久久影视这里只有精品国产,激情五月婷婷在线,久久免费视频二区,最新99国产小视频

        • 回答數(shù)

          5

        • 瀏覽數(shù)

          118

        鬧鬧美食家
        首頁 > 社會工作者證 > 社會工作者小周告訴

        5個回答 默認排序
        • 默認排序
        • 按時間排序

        dream959595

        已采納

        2017青少年社會工作關(guān)愛案例分析

        社會工作者運用認知治療模式,幫助服務對象找到對自己認知的盲點,承認自己的現(xiàn)狀,正視自身的問題,修正核心信念的自動思維。下面是我為大家分享2017青少年社會工作關(guān)愛案例分析,歡迎大家閱讀瀏覽。

        一、案例背景

        觀護對象小周,男,17歲,上海某職業(yè)學校學生。周某伙同他人,對被害人進行敲詐勒索,后獲得1700元,因違法犯罪情節(jié)較輕,未滿18周歲,從檢察院取保候?qū)徍?,來到我?zhèn)青少年事務社工點,進行觀護幫教。

        家庭情況:服務對象父母收入較低,每人每月2000多元,還要供服務對象讀書,家庭經(jīng)濟壓力較大。夫妻感情較差,經(jīng)常發(fā)生口角或肢體上的沖突,家庭矛盾激烈。

        家庭關(guān)系:服務對象與父親的關(guān)系尚好,但是因為父母夫妻關(guān)系緊張,服務對象很少與家人溝通,而是選擇網(wǎng)絡和同伴支持。

        社交情況:由于服務對象為人講義氣,肯為大家辦事,所以校園里有幾個鐵哥們,“有福同享,有難同當”,很吃得開。

        社會支持系統(tǒng):服務對象的老師較為關(guān)心其學業(yè),幾次推薦服務對象參加實習,給予服務對象就業(yè)上的指導和心理上的疏導。服務對象有幾個關(guān)系較好的同學,大家經(jīng)常一起討論畢業(yè)后的方向。青少年事務社工和虹口檢察院未檢科一直很關(guān)心服務對象的情況,并聯(lián)合提供服務。

        二、問題評估

        1、服務對象面臨的問題

        (1)服務對象是家中獨子,父母和長輩們非常疼愛他,特別是爺爺奶奶對他有求必應。服務對象從小學習成績中下,家人都認為讀書太辛苦,沒有必要,所以服務對象整天無心學業(yè),最終被學校分流到了某職校。服務對象的父母和長輩在他的成長道路上一直缺少正確的引導以及約束。家庭經(jīng)濟條件不好,但父母和長輩一直無條件提供金錢物資,致使其沒有生活壓力。服務對象自認狀態(tài)很好,但生活沒有計劃,而且性格沖動,有明顯的從眾心理,特別講義氣,經(jīng)不起誘惑。他對很多事物的認知都比較片面,卻沒有自知。

        (2)服務對象父母關(guān)系緊張,家庭的基本三角關(guān)系是有缺陷的。父親對他的生存姿態(tài)是討好,特別是在經(jīng)濟上基本無條件地滿足自己的兒子,致使服務對象獲得金錢過于容易。而母親的生存姿態(tài)是責備,大叫大嚷地表達出自己的挑剔苛責,來維護自己的形象。這樣的家庭環(huán)境也致使服務對象要么運用同樣的方式互動,要么就是打岔,甚至直接一走了之,而服務對象也把這種應對方式運用到他生活的其他方面。

        (3)服務對象時常出入酒吧和網(wǎng)吧等夜間營業(yè)場所,其中人員復雜,容易沾染不良習氣,而讓青少年事務社工更擔心的是服務對象的精神面貌,臉色灰暗,沒有年輕人的朝氣。

        2、理論依據(jù)

        (1)認知是指一個人對一件事或某對象的認知和看法,對自己的看法,對人的想法,對環(huán)境的認知和對事的見解等。適應不良的行為與情緒,都源于適應不良的認知。服務對象的非理性或錯誤認知直接導致異常情感或行為,而這些錯誤思想常是不知不覺地、習慣地進行,因而不易被認識到。

