企業(yè)社會(huì)工作者小麗在
FACE家具和設(shè)計(jì)
藍(lán)瑟季候風(fēng)
企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的取決于什么
企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的取決于什么，一個(gè)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展是離不開競(jìng)爭(zhēng)的，只有有競(jìng)爭(zhēng)才會(huì)有前進(jìn)的動(dòng)力，是決定企業(yè)成功的因素，下面分享企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的取決于什么相關(guān)內(nèi)容，一起跟隨我來看看吧。
企業(yè)聲譽(yù)資本是決定企業(yè)成功與否的重要因素之一。Cone/Roper（1997）對(duì)美國消費(fèi)者態(tài)度的一項(xiàng)調(diào)查顯示，76％的消費(fèi)者在選擇購買商品時(shí)傾向于那些具有良好聲譽(yù)的品牌，而這一比例在1993年是63％。雖然人們普遍承認(rèn)聲譽(yù)資本的重要性，但是對(duì)于聲譽(yù)資本的價(jià)值和內(nèi)涵，以及聲譽(yù)資本的形成機(jī)制的認(rèn)識(shí)還是十分模糊。
所謂聲譽(yù)資本是企業(yè)由于其行為方式和準(zhǔn)則取得了社會(huì)的高度認(rèn)同或者確信，從而在社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中可以取得較大的支持和較好的社會(huì)地位，并能以此獲得所需的資源和機(jī)會(huì)或者抵御各種未來不確定因素的能力。
美國著名產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力學(xué)者波特認(rèn)為，一個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)取決于兩個(gè)因素：所選擇產(chǎn)業(yè)的吸引力；既定產(chǎn)業(yè)內(nèi)的戰(zhàn)略定位（Porter，1997）。也就是說企業(yè)要取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，一方面要有能夠進(jìn)入具有吸引力的產(chǎn)業(yè)的資源和能力，即戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)要素；另一方面要擁有區(qū)別于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手且能形成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的特殊資產(chǎn)即戰(zhàn)略性資產(chǎn)（Amit，Schoemaker，1993）。
初入職場(chǎng)如何讓自己具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
積極交流才能盡快“合群”
小麗進(jìn)入公司后極不合群，漸漸的，同事們也忽略了她的存在，連決定其能否留在公司的主管領(lǐng)導(dǎo)都對(duì)她毫無印象。專家建議，新人可利用中午吃飯時(shí)間和同事聊聊天，周末或假日主動(dòng)參加同事的聚會(huì)活動(dòng)，主動(dòng)交流，快速融入集體。
勇于承責(zé)才能擔(dān)負(fù)重任
琳琳一做錯(cuò)事，就找借口把自己的責(zé)任推得干干凈凈，時(shí)間長(zhǎng)了，大家都在有意無意地疏遠(yuǎn)她。專家告誡職場(chǎng)新人，推卸責(zé)任者無法得到尊敬，在犯錯(cuò)誤時(shí)應(yīng)多想想犯錯(cuò)的根源，少以新人身份的抱怨，學(xué)會(huì)承擔(dān)責(zé)任才有可能被賦予重大任務(wù)。
踏實(shí)肯干才能獲得重視
