社區(qū)工作者薪酬標準實施辦法(試行)

一、統(tǒng)一社區(qū)工作者工資標準的目的

社區(qū)工作者是基層社會治理與服務(wù)的重要力量，為保障基層工作提速增效，統(tǒng)籌解決我市社區(qū)工作者隊伍建設(shè)存在的一些短板問題，改變薪酬待遇標準不一，且水平較低，絕大部分沒有薪酬增長機制的現(xiàn)狀，現(xiàn)制定社區(qū)工作者統(tǒng)一工資標準，并建立分級管理和適度增長機制。

二、統(tǒng)一社區(qū)工作者工資標準的實施范圍

本辦法所稱社區(qū)工作者是指社區(qū)黨組織、居民委員會班子中的專職成員(以下簡稱社區(qū)“兩委”成員)，以及市、區(qū)組織、民政部門統(tǒng)一招聘的專職從事基層黨建、社區(qū)管理和服務(wù)工作的人員(以下簡稱社區(qū)專職工作者)。

三、社區(qū)工作者薪酬標準

社區(qū)工作者的薪酬收入包含基本報酬、休息日及法定休假日考勤補貼和績效獎勵。

(一)基本報酬

為體現(xiàn)工資待遇標準的合理性、公平性，綜合考慮學(xué)歷、職業(yè)資格、工齡和崗位等因素，社區(qū)工作者的基本報酬由崗位工資、薪級工資、工作補貼、保留工資四個部分組成。

1.崗位工資：社區(qū)工作者按照所任崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資。月崗位工資標準為，社區(qū)正職3400元，社區(qū)副職3100元，正副職以外的“兩委”成員和黨建專職工作者2800元，其他社區(qū)專職工作者2500元。社區(qū)正職包括社區(qū)黨組織書記、社區(qū)居委會主任，社區(qū)副職包括社區(qū)黨組織副書記、社區(qū)居委會副主任。社區(qū)工作服務(wù)站站長、副站長分別比照社區(qū)正職、副職執(zhí)行崗位工資。

社區(qū)工作者崗位發(fā)生變化的，執(zhí)行新崗位的崗位工資。

2.薪級工資：主要體現(xiàn)社區(qū)工作者的工作表現(xiàn)和資歷。

新入職社區(qū)，社區(qū)工作者以入職社區(qū)前實際工作(勞動合同生效時間)并繳交養(yǎng)老保險的年限為依據(jù)計算起始薪級工資，每交滿12個月為一年，每年40元;未交滿12個月的，交滿7個月及以上的按一年計算，不滿7個月的按半年計算。

入職社區(qū)后，根據(jù)工作年限和年度考核結(jié)果確定薪級工資。年度考核結(jié)果為合格及以上等次的社區(qū)工作者，每年增加1個薪級(詳見附表)，于年度考核結(jié)束后的次年1月核增。社區(qū)工作者考核結(jié)果為不合格或基本合格的年度，不增加薪級工資。

入職社區(qū)前有本市社區(qū)或村“兩委”任職經(jīng)歷的，任職社區(qū)或村“兩委”的工作年限可按入職社區(qū)后的薪級工資標準累計計算薪級。入職社區(qū)前的其他社區(qū)工作經(jīng)歷按起始薪級工資標準累計計算。

3.工作補貼：包含學(xué)歷補貼及職業(yè)補貼。

取得國家承認的大學(xué)?？?、大學(xué)本科、碩士研究生、博士研究生學(xué)歷或?qū)W位的，每人每月分別給予100元、200元、300元、500元的學(xué)歷補貼。

取得國家承認的初級、中級、高級社會工作師職業(yè)資格證書的，每人每月分別給予200元、400元、600元的職業(yè)補貼。

學(xué)歷學(xué)位或職業(yè)資格發(fā)生變化的，工作補貼在獲得新的學(xué)歷學(xué)位證書或職業(yè)資格證書的次月執(zhí)行。

4.保留工資：社區(qū)工作者原工資低于按照本實施辦法核定的工資，調(diào)整到按照本實施辦法核定的工資;社區(qū)工作者原工資高于按照本實施辦法核定的工資，高出的部分轉(zhuǎn)為保留工資，并以每年增加的薪級工資逐年進行沖銷，直到?jīng)_銷完畢。

(二)休息日及法定休假日考勤補貼

對休息日及法定休假日輪班的社區(qū)工作者，應(yīng)安排調(diào)休補休、發(fā)放休息日考勤補助。按照多勞多得、不同職務(wù)適用相同補貼標準的要求進行發(fā)放，具體發(fā)放標準、方式由各區(qū)確定并實施。