高校招社會(huì)工作者
zhuliangli
sheenashen
規(guī)模是不一樣的，針對(duì)的范圍不一樣，工作責(zé)任不一樣，招聘的人數(shù)不一樣；因?yàn)樾@招聘的安全性，可靠性比較高，可以找到真正適合自己的工作。
王子麻麻
主要是招聘的條件不同，社會(huì)招聘要求有1年以上的相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，還要相關(guān)的作品，而校園招聘沒有這個(gè)要求。
小超人0606
校園招聘就是面向?qū)W生的。而且校園招聘對(duì)學(xué)生的要求也比較低。而社會(huì)招聘是向面向整個(gè)社會(huì)的，社會(huì)招聘優(yōu)先招聘那些有經(jīng)驗(yàn)的人，學(xué)生的優(yōu)勢(shì)就比較少了
流浪貓想家
大學(xué)畢業(yè)生建議參加校園招聘比較好，主要有以下幾點(diǎn)原因：校園招聘主要提供應(yīng)屆生或在校生就業(yè)組織的招聘，一般校園招聘對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求不高，提供的職位跟同學(xué)們比較匹配，符合大家的專業(yè)要求，招聘規(guī)模相對(duì)較大，競(jìng)爭(zhēng)壓力小一點(diǎn)社會(huì)招聘主要是針對(duì)有一定工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人員，一般要求有一定工作經(jīng)驗(yàn)，要求比較高，對(duì)剛剛出來的應(yīng)屆畢業(yè)生來說優(yōu)勢(shì)不明顯所以建議大學(xué)畢業(yè)生還是參加校園招聘比較好
夢(mèng)朦朧6620
有一年工作經(jīng)驗(yàn)比起應(yīng)屆生而言，未必就有優(yōu)勢(shì)，要看你的工作經(jīng)驗(yàn)與你要參加應(yīng)聘的崗位是不是相符合的。其實(shí)校園招聘會(huì)中的企業(yè)，都不指望那些學(xué)生能有多少實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，看重的是潛力，很多單位就喜歡招進(jìn)一張“白紙”，自己好好培養(yǎng)。所以你要擺正心態(tài)，放低姿態(tài)，以平常心參加應(yīng)聘，也許結(jié)果會(huì)出乎你的意料，呵呵！
爬爬的蜜糖
當(dāng)我們大學(xué)快畢業(yè)的時(shí)候，一般許多知名公司都會(huì)在學(xué)校舉行校園招聘會(huì)。這是因?yàn)椋瑢W(xué)校有一部分優(yōu)質(zhì)畢業(yè)生，許多知名公司就希望能夠讓這些優(yōu)質(zhì)生加入自己的公司，為公司效力。不過，除了校園招聘之外，畢業(yè)生還可以參加社會(huì)招聘。社會(huì)招聘一般可以去一些大型的招聘會(huì)，優(yōu)質(zhì)的崗位也是很多的。那么，校園招聘和社會(huì)招聘究竟有什么不同呢？首先，面向的對(duì)象不同。其次，崗位要求不同。最后，薪資待遇不同。
一般來說，校園招聘是面向大四學(xué)生的。因?yàn)?，這時(shí)候大四學(xué)生已經(jīng)在準(zhǔn)備畢業(yè)論文，只要畢業(yè)論文一過，那么就可以參加工作了。所以，這時(shí)候大型公司會(huì)來學(xué)校挖人，把一些優(yōu)秀的學(xué)生都挖進(jìn)自己的公司。畢竟對(duì)于公司來說，優(yōu)質(zhì)畢業(yè)生就是財(cái)富。但是，社會(huì)招聘一般面向有經(jīng)驗(yàn)的工作人員，主要是為了吸引一些優(yōu)質(zhì)的職場(chǎng)人。
校園招聘一般對(duì)學(xué)生的要求不會(huì)很高，因此崗位要求相對(duì)來說就會(huì)低一些，畢竟學(xué)生還沒有什么實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。但是，社會(huì)招聘一般崗位要求就會(huì)高一些，因?yàn)槭敲嫦蛞恍┞殘?chǎng)人的崗位。
校園招聘因?yàn)槭敲嫦虍厴I(yè)生的，因此待遇上面不會(huì)特別高，這是可以理解的。但是，社會(huì)招聘就不一樣了，有些崗位是高端崗位，需要高端人才，因此崗位的待遇會(huì)好許多。有些崗位甚至是經(jīng)理級(jí)別的崗位，這種崗位一般不會(huì)出現(xiàn)在校園招聘中。所以，社會(huì)招聘提供的崗位，薪資待遇會(huì)更好。
