法律分析：崗位工資。社區(qū)正職(書記、主任)的崗位工資對應(yīng)事業(yè)單位管理崗位9級，社區(qū)副職(副書記、副主任)、委員和其他社區(qū)專職工作人員(含網(wǎng)格員)對應(yīng)事業(yè)單位管理崗10級確定;社區(qū)正職中優(yōu)秀黨組織書記的崗位工資對應(yīng)事業(yè)單位管理崗8級確定。崗位調(diào)整的，其崗位工資從崗位變動的次月起，按新崗位兌現(xiàn)。

薪級工資。初次確定薪級工資，按照學(xué)歷、工作年限參照事業(yè)單位管理崗?fù)热藛T確定。薪級工資每年考核合格后晉升1級，從次年1月份起執(zhí)行;年度考核為基本合格或不合格的，不能晉升薪級工資，須第二年度考核合格后方可晉升薪級。鼓勵社區(qū)工作者在職進(jìn)修，取得相應(yīng)學(xué)歷的，應(yīng)在取得學(xué)歷證書的次月兌現(xiàn)其相應(yīng)的薪級工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>