作的基礎(chǔ)，以維護(hù)社會(huì)工作實(shí)施的秩序，并以此評(píng)估社會(huì)工作者的行為是否合乎專業(yè)倫理的要求。(3)對(duì)社會(huì)工作者的功能。幫助社會(huì)工作者了解和內(nèi)化社會(huì)工作的使命、價(jià)值、倫理原則和倫理標(biāo)準(zhǔn)，使其成長為合格的社會(huì)工作人員;界定社會(huì)工作者和服務(wù)對(duì)象的關(guān)系;社會(huì)工作者面對(duì)專業(yè)倫理困境時(shí)作為解決對(duì)策的依據(jù)。(4)對(duì)社會(huì)大眾的功能。向社會(huì)大眾認(rèn)定社會(huì)工作專業(yè)責(zé)任提供倫理標(biāo)淮;向社會(huì)大眾或政府機(jī)關(guān)提供公益性與專業(yè)性的社會(huì)服務(wù)公約。(5)對(duì)服務(wù)對(duì)象的功能。向?qū)で蠓?wù)的人群提供評(píng)估社會(huì)工作者的操守品行、專業(yè)才能的依據(jù)，為服務(wù)對(duì)象提供合乎需要的服務(wù)。
散光女王
1.社會(huì)工作者的態(tài)度和行為。2.社會(huì)工作者對(duì)服務(wù)對(duì)象的倫理責(zé)任:①對(duì)服務(wù)對(duì)象的承諾/負(fù)責(zé);②自我決定;③知情同意;④能力;⑤文化敏感性與多樣性;⑥隱私和保密性...3.社會(huì)工作者對(duì)同事的倫理責(zé)任:①尊重;②保密性;③合作;④利益沖突與爭(zhēng)議的處置;⑤咨詢;⑥...4.社會(huì)工作者對(duì)專業(yè)的倫理責(zé)任:①注重專業(yè)的品性;②加強(qiáng)專業(yè)評(píng)估與研究。
許文強(qiáng)的爺
1、社會(huì)工作者對(duì)當(dāng)事人的倫理責(zé)任（如對(duì)當(dāng)事人的承諾、自決、知情情況下的授權(quán)、隱私和保密、性關(guān)系等）2、社會(huì)工作者對(duì)同事的倫理責(zé)任（如尊重、保密、咨詢、跨學(xué)科合作等）；3、社會(huì)工作者對(duì)工作機(jī)構(gòu)的倫理責(zé)任（督導(dǎo)和咨詢、教育和培訓(xùn)、工作表現(xiàn)評(píng)估等）；4、社會(huì)工作者作為專業(yè)人員的倫理責(zé)任（如能力、歧視、私人操守、功勞歸屬等）；5、社會(huì)工作者對(duì)社會(huì)工作專業(yè)的倫理責(zé)任（如專業(yè)誠信、評(píng)估和研究等）；6、社會(huì)工作者對(duì)廣大社會(huì)的倫理責(zé)任（如社會(huì)福利、公眾參與、社會(huì)和政治行動(dòng)等）。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬
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