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法律分析：市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來的1350元/月調(diào)整為1550元/月，非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來的元/小時調(diào)整為元/小時，分別增長和。最低工資是國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動者在法定時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。其中，所謂的正常勞動，是指勞動者按照依法簽訂的勞動合同的約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。
《中華人民共和國勞動法》第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產(chǎn)率;
(四)就業(yè)狀況;
(五)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。
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2021年，汕頭市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資85920元；其中，城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工（包括勞務(wù)派遣人員）年平均工資為86951元。2021年，汕頭市城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為55397元。附注1.指標(biāo)解釋（1）單位就業(yè)人員：是指在本單位工作，并由單位支付勞動報酬的人員。（2）工資總額：指根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年1月1日國家統(tǒng)計局發(fā)布的一號令）進行修訂，本單位在報告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位全部就業(yè)人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，是在崗職工工資總額、勞務(wù)派遣人員工資總額和其他從業(yè)人員工資總額之和。不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。需要明確的是工資總額不包括從單位工會經(jīng)費或工會賬戶中發(fā)放的現(xiàn)金或?qū)嵨?。工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險基金和住房公積金、職業(yè)年金等個人繳納部分，以及房費、水電費等。工資總額應(yīng)包含:基本工資，也可稱為標(biāo)準(zhǔn)工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內(nèi)（年度）支付給本單位從業(yè)人員的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資?；竟べY不含定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資，也不包括補發(fā)的上一年度的基本工資。績效工資，也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據(jù)本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位從業(yè)人員的獎金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。具體包括：值加班工資、績效獎金、全勤獎、生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金；以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權(quán)激勵兌現(xiàn)的收益和各種資本性收益。工資性津貼和補貼，指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中，為補償本單位從業(yè)人員特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼。具體包括：補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼。如：過節(jié)費、通訊補貼、交通補貼、公車改革補貼、取暖補貼、物業(yè)補貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補貼以及為員工繳納的各種商業(yè)性保險等。上述各種項目包括貨幣性質(zhì)和實物性質(zhì)的津補貼以及各種形式的充值卡、購物卡（券）等。其他工資，指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發(fā)放給從業(yè)人員的工資，如補發(fā)上一年度的工資等。（3）平均工資：是指在報告期內(nèi)單位發(fā)放工資的人均水平。計算公式為：平均工資=報告期工資總額/報告期平均人數(shù)平均工資通常是以年平均工資的形式表現(xiàn)，月平均工資就是用年平均工資除以12求得。2.統(tǒng)計范圍城鎮(zhèn)地區(qū)非私營法人單位和統(tǒng)計上認(rèn)定的視同法人單位的產(chǎn)業(yè)活動單位。具體包括國有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營、股份制、外商投資、港澳臺商投資等單位。城鎮(zhèn)地區(qū)私營法人單位和統(tǒng)計上認(rèn)定的視同法人單位的產(chǎn)業(yè)活動單位，具體包括私營有限責(zé)任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業(yè)和私營獨資企業(yè)。工資統(tǒng)計主要統(tǒng)計法人單位的就業(yè)人員，而個體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在工資統(tǒng)計范圍內(nèi)。3.調(diào)查方法根據(jù)國家統(tǒng)計局制定的《企業(yè)一套表統(tǒng)計調(diào)查制度》和《勞動工資統(tǒng)計調(diào)查制度》，對一套表法人單位采用全面調(diào)查的方法，對非一套表法人單位采用抽樣調(diào)查的方法。4.行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)工資統(tǒng)計的行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)按照《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》（GB/T4754-2017）執(zhí)行。
公務(wù)員的工資，一般叫“死工資”，通俗點也就是工資條前四項，只要是公務(wù)員單位，這都是有的，細(xì)化來說，分為職務(wù)工資、級別工資、工作津貼和生活津貼四項。職務(wù)工資與公務(wù)員職級掛鉤，職級越高，職務(wù)工資越高，中國公務(wù)員職級可百度查到，最低為科員級，最高為正國級。級別工資與職務(wù)和工齡掛鉤，職級和工齡體現(xiàn)在級別工資上時，都有對應(yīng)的檔位，職級越高、工齡越長，級別工資就越高，級別工資二年調(diào)一檔，五年調(diào)一級，說通俗點就是二年一小漲，五年一大漲，按目前公務(wù)員級別工資標(biāo)準(zhǔn)，一般每次調(diào)整大概一兩百塊錢。工作津貼和生活津貼合稱陽光津貼，陽光津貼與職級掛鉤，職級越高，陽光津貼則越高。職務(wù)工資和級別工資的標(biāo)準(zhǔn)由國家層面制定，省級及省級以下單位無權(quán)調(diào)整。最近兩次職務(wù)和級別工資的調(diào)漲是在2014年和2006年。陽光工資的情況有點復(fù)雜，2014年之前，省級單位有權(quán)調(diào)整全省各級單位陽光工資標(biāo)準(zhǔn)，但由于NC市是省會市，JX省直各單位和NC市各單位的陽光工資調(diào)整權(quán)限在中央，造成了JX各地縣市區(qū)陽光工資大幅調(diào)漲，而省直和NC各單位陽光工資停滯不前的尷尬局面，2010年至2013年，各地縣市區(qū)四年間每年陸續(xù)調(diào)漲陽光工資200-600元/月不等，而同期省直和NC僅調(diào)漲50-200元/月不等，相當(dāng)部分地市縣市陽光工資在此期間超越省直和NC各單位。2014年后，全國陽光工資調(diào)漲權(quán)限收回中央，至此，JX省各單位工資前四項就再未上漲一分一毫。(2014年全國公務(wù)員調(diào)薪的文件上寫的很清楚，原則上一至二年調(diào)漲一次，目前已是2018年，雖然各種調(diào)薪傳言滿天飛，但還未見下文)以我為例，NC某市直機關(guān)副主任科員，工齡12年，我的職務(wù)工資為865元，級別工資為1482元，工作津貼798元，生活津貼1197元，合計4342元每月。
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三類地區(qū)汕頭、惠州、江門、湛江、肇慶為1720元/月,對應(yīng)的非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為元/小時;廣東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者同樣適用。此次調(diào)整，首次推動將不完全確立勞動關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者納入保障范圍 ，即快遞小哥、外賣小哥等新就業(yè)形態(tài)勞動者也適用這個標(biāo)準(zhǔn)。一、不作為最低工資的組成部分的項目：1、加班加點的工資;2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;3、勞動者按下限繳存的住房公積金;4、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。二、最低工資包含五險一金嗎：1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是包含五險一金的。2、最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。3、按照國家及本市有關(guān)規(guī)定，職工個人繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險以及住房公積金，均包括在最低工資中，由用人單位代扣代繳。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任(目前廣東省的內(nèi)部仲裁規(guī)定，員工不辭而別造成損失，用人單位必須承擔(dān)舉證責(zé)任)。故對不辭而別的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任，但前提是要有員工千萬損失的證據(jù)(個人覺得比較難)。
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