因此，如果自己快畢業(yè)了，那么就趁早參加一些校園招聘會(huì)，這時(shí)候找工作是最容易的。
卷毛咕咕
兩者的區(qū)別還是要看雙方的優(yōu)劣。對(duì)于學(xué)生來說，校園招聘有一些優(yōu)勢(shì)，更容易找到工作。相比于社會(huì)招聘，應(yīng)屆生的選擇面可能更廣，但會(huì)面臨更多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。相對(duì)于用人單位，校園招聘可能有一定的局限性。但是現(xiàn)在公司里都講究員工年輕化，剛畢業(yè)的大學(xué)生更有活力，贏得了公司高層的青睞。其次，校園招聘可以避免應(yīng)屆畢業(yè)生與社會(huì)上其他應(yīng)聘者的競(jìng)爭(zhēng)，從而提高學(xué)生的就業(yè)率。
另外，老師推薦的學(xué)生可能會(huì)得到更好的職位。但是對(duì)于用人單位來說，兩種招聘方式本質(zhì)上沒有區(qū)別，實(shí)際上還是有一些影響的。首先，應(yīng)屆畢業(yè)生肯定沒有社會(huì)上那些人才有經(jīng)驗(yàn)，校園招聘可能會(huì)出現(xiàn)新員工培養(yǎng)慢等一些問題。校園招聘主要集中在大公司，其次，另一方面，中小公司一般沒時(shí)間聯(lián)系學(xué)校做宣講會(huì)。另一方面，因?yàn)槿藲鈫栴}，校招的效果可能不會(huì)很好。
所以校招主要集中在大公司。社會(huì)招聘適用于所有公司。這時(shí)候雖然大公司會(huì)有品牌加持，但是很多小公司也會(huì)因?yàn)橛形说挠?jì)劃和投資方向而有不錯(cuò)的結(jié)果。校園招聘主要看中學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)和未來發(fā)展的空間。社會(huì)招聘對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)素質(zhì)要求較高。除了學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，社會(huì)招聘往往看中應(yīng)聘者是否具備工作所需的專業(yè)技能。
也就是級(jí)別很多的企業(yè)聚集在一起，在操場(chǎng)或者一個(gè)空的地方接受所有學(xué)生的簡歷，現(xiàn)場(chǎng)面試?？陀^來說，這種招聘對(duì)學(xué)生的要求并不高，甚至很多都充當(dāng)了草根勞動(dòng)力。但企業(yè)會(huì)用黑粉來修飾這個(gè)意思，比如年輕會(huì)吃苦、半年后升職，畢竟應(yīng)屆畢業(yè)生好糊弄。校園招聘一年兩次，春招和秋招。同學(xué)們要抓住這兩個(gè)機(jī)會(huì)，哪怕是去現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)一下氣氛，也不要在宿舍打游戲。
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01.招聘對(duì)象不同
校招招的都是應(yīng)屆生，不論你是本科生，研究生，還是博士，年齡多大，只要是在應(yīng)屆畢業(yè)生，都可以。 校招更看重學(xué)生的綜合素質(zhì)和潛力。社保主要面向的往屆畢業(yè)生里，有工作經(jīng)驗(yàn)的人群，較為看重應(yīng)聘者的專業(yè)技能和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
02.招聘流程不同
校招的面試規(guī)模比較大，企業(yè)招聘時(shí)會(huì)先進(jìn)行一輪海選，再通知通過了第一批簡歷篩選的人員集中面試。而后續(xù)的面試中也會(huì)有層層篩選，直至挑選出最適合的人才。一般來說，校招還會(huì)有筆試環(huán)節(jié)，分為主觀題和客觀題。
客觀題一般都是考一些基礎(chǔ)性的題目，來判斷應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，主觀題則是考驗(yàn)應(yīng)聘者的職業(yè)觀，以及解決問題的能力。校招的面試官一般都是公司的HR，比較少業(yè)務(wù)主管，或者團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，所以話語權(quán)一般都集中在HR手里。