        (2)家庭是每個人的原出發(fā)點。長期家庭環(huán)境的不健康直接導致每位家庭成員都會出現(xiàn)功能不良的行為來滿足自己的需求。不合理的生存狀態(tài)也因此產(chǎn)生。從小服務對象家庭經(jīng)濟狀況不佳,但父母及長輩仍舊溺愛,并且在金錢上給予滿足,直接忽視了服務對象想要表達的內(nèi)在含義。社會工作者要打破這個討好型的模式,引導服務對象與家人的良性溝通,把自己當前的渴望和向往通過合理的聚到輸送出來。

        三、目標設定

        1、服務目標:

        總目標:幫助服務對象重新認識自己,修正不良行為,順利渡過觀護期。

        分目標:

        (1)通過家庭治療模式,做好父母與子女的良好溝通,引導家人改變相處方式,改變互動模式,共同進行觀護幫教。

        (2)通過認知治療,幫助服務度對象發(fā)現(xiàn)自我,重新強化自身認知,尋找自身價值,更務實地規(guī)劃自己的未來發(fā)展。

        (3)引導服務對象建立理性的處事能力,提高服務對象法制觀念,避免因沖動或受騙走上違法道路。

        2、具體行動計劃:

        (1)督促服務對象父母改善家庭互動模式,對其行為進行適當約束。

        (2)邀請服務對象參加社會活動,增強自我保護和守法意識,逐步脫離不良群體社交圈。

        四、服務計劃實施過程

        (一)建立專業(yè)關(guān)系,取得服務對象的信任,簽訂觀護協(xié)議

        虹口檢察院胡檢察官召集觀護社工和觀護對象及其監(jiān)護人召開了觀護會議,這也是青少年事務社工第一次接觸服務對象。只見服務對象低著頭,兩眼無神地走進我們青少年事務社工點,整個觀護會議,服務對象一言不發(fā),青少年事務社工感到其一直沉浸在對事件的惶恐和無助中。

        青少年事務社工了解服務對象的個人資料、家庭資料以及社會經(jīng)歷之后,走訪了服務對象所在社區(qū)的居委會,從側(cè)面了解服務對象現(xiàn)在在社區(qū)的表現(xiàn)以及他家庭的情況。每次見到青少年事務社工,服務對象話語間都有所保留,這是一種心理防御機制的正常反應,社會工作者要做的是獲得服務對象的信任,走進服務對象的內(nèi)心。當服務對象講到小時候自己有一次被同學欺負,但是無人傾訴時,顯得異常委屈,言語間表達了對父母的不滿,長期積壓的情緒得到了抒發(fā)。

        在接下來的觀護期間,青少年事務社工為小周設定了觀護目標,希望幫助小周提高法律意識,認清自己行為的嚴重性,學會對自己的行為負責。

        (二)謹慎交友,修正核心信念的自動思維

        服務對象和青少年事務社工又探討了這次事件發(fā)生的原因,引導服務對象告訴青少年事務社工案發(fā)前發(fā)生的事情,當時出于什么原因和朋友一起去作案,當時是怎么想的。服務對象告訴青少年事務社工出于朋友之間的“義氣”和自己不健康的心理,如果當時自己臨陣脫逃怕被朋友們看不起。之后反思了自己交友的問題帶來的`嚴重后果,并思考了對朋友的新的認識。

        青少年事務社工和服務對象分析了幾方面交友的注意事項:

        (1)交友應當“親君子,遠小人”: 常言道:近朱者赤,近墨者黑。交一益友,如同讀一本好書終身受用;交一惡友,則如讀一本壞書,很容易誘你走入邪路,甚至是誘你犯罪。倘若不幸與小人為伍,你就上了賊船、交了惡運,生活中就多了一些隱患。因此,交友不可不慎;(2)講情義但更要重道義:誠然,交友當講情義,但朋友情義高不過人間道義,高不過法律。一些歪友、損友、邪友等小人之輩,為人處事常悖規(guī)則,不講道義,你若不明事理、不辨是非,極易被其利用。即便是朋友,出手相助時也應遵循做人的基本準則。掌控自己,勿受制于人 ;(3)人不應為取悅他人而委屈自己,不應聽命于他人而去做自己不愿做的事。很多人仿佛生來就不是為自己活著,他們或依傍于他人或聽命于他人,卻丟失了自己,這是很可悲的。人是應該有自己的主見的,該做什么,不該做什么,應聽從自己內(nèi)心的決斷。既不盲動也不盲從,決不做他人的傀儡和走卒。

