與口水長流
社區(qū)工作者薪酬標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施辦法(試行)
一、統(tǒng)一社區(qū)工作者工資標(biāo)準(zhǔn)的目的
社區(qū)工作者是基層社會治理與服務(wù)的重要力量，為保障基層工作提速增效，統(tǒng)籌解決我市社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)存在的一些短板問題，改變薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)不一，且水平較低，絕大部分沒有薪酬增長機(jī)制的現(xiàn)狀，現(xiàn)制定社區(qū)工作者統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)，并建立分級管理和適度增長機(jī)制。
二、統(tǒng)一社區(qū)工作者工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施范圍
本辦法所稱社區(qū)工作者是指社區(qū)黨組織、居民委員會班子中的專職成員(以下簡稱社區(qū)“兩委”成員)，以及市、區(qū)組織、民政部門統(tǒng)一招聘的專職從事基層黨建、社區(qū)管理和服務(wù)工作的人員(以下簡稱社區(qū)專職工作者)。
三、社區(qū)工作者薪酬標(biāo)準(zhǔn)
社區(qū)工作者的薪酬收入包含基本報(bào)酬、休息日及法定休假日考勤補(bǔ)貼和績效獎勵。
(一)基本報(bào)酬
為體現(xiàn)工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的合理性、公平性，綜合考慮學(xué)歷、職業(yè)資格、工齡和崗位等因素，社區(qū)工作者的基本報(bào)酬由崗位工資、薪級工資、工作補(bǔ)貼、保留工資四個(gè)部分組成。
1.崗位工資：社區(qū)工作者按照所任崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資。月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為，社區(qū)正職3400元，社區(qū)副職3100元，正副職以外的“兩委”成員和黨建專職工作者2800元，其他社區(qū)專職工作者2500元。社區(qū)正職包括社區(qū)黨組織書記、社區(qū)居委會主任，社區(qū)副職包括社區(qū)黨組織副書記、社區(qū)居委會副主任。社區(qū)工作服務(wù)站站長、副站長分別比照社區(qū)正職、副職執(zhí)行崗位工資。
社區(qū)工作者崗位發(fā)生變化的，執(zhí)行新崗位的崗位工資。
2.薪級工資：主要體現(xiàn)社區(qū)工作者的工作表現(xiàn)和資歷。
新入職社區(qū)，社區(qū)工作者以入職社區(qū)前實(shí)際工作(勞動合同生效時(shí)間)并繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限為依據(jù)計(jì)算起始薪級工資，每交滿12個(gè)月為一年，每年40元;未交滿12個(gè)月的，交滿7個(gè)月及以上的按一年計(jì)算，不滿7個(gè)月的按半年計(jì)算。
入職社區(qū)后，根據(jù)工作年限和年度考核結(jié)果確定薪級工資。年度考核結(jié)果為合格及以上等次的社區(qū)工作者，每年增加1個(gè)薪級(詳見附表)，于年度考核結(jié)束后的次年1月核增。社區(qū)工作者考核結(jié)果為不合格或基本合格的年度，不增加薪級工資。
入職社區(qū)前有本市社區(qū)或村“兩委”任職經(jīng)歷的，任職社區(qū)或村“兩委”的工作年限可按入職社區(qū)后的薪級工資標(biāo)準(zhǔn)累計(jì)計(jì)算薪級。入職社區(qū)前的其他社區(qū)工作經(jīng)歷按起始薪級工資標(biāo)準(zhǔn)累計(jì)計(jì)算。
3.工作補(bǔ)貼：包含學(xué)歷補(bǔ)貼及職業(yè)補(bǔ)貼。
取得國家承認(rèn)的大學(xué)?？啤⒋髮W(xué)本科、碩士研究生、博士研究生學(xué)歷或?qū)W位的，每人每月分別給予100元、200元、300元、500元的學(xué)歷補(bǔ)貼。
取得國家承認(rèn)的初級、中級、高級社會工作師職業(yè)資格證書的，每人每月分別給予200元、400元、600元的職業(yè)補(bǔ)貼。
學(xué)歷學(xué)位或職業(yè)資格發(fā)生變化的，工作補(bǔ)貼在獲得新的學(xué)歷學(xué)位證書或職業(yè)資格證書的次月執(zhí)行。
4.保留工資：社區(qū)工作者原工資低于按照本實(shí)施辦法核定的工資，調(diào)整到按照本實(shí)施辦法核定的工資;社區(qū)工作者原工資高于按照本實(shí)施辦法核定的工資，高出的部分轉(zhuǎn)為保留工資，并以每年增加的薪級工資逐年進(jìn)行沖銷，直到?jīng)_銷完畢。
(二)休息日及法定休假日考勤補(bǔ)貼
對休息日及法定休假日輪班的社區(qū)工作者，應(yīng)安排調(diào)休補(bǔ)休、發(fā)放休息日考勤補(bǔ)助。按照多勞多得、不同職務(wù)適用相同補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的要求進(jìn)行發(fā)放，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、方式由各區(qū)確定并實(shí)施。
