杭州作為全國(guó)最早一批建立社區(qū)工作者隊(duì)伍的城市，截至目前，社區(qū)工作者已達(dá)萬(wàn)人，平均年齡歲，大專以上學(xué)歷10546人，占，其中研究生以上學(xué)歷104人。

近年來(lái)，杭州市政府鼓勵(lì)社區(qū)工作者參加全國(guó)社會(huì)工作者職業(yè)水平考試，對(duì)于取得資格證書者分別給予每月400元、200元的職稱津貼。此外，取得社會(huì)工作者職業(yè)水平證書的有優(yōu)先政策，可放寬戶籍、年齡和工作經(jīng)驗(yàn)要求。

總體來(lái)說(shuō)，杭州社工的工資福利待遇都不錯(cuò)，人均年收入達(dá)萬(wàn)元（含五險(xiǎn)一金）。

同時(shí)，政府還對(duì)長(zhǎng)期為社區(qū)服務(wù)的社區(qū)工作者，按照服務(wù)年限，給予300—600元/月的津貼；對(duì)在社區(qū)連續(xù)工作滿20年的，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予一次性5000元的特殊榮譽(yù)津貼。

社區(qū)工作人員其實(shí)大部分都是屬于“合同聘用制”或者“勞務(wù)派遣制”(除了部分街道主任是事業(yè)編制以外)，但社區(qū)工作者的待遇是會(huì)不斷提高，與事業(yè)單位職工的工資差距會(huì)越來(lái)越小。由于地區(qū)差異，各地社會(huì)工作者待遇報(bào)酬也存在差異，工資待遇在各個(gè)地市也會(huì)有所不同。

城市社區(qū)工作者工資待遇統(tǒng)一采用“財(cái)政性生活補(bǔ)貼+績(jī)效工資+綜合性獎(jiǎng)勵(lì)”的辦法。

(1)“財(cái)政性生活補(bǔ)貼”是指由區(qū)級(jí)財(cái)政承擔(dān)的社區(qū)工作者生活補(bǔ)貼，社區(qū)主干財(cái)政性生活補(bǔ)貼按本區(qū)當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150%，一般社區(qū)工作者按本區(qū)當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的130%，標(biāo)準(zhǔn)不低于上年度當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平，由區(qū)財(cái)政統(tǒng)一支付給街道;

(2)“績(jī)效工資”是指以目標(biāo)責(zé)任為主，實(shí)行績(jī)效考核，同時(shí)兼顧社區(qū)工作者服務(wù)年限等，由街道根據(jù)實(shí)際確定考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和年度目標(biāo)責(zé)任制，每年考評(píng)一次。原則上每個(gè)社區(qū)工作者的“績(jī)效工資”收入不得超過(guò)財(cái)政性生活補(bǔ)貼的50%，“績(jī)效工資”由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))確定并解決;

(3)“綜合性獎(jiǎng)勵(lì)”是指各項(xiàng)福利補(bǔ)貼和年終獎(jiǎng)金等。原則上“綜合性獎(jiǎng)勵(lì)”不得超過(guò)財(cái)政性生活補(bǔ)貼的30%。“綜合性獎(jiǎng)勵(lì)”由社區(qū)自籌解決。

(4)城市社區(qū)工作者受聘期間，享受城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)和住房公積金，其參?；鶖?shù)隨財(cái)政性生活補(bǔ)貼提高而提高。城市社區(qū)工作者離職或解聘的，于次月起停止享受以上各項(xiàng)待遇。

(5)對(duì)獲得助理社會(huì)工作師、社會(huì)工作師和高級(jí)社會(huì)工作師職業(yè)資格證書的社區(qū)工作者，被聘用到社區(qū)相應(yīng)崗位的，每月分別享受職稱補(bǔ)貼60元、80元、100元，所需經(jīng)費(fèi)由區(qū)財(cái)政承擔(dān)。

——以上內(nèi)容摘自公眾號(hào)《社會(huì)工作者考試》