法律分析：社區(qū)工作者同樣也屬于臨時(shí)工作人員,不過(guò)他們需要一個(gè)一個(gè)統(tǒng)計(jì)外來(lái)人口,包括出門(mén)登記之類(lèi)的工作。對(duì)于社區(qū)的安全起到了重要作用,工作強(qiáng)度也是平時(shí)的好幾倍,因此適當(dāng)漲些工資也是應(yīng)該的。至于能不能漲,還需要根據(jù)各地的實(shí)際情況來(lái)看。社區(qū)工作者如果存在違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位可以依法辭退勞動(dòng)者，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，社區(qū)工作者一般是不會(huì)被辭退的?！痉梢罁?jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。