        (三)激發(fā)內(nèi)在優(yōu)勢,重樹服務對象的價值觀

        一味地批評和教育有違觀護幫教的初衷,對于未成年人的觀護幫教還是要從保護、關(guān)愛的角度出發(fā),從細節(jié)入手。青少年事務社工聯(lián)系了服務對象居住地居委會,在保密原則的基礎上,帶領服務對象參加居委社區(qū)活動,引導其在一個健康的環(huán)境中結(jié)交新朋友、學習新事物。在一次為社區(qū)老年人服務的活動中,一個阿婆對服務對象說:“你是哪家的孩子啊,這么懂事,還想到來看望老人,真是不錯的小孩。”服務對象紅著臉,不好意思地笑了。在一次次社區(qū)服務活動中,服務對象感受到了被關(guān)心、被需要,付出愛心的感受,慢慢開始對自己以往的行為有了反思。為了激發(fā)服務對象的內(nèi)在動力,青少年事務社工用積極的方式引導服務對象參與發(fā)現(xiàn)自身面臨困難的各種資源和能力,同時把服務對象自身的資源和能力視為優(yōu)勢以肯定和贊賞的方式反饋給他,激發(fā)內(nèi)在的優(yōu)勢動機,形成自我管理的能力。

        不久,服務對象告訴青少年事務社工,學校老師推薦他參加了餐飲業(yè)的實習,他的工作能力得到了老板和同事的肯定。實習期結(jié)束后,青少年事務社工鼓勵服務對象自己通過招聘網(wǎng)站找工作,服務對象成功應聘到了“多樂島”兒童樂園。

        (四)與家人溝通,引導家人改變相處方式,改變互動模式

        服務對象的家庭對他的影響很大,服務對象父母關(guān)系緊張,家人之間一直缺少溝通,他都以漠視作為一種阻抗反映。要改變服務對象這樣的狀態(tài)必須先改變他的家庭。

        青少年事務社工鼓勵服務對象和自己的父母進行溝通,青少年事務社工又找了服務對象的父親和母親進行面談,希望他們能轉(zhuǎn)變溝通模式,換一個角度感受服務對象的心情,服務對象的父母表示會慢慢改變,也開始關(guān)注服務對象的思想。再親近的人也需要溝通才能知曉對方,青少年事務社工鼓勵服務對象和父母多溝通,把自己的想法告訴家人,漸漸地,青少年事務社工感到服務對象的精神面貌有了較大的改變,也不再在夜間出入酒吧和網(wǎng)吧等娛樂場所。

        虹口檢察院胡檢察官召集觀護青少年事務社工、觀護對象及其家長又一次召開了觀護會議。服務對象剪了一個新的發(fā)型,眼神中充滿了希望,精神面貌煥然一新,服務對象的媽媽也握著青少年事務社工的手表示感謝。3個月的觀護期很短,目前,小周正積極地投入到工作中,我在心底默默地為他祝福,希望他能充滿朝氣地走好人生路!

        五、總結(jié)評估

        1、剔除標簽化的主題,強調(diào)正面潛能

        相信青少年正面發(fā)展取向與青少年問題的矯治并非排斥,兩者可以取長補短,互相結(jié)合。觀護青少年繼續(xù)在原學校就讀,學業(yè)和畢業(yè)實習也進行地較順利,對于觀護對象,與物質(zhì)上的幫扶相比,精神上的自強自立,健全人格的形成尤為重要。青少年事務社工加強觀護對象與其他人的聯(lián)系,以積極的態(tài)度面對成長中的種種挑戰(zhàn),學習表達和接納自己的情緒。所有的服務結(jié)合此次服務對象遇到的危機因素,都是從服務群體的身、心、社各方面平衡發(fā)展考慮。