剛進(jìn)入公司時(shí)，小剛頗受主管重視，將他作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。他開始還熱情十足，可2周過去后開始偷懶，很多業(yè)務(wù)電話忽略不打，甚至接電話的語氣也不再熱情。這些都被主管看在眼里、記在心上，于是不再將他作為培養(yǎng)對(duì)象。專家認(rèn)為，新人要從基本工作做起，慢慢適應(yīng)、了解、熟悉整個(gè)工作流程。雖然有些工作看似繁雜瑣碎，卻也是熟悉流程、了解客戶的好機(jī)會(huì)。此時(shí)切記要踏實(shí)做事、認(rèn)真做人，因?yàn)闆]有哪個(gè)公司喜歡敷衍了事的員工。
謙虛好學(xué)才能不斷進(jìn)取
小江第一次獨(dú)立翻譯資料時(shí)，發(fā)現(xiàn)行業(yè)里有太多專業(yè)術(shù)語，對(duì)他來說都是全新單詞，于是學(xué)會(huì)了“夾起尾巴做人”，很快適應(yīng)了崗位需求。專家認(rèn)為，職場(chǎng)新人無論在學(xué)生時(shí)代多么風(fēng)光，在進(jìn)入職場(chǎng)后都要學(xué)會(huì)“清零”，以謙卑心態(tài)向前輩學(xué)習(xí)知識(shí)。要讓自己處在不斷學(xué)習(xí)的狀態(tài)，及時(shí)更新知識(shí)，保持自己在職場(chǎng)上、行業(yè)里的競(jìng)爭(zhēng)力。
雨豐是小兔
當(dāng)然是可以的，感情中如果一個(gè)男人特別聰明，她們看女人的時(shí)候也會(huì)特別用心思，特別是女人做一些事情，她能夠都能夠知道對(duì)方的目的是什么。
董小小小姐
都說女人的性情就像夏日的天氣一樣，時(shí)而烈陽高照，時(shí)而風(fēng)雨交加。讓人難以捉摸，對(duì)于愛情，每個(gè)階段的女生想法都是不一樣的。
在初中的時(shí)候，女生是最單純的，她們會(huì)用最天真、最單純的心思對(duì)待你到了高中的時(shí)候，這時(shí)的女生處于一個(gè)春心萌動(dòng)的時(shí)期，她們心中會(huì)越來越多對(duì)異性充滿憧憬，渴望自己的愛神降臨。
而對(duì)于已經(jīng)進(jìn)入社會(huì)的女人來說，他們心中的愛情就是能給自己足夠的安全感。但是無論是什么階段的女人，對(duì)待自己暗戀的人都是一樣的，即使遇到再喜歡的男人也會(huì)要保持自己的矜持。
所以女人的愛都是細(xì)水長(zhǎng)流的，他不像男人說喜歡就去告白，是啊，女人暗戀一個(gè)人，就算嘴上不挑明，聰敏男人一眼就識(shí)破。
01眼神看人很溫柔
小麗是剛進(jìn)公司的新人，帶領(lǐng)他熟悉公司的就是他的組長(zhǎng)小張。因?yàn)樵谕粋€(gè)組工作，所以交際比較多，因?yàn)閯傔M(jìn)公司小麗有很多地方都不太懂，這是她人生中第一份工作，剛出入社會(huì)的她也是非常的緊張和不知所措。
他以為在公司里的所有上司都是非常兇暴的，遇到什么不對(duì)的地方就會(huì)發(fā)脾氣。所以他面對(duì)小張的時(shí)候也是小心翼翼的，害怕做錯(cuò)了什么事情，但是小張并不是她想象的那樣。
對(duì)待他特別的親切，也知道他剛?cè)牍镜男睦硐敕?，所以?duì)她也特別的照顧。小麗心中想著還是挺幸運(yùn)能夠遇到小張作為自己上司，至少會(huì)少挨很多批斗。心里也暗暗對(duì)小張留下了很好的印象。
有一次小張?jiān)诠颈碚么髸?huì)上面獲取了一個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，而小麗看向他的眼神都是滿懷著敬愛之情，仿佛是在看待自己的戀人一樣。
喜歡上一個(gè)人不就是這樣子的嗎？通過眼神就能夠看出來。即使你想偽裝成自己不在乎他的樣子，但是你看他的那一刻，就知道自己被自己的眼神暴露了。因?yàn)楫?dāng)一個(gè)人愛一個(gè)人的時(shí)候，她看向他的眼睛都是帶著星光的。
02對(duì)暗戀的人有求必應(yīng)
作為組長(zhǎng)其實(shí)是特別辛苦的，每天工作任務(wù)都比平常的組員要多。有一次小張，忙碌了一天，到了下班的時(shí)間，有個(gè)文件也沒有弄完，當(dāng)公司的員工都走完了，小張還是坐在那里忙自己的工作。