喜歡運(yùn)動的男孩
社區(qū)工作者招聘熱度不斷升高，越來越多人的人參與到了社區(qū)考試中去，但是對社區(qū)工作者有所了解的人都知道，社區(qū)工作者是沒有編制的，那么為什么沒有編制還有那么多人往里面擠呢?今天小編就帶大家來看看：一、進(jìn)門門檻低進(jìn)門學(xué)歷要求低，大部分社區(qū)工作者考試只要大專及以上學(xué)歷，部分社區(qū)退伍軍人學(xué)歷可以放寬至高中及以上。一般沒有專業(yè)、證書的限制，讓脫離學(xué)校學(xué)習(xí)生活多年的人群看到了希望。二、離家近戶籍基本限制到市級，有的也限制到區(qū)。在一定程度上減小了競爭。家門口的工作讓不少人趨之若鶩。三、就業(yè)壓力大社區(qū)工作者工作相對穩(wěn)定，上海社區(qū)剛?cè)肼氃滦娇赡軙?K左右，想找到一份穩(wěn)定的工作不容易，所以報(bào)考社區(qū)工作者就成為了一個(gè)不錯(cuò)的選擇。四、招錄人數(shù)多，考試難度相對較低社區(qū)工作者的考試難度明顯比公務(wù)員要小，對于大家來說， 參加社區(qū)工作者考試自然更容易通過。如果能以更高的通過率來獲得一份薪資還行的工作，還是不錯(cuò)的?，F(xiàn)在，社區(qū)工作者的考試熱度不斷升高，國家高度重視社區(qū)的建設(shè)，意在讓更多高學(xué)歷的人才投入到這個(gè)行業(yè)當(dāng)中。雖說它現(xiàn)在還沒有編制，但是作為一項(xiàng)就業(yè)選擇也是不錯(cuò)的。上海市是全國率先建立專業(yè)化社區(qū)工作者薪酬制度的省市之一，在上海，近3萬名社區(qū)工作者，平均年齡37歲，大專以上學(xué)歷超過80%，他們經(jīng)過綜合考評，有明確的崗位等級和薪酬體系。上海長寧區(qū)為加快推進(jìn)社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建社區(qū)工作者統(tǒng)一職業(yè)化薪酬體系，崗位等級分為3崗18級，工作人員薪酬不低于上一年上海的平均工資。長寧區(qū)通過修改完善《長寧區(qū)社區(qū)工作者管理實(shí)施方案》，明確了社區(qū)工作者的范圍、基本職責(zé)、額度確定、配備方式，勞動用工、薪酬體系、考核評議、發(fā)展通道等方面的內(nèi)容。上海社區(qū)工作者面向社會招聘，明確表示，在同等條件下，對持有社會工作相關(guān)職業(yè)證書或社會工作專業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生、優(yōu)秀大學(xué)生村官、“大學(xué)生服務(wù)社區(qū)計(jì)劃”的優(yōu)秀大學(xué)生、市委組織部選派到區(qū)縣社區(qū)崗位實(shí)習(xí)鍛煉的優(yōu)秀大學(xué)生、熱心社區(qū)公益事業(yè)的志愿者等應(yīng)聘人員可優(yōu)先錄用。長寧區(qū)社區(qū)工作者的崗位等級為3崗18級。崗位分為負(fù)責(zé)人、主管和工作人員三類，各崗位按照社區(qū)工作者的工作年限、教育程度、專業(yè)水平等，設(shè)置相應(yīng)等級。在崗位不變的情況下，隨著工作年限的增加、能力素質(zhì)的提高，社區(qū)工作者的崗位等級也可逐步上升，并為優(yōu)秀的社區(qū)工作者提供發(fā)展空間。上海社區(qū)工作者的收入將不會低于上一年上海的職工平均工資，還會包括五險(xiǎn)一金、體檢、休假等福利。
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三崗十八級工資標(biāo)準(zhǔn)表：每一等級對應(yīng)相應(yīng)系數(shù)，具體月基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算公式：上一年度全市全社會單位就業(yè)人員月平均工資乘上浮系數(shù) 乘等級對應(yīng)系數(shù)。部分省已實(shí)行三崗十八級上海普陀區(qū)社區(qū)工作者崗位等級和基本工資系數(shù)表各崗位按照社區(qū)工作者的工作年限、受教育程度、相關(guān)專業(yè)水平等，設(shè)置相應(yīng)等級和基本工資系數(shù)，工作人員為1到12級，主管為4到15級，負(fù)責(zé)人為7到18級。1、在崗位和能力素質(zhì)不變的情況下，工作年限每滿3年，從次年1月起提升1級；年度考核不合格的，相應(yīng)延后升級。年度考核連續(xù)2年為優(yōu)秀的，可提前升1級，提前升級次數(shù)一般不超過2次。2、受教育程度以大專及以下為基礎(chǔ)，在本崗位等級范圍內(nèi)，相同工作年限的社區(qū)工作者，本科學(xué)歷可提升1級，碩士研究生可提升2級，博士研究生可提升3級。相關(guān)專業(yè)水平以初級以下為基礎(chǔ)，在本崗位等級范圍內(nèi)，相同工作年限的社區(qū)工作者，聘為初級的，可提升1級；聘為中級的，可提升2級；聘為高級的，可提升3級。根據(jù)受教育程度或者相關(guān)專業(yè)水平提升等級，按就高原則確定。3、對于崗位變動、受教育程度或者相關(guān)專業(yè)水平提高的情況，從次月起提升等級?！痉煞ㄒ?guī)】《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十條 公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放。
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