        2、重新認識自己,改變認知,找到目標

        社會工作者運用認知治療模式,幫助服務對象找到對自己認知的盲點,承認自己的現(xiàn)狀,正視自身的問題,修正核心信念的自動思維。同時通過服務對象自己的成功經(jīng)驗,挖掘出他的優(yōu)勢,依靠自己的能力,獲得了認可,重新樹立起自信。

        3、以家庭為原點,尋找出服務對象與家庭成員溝通障礙,改變互動方式。

        服務對象與家人的相處方式一直是畸形狀態(tài)。社會工作者根據(jù)家庭治療的方法,不僅指出了服務對象的生存狀態(tài),同時也指出了其父母需要改變的方向,雙管齊下,讓雙方都了解到溝通的重要性,從雙方自身出發(fā),學會換位思考和正確表達情感的方式,重新接受對方,重塑家庭角色。

        社會工作者小周告訴

        284 評論(15)

        iamjiaying

        大小周就比如說:你和我同一崗位,勞動法規(guī)定的是五天制,但是公司需要,要求周六我們這個崗位的人要輪流加班、這周六我上班那就是小周、不該我上班就是大周。

        關(guān)于勞動法內(nèi)是這樣規(guī)定的

        第一周工作6日,每日7小時,合共42小時,沒有超出勞動法規(guī)定的平均每周工作時間不超過四十四小時,每周至少休息一日的工時制度規(guī)定。不過,42小時的工作時間似乎超出了國務院規(guī)定的每周工作40小時界限。

        但是,企業(yè)次周工作5日,每日工作7小時,合共工作35小時,等同對上周的2小時加班安排了5小時的補休(時間)。結(jié)合勞動法關(guān)于“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的”才需要“支付不低于工資的百分之二百的工資報酬”的規(guī)定可知,上述企業(yè)實行的這種大小周工作制并無違法。

        341 評論(10)

        小嘟嘟呀呀

        工作中的說的大小周就是比如說你和我同一崗位,勞動法規(guī)定的是五天制,但是公司需要,要求周六我們這個崗位的人要輪流加班。這周六該我上班那就是小周。不該我上班就是大周。

        359 評論(15)

        李哈尼尼

        社會小組工作基本知識要點

        關(guān)于小組工作是以社會工作者按照既定的目標帶領和引導的一個過程。下面由我為大家整理的社會小組工作基本知識要點,歡迎大家閱讀瀏覽。

        1、小組工作的內(nèi)容:

        小組工作是以社會工作者按照既定的目標帶領和引導的一個過程;

        帶領的過程以科學的知識為基礎;

        小組組員在小組過程中有相互的影響;

        小組以組員之間經(jīng)驗的相互影響達到助人自助的目的。

        2、小組的特征:

        小組存在于一人以上;

        組員之間有共同的目標和利益;

        組員對小組有認同感;

        組員之間相互依存和相互影響;

        小組中有進行社會控制的方式;

        形成特定的小組文化和氛圍。

        3、小組的分類:

        以形成方式分為組成小組(任務小組)和自然小組(家庭);

        以組員參與動機分自愿小組(志愿者小組)和非自愿小組(戒毒小組);

        以組員間的聯(lián)系分為基本小組(家庭)和次層小組(同事);

        以小組的結(jié)構(gòu)分為正式小組(任務小組)和非正式小組(同學小組);

        以組員之間的界限分為封封閉小組(情感小組)和開放小組(維權(quán)小組);

        以小組目標分為社交小組、教育小組、興趣小組、成長小組等。

        4、小組工作的類型:教育小組、成長小組、支持小組、治療小組。

        5、小組工作的價值觀:(通過工作原則來體現(xiàn))互助互惠的原則、尊重小組組員的權(quán)利和能力的原則、民主參與和決策的原則、增強權(quán)能的原則、高度個別化的原則。