小麗覺得小張?zhí)量嗔?，于是自己便留下來幫小張一起完成。工作完成后想裝覺得小麗挺善良的便想請(qǐng)小麗吃頓，就這一段晚上兩人的感情瞬間拉近。而后小張經(jīng)常請(qǐng)小麗幫忙，小麗都會(huì)欣然答應(yīng)，也會(huì)積極高效地完成任務(wù)。
就這樣，每一次公司下班最晚的就是他們兩人，然后下班兩人就可以相約去吃晚飯。慢慢的兩人彼此更加的熟悉，后知后覺，才發(fā)現(xiàn)自己原來早已對(duì)對(duì)方有了愛慕之意。
其實(shí)在愛情中面對(duì)自己喜歡的人總是有求必應(yīng)，相信每個(gè)人都想被自己喜歡的人所需要，只要自己能夠?yàn)樗鲆稽c(diǎn)點(diǎn)的事都覺得會(huì)很開心。
而且在幫助他的同時(shí)就是一種人情，于是對(duì)方就會(huì)想辦法彌補(bǔ)，畢竟要相互虧欠才能找理由出來見面的機(jī)會(huì)，見面的次數(shù)多了，兩人便逐漸熟悉起來，兩人心的距離也逐漸被拉近。
03雖然不是男女朋友，但經(jīng)常吃醋
小麗和小張雖然不是男女朋友，但彼此只隔著一層脖子，只是沒有人去捅破而已。畢竟面對(duì)喜歡的人都想慢慢來，好事總是需要多磨的。
同時(shí)小麗也害怕著，如果向小張表明自己的心意被對(duì)方拒絕后的尷尬到時(shí)候連朋友都做不成。
雖然小麗口頭上不說，看到小張去帶新的實(shí)習(xí)生的時(shí)候，心里還是會(huì)吃醋。實(shí)習(xí)生和她剛進(jìn)公司一樣笨手笨腳，小張也會(huì)耐心地去指導(dǎo)。
這樣小麗十分不高興，和小張一起吃晚飯的時(shí)候就會(huì)動(dòng)不動(dòng)鬧脾氣，然后有意識(shí)或者無意識(shí)地提到小張和實(shí)習(xí)生走得太親近了。
只有真正喜歡一個(gè)人的時(shí)候，才會(huì)有吃醋的表現(xiàn)，畢竟自己的內(nèi)心是真正在意自己愛的人的。
如果不在意的話，他的事情就不會(huì)看得那么的重了。所以當(dāng)一個(gè)女人開始為你吃醋的時(shí)候，證明她已經(jīng)喜歡上你了。
誰說女人在愛情里面都是矜持的，面對(duì)自己喜歡的人也不敢大膽向前一步表明自己的心意，害怕最后連朋友也做不成，兩人之間的關(guān)系只剩下了尷尬。
但是愛一個(gè)人是掩飾不住的，從她的眼睛里，以及她和你相處的模式中對(duì)你有求必應(yīng)，還有就是會(huì)為了你吃醋的女人多半是早已對(duì)你產(chǎn)生了愛意，只是不敢說出口。
如果你發(fā)現(xiàn)你身邊有一個(gè)她也是這樣的話，而且你也正好喜歡她，就大膽地向她表明你的心意吧。畢竟在愛情里面男人應(yīng)該多主動(dòng)一點(diǎn)。
拽拽小蘑菇
第一個(gè)案例：首先應(yīng)當(dāng)明確，工作者不能也不應(yīng)該替當(dāng)事人解決他們自己的問題，應(yīng)該是協(xié)助他們處理好自己面臨的困難。案例中，工作者應(yīng)該和王女士的女兒做深入的交談，了解女兒反對(duì)的原因，并及時(shí)與王女士和其中意的對(duì)象溝通，同時(shí)也應(yīng)該讓孩子了解母親的處境，看孩子是否可以明白組建一個(gè)家庭對(duì)母親的意義。在溝通之后，工作者應(yīng)引導(dǎo)王女士和孩子做出自己的決定。 第二個(gè)案例：此案例中，工作者首先要讓小麗明白家長(zhǎng)的意見，站在他們的角度上思考問題，然后讓小麗及其家長(zhǎng)深入了解對(duì)方的遺傳病的具體情況，在此基礎(chǔ)上讓小麗的男友和小麗的家長(zhǎng)做一次交流（在工作者的陪同下），征求家長(zhǎng)的意見。然后工作者再讓小麗及其家長(zhǎng)做出決定。 工作者的主要目的是讓問題的雙方都能更清楚問題的實(shí)質(zhì)是什么，從而讓他們?cè)谧钋逦臈l件下，做出自己的判斷，以便解決問題。問題的出現(xiàn)，很多時(shí)候都會(huì)導(dǎo)致溝通出現(xiàn)障礙，所以，加強(qiáng)問題雙方的溝通是工作的重點(diǎn)。同時(shí)也應(yīng)該讓當(dāng)事人可以做到換位思考，做到理解！
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