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現(xiàn)在很多招聘公告中都會標明招聘備案制人員**名，那備案制到底是什么呢?和事業(yè)編、合同工有什么區(qū)別?待遇怎么樣呢?下面我們就來一個備案制揭秘!
首先，我們先來了解一下備案制是什么?
備案制是事業(yè)編改革之后，對事業(yè)編崗位的新稱呼。在事業(yè)編改革前，考上了事業(yè)編崗位，這個編制就屬于個人，即使考上了醫(yī)院今后不想在這里干了，去其他醫(yī)院也能帶著編制走，但是這種情況下，醫(yī)院基本是不會放人的，因為離職后就相當于醫(yī)院損失了一個編制崗。
改革之后，實行備案制或者控制人員總量，編制在崗不在人。考上了醫(yī)院的崗位，享受事業(yè)編待遇，不想在這個醫(yī)院干了，醫(yī)院也能放你走，但是帶不走編制。備案制或者控制人員總量給予人才足夠的流動自由，同時保全了醫(yī)院的編制數(shù)量。
備案制就是將原來合同工的待遇提高，但又不是“鐵飯碗”。只是醫(yī)院和醫(yī)生互相選擇的范圍更大些，合同到期，醫(yī)院與醫(yī)生可以續(xù)簽，也可以不簽，使得醫(yī)生自由執(zhí)業(yè)的可能性更大。
綜上，備案制編制其實是介于編制及合同制之間的一種用工形式，是公益二類事業(yè)單位一種創(chuàng)新的管理方式，它比合同制好，比聘用制稍差，可以理解為新的一種編制，就是浮動編制。
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備案制退休金和事業(yè)編的退休金區(qū)別如下：1、是否屬于國家體制內(nèi)。備案制就是合同制，體制外的，不是正式的。編內(nèi)是體制內(nèi)的，正式的；2、單位和員工互相選擇的權(quán)限。備案制，單位和員工互相選擇的范圍更大些；編制內(nèi)，單位和員工互相選擇的范圍很小；3、享受的社會保障有差別。備案制，職工按照當?shù)赜嘘P(guān)的勞動法，可享受五險即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保社會保障，但沒有二金。編制內(nèi)，職工享受的工資待遇，按照人社部門規(guī)定的標準來計發(fā)，可享受二金五險即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金、職業(yè)年金的社會保障；4、工作的穩(wěn)定性。備案制，較穩(wěn)定。編制內(nèi)，很穩(wěn)定；5、享受的工資待遇。備案制，比常說的合同工的待遇提高。編制內(nèi)，比備案制員工高。法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
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社會工作者工資待遇2021年政策具體如下：1、主要針對企業(yè)實施互聯(lián)網(wǎng)接入寬帶和專線降費，并重點向中小企業(yè)和制造業(yè)傾斜，整體上實現(xiàn)企業(yè)寬帶和專線平均資費降低15%。堅決整治涉企違規(guī)收費；2、完善收費監(jiān)管制度，建立治理違規(guī)涉企收費成效評估機制。堅決防止違規(guī)征稅收費，重點排查“過頭稅費”等問題，嚴肅追責問責；3、部署開展全國涉企收費專項治理，嚴查各類涉企亂收費行為，建立完善亂收費投訴舉報查處機制，加大整治力度。繼續(xù)執(zhí)行去年出臺的下調(diào)增值稅稅率和企業(yè)養(yǎng)老保險費率政策。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十條 1、工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；2、工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控；3、用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平；4、國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案；5、用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第四十九 確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考下列因素：1、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；2、社會平均工資水平；3、勞動生產(chǎn)率；4、就業(yè)狀況；5、地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。第五十一條 1、工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；2、 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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