        6、小組工作在功能上的特點:影響個人轉(zhuǎn)變、社會控制、形成群體力量解決問題、再社會化、預防。在成效上特點:促進人際交往、運用團體動力、促進經(jīng)驗分享和經(jīng)驗選擇、帶來的轉(zhuǎn)變更為持久、在時間和人力資源等方面更經(jīng)濟。

        7、最基本和常用的小組工作模式有:社會目標模式、治療模式、互動模式以及發(fā)展模式。

        8、社會目標模式主要運用于社區(qū)層面,核心的理論概念是社會責任和社會變遷,強調(diào)通過一系列的原則和方法培養(yǎng)公民的社會責任感、社會良知和社會意識。

        9、社會目標模式的理論基礎主要來源于系統(tǒng)論、生態(tài)系統(tǒng)論、教育理論和社會學觀點?;炯僭O是小組組員通過在小組互動過程中形成共同的目標,可以主動推動小組工作過程,在這個過程中組員能夠獲得自我發(fā)展,提升參與能力和承擔有積極意義的社會行動的能力。

        10、社會目標模式的特點:

        1.小組目標是培養(yǎng)小組組員的社會責任感,包括三個層次內(nèi)容:培養(yǎng)并提升小組組員的社會意識、發(fā)展小組組員的社會能力、培養(yǎng)社區(qū)領袖;

        2.在社會目標模式中小組組員有民主參與社會生活的動機和潛能;

        3.社會工作者扮演著影響者的角色:使能者、倡導者、資源提供者、榜樣。

        11、社會目標模式的實施原則:

        1.小組目標與社區(qū)目標一致;

        2.增加小組成員的社會行動力,激發(fā)起社會責任感;嚴格遵循民主原則,形成共識和集體行動;

        3.小組要促進社會變遷目標的實現(xiàn)。

        12、治療模式:

        也稱臨床模式或康復模式,以治療、解決個人問題作為小組工作的主要任務;理論基礎源于精神醫(yī)學、心理治療和咨詢理論與技術(shù),尤其以行為修正理論、社會化理論、學習理論為重;基本假設是個人的社會關(guān)系與適應方面的問題能夠通過小組的方式得到治療。

        13、治療模式的特點:

        1.目標是通過治療促進個人行為改變;

        2.小組組員一般有較嚴重的情緒和行為問題;

        3.社會工作者扮演治療者的角色。

        14、實施原則:

        1.設定每一個組員的個別性治療目標以及尋找共同的小組目標;

        2.建立小組規(guī)范和價值系統(tǒng);

        3.預先設定小組聚會的內(nèi)容;

        4.強調(diào)為服務對象工作,而不是與服務對象一起工作。

        15、互動模式:也稱交互模式或互惠模式,它關(guān)注小組中組員和社會環(huán)境間的關(guān)系,希望通過個人、小組和社會系統(tǒng)之間的開放和相互影響達到增強個人和社會功能的目的。理論基礎主要源于發(fā)展心理學、社會關(guān)系和社會結(jié)構(gòu)理論、小組動力學理論?;炯僭O是個人與社會系統(tǒng)之間存在著依賴關(guān)系,小組為個人的社會功能提供了有效場所。

        16、互動模式的特點:

        1.目標是促進小組成員產(chǎn)生社會歸屬感,形成相互支持;

        2.組員在團體中有平等互惠的動機和能力;

        3.社會工作者是中介者和使能者。

        17、實施原則: 啟發(fā)組員主動考慮問題,澄清組員的需求期待,尋找所有組員的共同需求,挖掘小組的正向動力,動員組員主動思考和解決問題并強化發(fā)展目標;向組員說明自己在小組中承擔的角色,說明小組的作用。

        18、發(fā)展模式: 稱過程模式,以關(guān)注人的社會功能的恢復,預防人的社會功能的缺失,發(fā)展人的社會功能為目標。理論基礎主要是心理學、社會關(guān)系和社會結(jié)構(gòu)理論、不組動力學?;炯僭O:人有潛能自我實現(xiàn);能夠意識到他人價值;能夠意識到小組的情景,評估小組的情景,并在小組中采取行動。

        19、發(fā)展模式的特點:

        目標是促進小組組員和小組的共同成長;

        小組組員通過互動、學習和經(jīng)驗分享獲得自我成長;

        社會工作者扮協(xié)調(diào)者和使能者的角色。

        20、實施原則:

        發(fā)展成員的認知,形成小組共識;

        建立小組目標,形成小組動力;

        激發(fā)小組成員的潛能,增強小組成員的能力。

        21、小組有一定的生命周期,分為: 準備期、小組初期、小組中期、小組后期、結(jié)束期;小組工作各階段的工作要求

        22、小組工作的過程與技巧: 溝通和互動技巧(全神貫注傾聽、積極給子回應、適當幫助梳理、及時進行小結(jié)、表達鼓勵支持、促進互動交流);控制小組進程技巧(適當給出解釋、提供精神支持、促使承擔責任、避免行為失當、連接集體和個人、嚴格設定界限、適當挑戰(zhàn)內(nèi)心、分類妥善處理、整合小組行動);小組會議技巧(做好開場演講、設定會議基調(diào)、把握中心話題、播種未來希望、善于等待求變、真誠流露自我、告知可選方案、靈活運用眼神、訂立行動同盟);策劃小組活動技巧包括小組活動設計(初期、中期、結(jié)束期的活動設計)和設計小組活動需要考慮的因素(小組的最終目標、小組組員的特征及能力、物質(zhì)環(huán)境及資源提供的狀況)

        擴展:社會工作小組計劃書模板

        小組名稱:戒除手機癮(大家可以另外想個好聽點的名字)活動地點:北八活動室參與人員:小組10名成員背景越來越高檔的智能手機,讓人的碎片時間被手機完全填充,甚至整段的大好時光也被手機劃成了碎片。我們真的需要時時刷微博嗎?真的需要上廁所的時候看空間嗎?在聚會的時候,和人聊天的時候,無時無刻都拿著手機嗎?而當我們用手機度過了上課時光,度過了原本的閱讀時光、度過了本該運動的時光,我們會回頭想想,到底是我操控了手機,還是手機操控了我們?

        理論架構(gòu)

        1、馬斯洛的需要層次理論

        馬斯洛的需要層次理論把人類的需要分為:生理需要,安全需要,歸屬和愛的需要,尊重的需要以及自我實現(xiàn)的需要.

        2、班杜拉的社會學習理論社會學習理論強調(diào)人的行為,思想,情感反應方式和行為不僅受直接經(jīng)驗的影響同時也受間接經(jīng)驗的影響,觀察和模仿是學習的主要過程,在學習過程中認知是很重要的`,人在學習的而過程中具有自我調(diào)節(jié)的過程。

        3、庫利的鏡中自我理論庫利認為,他人猶如一面鏡子,我們對他人眼中自己形象的想象對他人關(guān)于這一形象評價的想象以及某種自我感覺構(gòu)成了自我認識。

        4、波恩的交流分析理論

        交流分析理論是檢查在互動的過程中雙方的行為對對方有無刺激作用利用該理論的目的是了解小組成員做小組時哪些成員比較主動,哪些比較被動,引導一些比較進入狀態(tài)的成員影響一些狀態(tài)不佳的成員來提升小組的動力和小組的凝聚力,并進一步達到小組目的。

        總體目標

        悅納自己,面對現(xiàn)實,擺脫苦惱,重新生活具體目標

        1、接納現(xiàn)在的自己,面對身邊的生活,重新定位自己

        2、擺脫以前的煩惱,找到重新生活的動力服務對象

        身份特征:對手機有依賴的大學生自身特點:空虛無聊、手機成癮小組特征

        1、性質(zhì):治療小組

        2、節(jié)數(shù):4節(jié)

        3、日期:2013年12月11日

        4、時間:17:40-18:50

        5、地點:北八活動室

        招募方式

        由小組內(nèi)部有手機癮的同學組成

        一、自我介紹時間:3分鐘

        內(nèi)容:小組成員進行簡短的自我介紹,包括姓名、希望大家喊他什么。

        二、大混戰(zhàn)