而社會(huì)招聘則不一樣了，因?yàn)閺纳鐣?huì)中招聘的人員，要有直接對(duì)企業(yè)產(chǎn)生價(jià)值的能力，所以應(yīng)聘者能否被錄用，權(quán)力都在直接對(duì)應(yīng)的部門領(lǐng)導(dǎo)手中。一般來說，社招都是直接看你過往的工作經(jīng)驗(yàn)，以及實(shí)際解決問題的能力。
03.招聘時(shí)間和周期不同
校招相對(duì)于社招而言，周期都會(huì)比較長，一般會(huì)集中在學(xué)生的畢業(yè)時(shí)間段，會(huì)有個(gè)幾十天。社招的周期相對(duì)則較短，企業(yè)只花一到兩周集中解決招聘。同時(shí)校招的時(shí)間每年都是固定集中在春季或者秋季，三，四月份，或者十，十一月份。
社招并不限制招聘時(shí)間，企業(yè)會(huì)制定一個(gè)年招聘計(jì)劃，來保持持續(xù)性的招聘狀態(tài)，或者有臨時(shí)性需要時(shí)，大量擴(kuò)招。
04.招聘目的不同
校招的特點(diǎn)：零工作經(jīng)驗(yàn)，看重學(xué)歷，看重專業(yè)。社招的特點(diǎn)：有工作經(jīng)驗(yàn)，能力比學(xué)歷重要。
因此，從上面的特點(diǎn)就可以判斷。校招主要是招應(yīng)屆生，主要基于企業(yè)后續(xù)的長期培養(yǎng)以及人才儲(chǔ)備而招聘。社招的崗位，一般用于解決企業(yè)發(fā)展過程中的實(shí)際需要，或者人員離職造成的崗位空缺。
05.招聘信息發(fā)布渠道不同
社招的信息發(fā)布更多是放在各大招聘網(wǎng)站?；蛘邥?huì)請(qǐng)專門的獵頭幫自己尋找優(yōu)秀的人才。校招則是以專門的渠道為主，例如畢業(yè)生求職網(wǎng)，應(yīng)屆生求職網(wǎng)，校園官方BBS等?；蛘呤窃趯ｉT的校企合作專欄上發(fā)布信息。
06.招聘公司類型不同。
一般來說，我國的一些央企，國企，以及一些上市公司的高管培生，都很少直接在社會(huì)里招聘，往往都會(huì)從應(yīng)屆生里挑選適合的人才。
07.能力要求不同
校招的時(shí)候，企業(yè)看重你，是因?yàn)槟闶且粡埌准?，可塑性?qiáng)，要求你有較強(qiáng)的理論知識(shí)和綜合素質(zhì)，以及較好的精神面貌。社保則是比較嚴(yán)格了，過去的背景不管有多強(qiáng)，企業(yè)要求的是你過來就有解決問題的能力，而不需要讓企業(yè)在你身上付出較多的培訓(xùn)成本。
校招對(duì)于應(yīng)屆生來說真的是非常友好的事情，企業(yè)因?yàn)橹滥銈兌际菍W(xué)生，而且都沒什么工作經(jīng)驗(yàn)，所以都不會(huì)太為難你們。另外因?yàn)橛袑W(xué)校做背景，所以能來校園招聘的企業(yè)資質(zhì)也不會(huì)太差，他們也不敢隨便欺騙學(xué)生。
而校招的話，你更多則是以一個(gè)社會(huì)人的身份來參加招聘了，企業(yè)往往少了很多以往的耐心來對(duì)你，除了需要你有工作經(jīng)驗(yàn)以外，還要你有在上一家公司的工作成績。如果你什么都沒有的話，對(duì)不起，你真的很難有什么競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)寧愿招一個(gè)白紙一般，聽話，工資少的應(yīng)屆生，也不愿招沒能力的老人。
并且，校招的時(shí)候，在學(xué)校能遇到更好的企業(yè)，恰好你面試上了，有了在大企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)做背景，不論是跳槽或者換工作，都有較大的優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，校招只有一次機(jī)會(huì)，而社招卻有很多次，很多事業(yè)編，公務(wù)單位，招聘的硬性要求，就是需要應(yīng)屆生，不然能力再強(qiáng)，也不夠資格。
所以總得來說，校招的優(yōu)勢(shì)是遠(yuǎn)大于社招的，希望大家一定要好好把握機(jī)會(huì)啊。
不管是校園招聘還是社會(huì)招聘，求職都是人生重要的事情，而第一份工作很多時(shí)候又影響著你后續(xù)的求職范圍。所以，大家在找工作之前一定要做好一個(gè)完善的職業(yè)規(guī)劃，最好趁著還在校期間，暑期多去外面做個(gè)實(shí)習(xí)，提前了解一下行業(yè)現(xiàn)狀?；蛘叨嘞蛏磉叺那拜?，老師請(qǐng)教。
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