方吉咕咕咕
社會(huì)工作者工資待遇2021年政策具體如下:1、主要針對(duì)企業(yè)實(shí)施互聯(lián)網(wǎng)接入寬帶和專(zhuān)線降費(fèi),并重點(diǎn)向中小企業(yè)和制造業(yè)傾斜,整體上實(shí)現(xiàn)企業(yè)寬帶和專(zhuān)線平均資費(fèi)降低15%。堅(jiān)決整治涉企違規(guī)收費(fèi);2、完善收費(fèi)監(jiān)管制度,建立治理違規(guī)涉企收費(fèi)成效評(píng)估機(jī)制。堅(jiān)決防止違規(guī)征稅收費(fèi),重點(diǎn)排查“過(guò)頭稅費(fèi)”等問(wèn)題,嚴(yán)肅追責(zé)問(wèn)責(zé);3、部署開(kāi)展全國(guó)涉企收費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)治理,嚴(yán)查各類(lèi)涉企亂收費(fèi)行為,建立完善亂收費(fèi)投訴舉報(bào)查處機(jī)制,加大整治力度。繼續(xù)執(zhí)行去年出臺(tái)的下調(diào)增值稅稅率和企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率政策。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十條 1、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬;2、工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控;3、用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平;4、國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案;5、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四十九 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素:1、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;2、社會(huì)平均工資水平;3、勞動(dòng)生產(chǎn)率;4、就業(yè)狀況;5、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。第五十一條 1、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資;2、 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
O小魔女O
企業(yè)會(huì)繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金;而且還享受?chē)?guó)家規(guī)定的休假、探親假、婚喪假和實(shí)行計(jì)劃生育的優(yōu)待等福利。在發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū),從事社會(huì)工作是一項(xiàng)非常崇高和體面的工作,報(bào)酬也很不錯(cuò)。社會(huì)工作者的工資在全國(guó)不是統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的,其中深圳、東莞、廣州等地由于社工事業(yè)得到政府重視,部分費(fèi)用由財(cái)政支付,所以待遇稍微高一些,大概在5000-8000左右。其他城市,例如杭州、武漢等地,工資一般在3000-5000左右,整體來(lái)看,目前我國(guó)社會(huì)工作者工資待遇還不算太高,不過(guò)隨著社會(huì)工作的發(fā)展,社會(huì)工作這個(gè)行業(yè)就業(yè)前景以及發(fā)展?jié)摿κ欠浅>薮蟮摹kS著我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的高速發(fā)展,許多社會(huì)問(wèn)題也隨之增加??梢哉f(shuō),社會(huì)工作者職業(yè)涉及的面極其廣泛,醫(yī)院內(nèi)從事病人心理疏導(dǎo)工作的人員、司法機(jī)構(gòu)處理和疏導(dǎo)家庭糾紛的人員等,均屬于社會(huì)工作者范圍。專(zhuān)家預(yù)計(jì),在未來(lái)十年內(nèi),公民將慢慢形成社工意識(shí),而政府也將隨之出臺(tái)配套政策。社會(huì)工作,這個(gè)新興的職業(yè)將會(huì)有很好的發(fā)展前景。有社會(huì)工作者證書(shū)能夠從事的工作比較多,主要有:公務(wù)員崗位、社會(huì)保障或社會(huì)福利類(lèi)事業(yè)單位相關(guān)崗位、與社會(huì)保障或社會(huì)福利相關(guān)的群團(tuán)組織和相關(guān)民間組織的相關(guān)崗位、社區(qū)居民委員會(huì)的工作崗位、民間社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)等。