        目的:打破僵局,活躍氣氛時間:10分鐘

        材料:報紙或廢紙(卷成球狀)內(nèi)容:

        1.全組一分為二,先劃分自己的領土,兩組之間要劃出一個禁區(qū)。

        2.當帶領者發(fā)號施令后,便要開始做戰(zhàn),在規(guī)定的時間內(nèi)(3分鐘左右),組員可用盡方法把“廢球”拋到對方的領土內(nèi),但不可站在禁區(qū)內(nèi)拋。

        3.最后以領土范圍內(nèi)留下最少“廢球”的一方為勝,禁區(qū)內(nèi)的“廢球”不計算在內(nèi)。

        三、制定小組規(guī)則,分享感受時間:7分鐘。

        內(nèi)容:

        1、大家共同制定小組規(guī)則,(比如把手機放桌上不能玩;小組成員要互相

        尊重,不能進行人身攻擊;小組其他成員講話時要認真傾聽;及時表達自己內(nèi)心的想法)

        2、每個組員向大家表述自己參加這個小組的感受,以及希望能有什么樣的活動,達到什么樣的目的。

        第二節(jié)活動時間:15分鐘

        內(nèi)容:

        1、領導者帶領小組成員進行客觀手機依賴程度測試,讓大家意識到自己

        的問題。(小組成員可以在此過程中回想自己手機依賴的表現(xiàn)以及對自己帶來的危害)同時,領導者收回測試,進行初步評估。

        2、讓大家分享自己手機依賴表現(xiàn),可談談特別感受,以及對自己造成的危害(因為依賴手機而失去了什么)。(其他成員可適時表現(xiàn)同感,不用一次發(fā)言,自由發(fā)言便好)

        第三節(jié)活動

        一、我能做什么

        時間:10—15分鐘

        內(nèi)容:1、領導者讓大家寫出自己覺得針對擺脫手機成癮,自己可以做些什么,即制定擺脫手機成癮的措施,并交給領導者。

        2、由領導者一次抽出并念出來,尋求大家共同意見,整理出共同措施。

        二、喊出我的聲音(此節(jié)活動主要是提升信心)

        時間:5分鐘

        內(nèi)容:由領導者帶領大家喊出宣言。(內(nèi)容可以是,,我相信我可以控制自己的時間,我相信我可以遠離手機依賴,我相信我可以更好等等)

        第四節(jié)活動時間:10分鐘

        內(nèi)容:

        1、小組成員對小組優(yōu)缺點進行陳述,并談談自己對手機成癮新的看法。

        2、領導者評估總結(jié)小組活動評估方法

        335 評論(12)

        一人食24

        大小周指周末休息,單雙休循環(huán)。大周指的是日歷上周六是偶(雙)數(shù)為周末可以休息2天;而周六是奇(單)數(shù)的周末就只有1天的休息時間,稱為小周。

        小周:周末單休,僅休息一天。

        大周:周末雙休,休息兩天。

        如,八月的第一周是單休(小周),那第二周即雙休(大周)。

        擴展資料:

        彈性工作制:

        隨著信息技術(shù)的高速發(fā)展,現(xiàn)代社會工作方式的快速變化和生活節(jié)奏的加快提速,傳統(tǒng)朝九晚五的工作方式受到越來越嚴峻的考驗。

        據(jù)一項市場調(diào)查顯示,國內(nèi)有過半數(shù)以上的白領工作者更鐘情于不拘泥于傳統(tǒng)的“彈性工作制”的工作方式,他們認為,現(xiàn)代工作、生活節(jié)奏過于緊湊,必須有更靈活的工作方式來激起他們的工作熱情,幫助他們調(diào)整最適合自己作息習慣的生物鐘。

        以保證有充足的休息時間來 “降壓”、“解壓”,讓他們的頭腦時刻保持高度的清醒。而在人力資源管理研究領域,激勵理論在實踐中的應用也使這一新興的、更適合時代發(fā)展的工作方式 “彈性工作制”應運而生。

        參考資料來源:百度百科—大小周

        參考資料來源:百度百科—彈性工作制

        135 評論(9)

        相關(guān)問答