用人單位應(yīng)當(dāng)與實(shí)行用人制度的人員簽訂勞動(dòng)合同。法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，從其規(guī)定；沒(méi)有規(guī)定的，適用勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定。公益性工作人員每月可由勞動(dòng)和社會(huì)保障部門給予崗位補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％。

解決就業(yè)難群體的就業(yè)問(wèn)題，其實(shí)就是解決了基本生活保障問(wèn)題。所以收入不高，但會(huì)嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

他們實(shí)際上還有另一種治療方法，也叫做潛在收入。是國(guó)家為他們繳納社會(huì)保險(xiǎn)予以補(bǔ)貼，即這部分錢應(yīng)當(dāng)給予個(gè)人，給予不超過(guò)限額的補(bǔ)貼應(yīng)給予2／2。大多數(shù)人都有三年的福利。

擴(kuò)展資料：

社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：省財(cái)政廳、省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)的《山東省就業(yè)專項(xiàng)基金管理暫行辦法》（魯財(cái)社［2011］55號(hào)）規(guī)定：

使用就業(yè)困難人員，用人單位在勞動(dòng)合同期間給予基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的補(bǔ)貼（不包括就業(yè)困難人員個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)），補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼不少于兩年之后的總和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的40％，平均工資的60％并不比去年的當(dāng)?shù)厣鐣?huì)高。

對(duì)靈活就業(yè)人員，按照規(guī)定的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)模給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼（僅限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn)），補(bǔ)貼金額原則上不超過(guò)個(gè)人實(shí)際繳費(fèi)的2／3。除領(lǐng)取日起至法定退休年齡不滿5歲的困難人員可以享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼外，其他人員最多不超過(guò)3年。

社會(huì)福利崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼總額不得低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的40％和當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬鐣?huì)平均工資的60％。除法定退休年齡第一天起不滿五年有困難的以外，其他人員原則上享受三年以下崗位津貼。

公益性崗位補(bǔ)貼街道（社區(qū)）或其他批準(zhǔn)的調(diào)度安排和零就業(yè)家庭就業(yè)困難高校畢業(yè)生從事公益工作，和就業(yè)的統(tǒng)一管理、統(tǒng)一工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一半的用人單位的地方財(cái)政補(bǔ)貼。

參考資料：百度百科-公益性崗位