社會(huì)工作者能做以下幾種工作:1、組織社區(qū)服務(wù)活動(dòng),發(fā)展便民利民社區(qū)服務(wù),完善老年人、殘疾人、優(yōu)撫對(duì)象和弱勢(shì)群體服務(wù)網(wǎng)絡(luò),開(kāi)展群眾性社會(huì)互助活動(dòng),幫助失業(yè)人員就業(yè);2、協(xié)助政府做好居民最低生活保障、企業(yè)退休人員和失業(yè)人員的管理和服務(wù)工作,協(xié)助有關(guān)部門(mén)維護(hù)社會(huì)治安和流動(dòng)人口管理,開(kāi)展勞動(dòng)教養(yǎng)人員教育活動(dòng),調(diào)解民間糾紛;3、做好社區(qū)環(huán)境凈化、綠化、美化和生態(tài)環(huán)境保護(hù)工作,協(xié)助有關(guān)部門(mén)發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生事業(yè),開(kāi)展醫(yī)療、保健、康復(fù)、健康教育和計(jì)劃生育服務(wù);4、維護(hù)社區(qū)成員的合法權(quán)益,對(duì)社區(qū)部門(mén)及其工作人員的工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià),對(duì)社區(qū)燃?xì)?、衛(wèi)生、供水、供電、供熱等公共服務(wù)和物業(yè)管理進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
陶小唬同學(xué)
社會(huì)工作者有工資的。社區(qū)工作者工資待遇目前跟大學(xué)生村官相差不多,各省市、各區(qū)縣的工資待遇并不相同,《社區(qū)工作者管理辦法》規(guī)定,社區(qū)工作者的工資由基本工資、職務(wù)年限補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和其他待遇四部分組成?;竟べY分三檔,正職每月720元,副職每月640元,一般工作者每月590元。職務(wù)年限補(bǔ)貼也分每月960元、845元和740元不等。獎(jiǎng)金按每人每年3600元的標(biāo)準(zhǔn)核定總額。
世界前八強(qiáng)吃貨
我們就以我們臨沂一個(gè)街道2022九曲街道公開(kāi)聘城市社區(qū)(村)專(zhuān)職工作者計(jì)劃表為例,招聘數(shù)量為132,比如:社區(qū)工作者A,崗位要求中共黨員(含預(yù)備黨員)限戶(hù)籍,為城市社區(qū)專(zhuān)職工作者。其他比如社區(qū)工作者B,但是也是限當(dāng)?shù)貞?hù)籍。那么大家會(huì)問(wèn)到,社工證的含金量有多少?1、這里簡(jiǎn)要說(shuō)一下,社工證屬于職稱(chēng)類(lèi)證書(shū),你拿到了證書(shū),起碼從側(cè)面證明了你的學(xué)習(xí)能力。也是個(gè)人水平的一種證明。你進(jìn)入用人單位,有了社工證就像是敲門(mén)磚。2、薪水都是大家關(guān)心的話(huà)題,這個(gè)因?yàn)椴煌貐^(qū)的消費(fèi)水平不同而不同,比如我們臨沂九曲街道發(fā)布的招聘公告中就這樣寫(xiě)的(雖然沒(méi)有寫(xiě)明具體薪水,但可以參考):聘用人員試用期3個(gè)月。試用期間考核不合格的,予以辭退。工資薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)中共山東省委組織部、山東省民政廳、山東省財(cái)政廳、山東省人力資源和社會(huì)保障廳聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于完善社區(qū)工作者薪酬體系的指導(dǎo)意見(jiàn)(試行)》(魯民〔2018〕109號(hào))有關(guān)要求執(zhí)行,并根據(jù)工作崗位和工作年限,建立薪酬增長(zhǎng)機(jī)制。聘用人員參加企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn),繳納住房公積金。3、聘用人員由各用人社區(qū)委托相關(guān)勞務(wù)派遣公司與其簽訂勞動(dòng)合同,代管勞動(dòng)人事檔案,代繳社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。期滿(mǎn)后根據(jù)考核結(jié)果決定續(xù)聘或解聘。目前在我們這個(gè)當(dāng)?shù)貙?duì)于聘用來(lái)說(shuō)還是按照勞務(wù)派遣合同進(jìn)行簽訂管理。之所以說(shuō)這么多,就是讓大家對(duì)于日常所關(guān)注的社區(qū)工作者報(bào)考后擔(dān)心的找工作方面的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了示例說(shuō)明,這樣更好的讓大家了解我們身邊的社區(qū)工作者的當(dāng)下情況。
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