目前我國的社會化工作者都是沒有編制的，也就是勞務(wù)派遣。我國的社會工作者不屬于事業(yè)單位工作人員，不享受事業(yè)單位編制待遇，社會工作者屬于合同制。大多數(shù)地區(qū)，目前還是采用與勞務(wù)市場簽訂用工合同，社會工作者屬于勞務(wù)派遣，當(dāng)?shù)孛裾槠淅U納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、計劃生育保險、工傷保險和醫(yī)療保險。社區(qū)工作者領(lǐng)取的報酬有，生活補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、考核獎金三塊。社會工作者一般有當(dāng)?shù)氐慕值篮兔裾块T負(fù)責(zé)管理，社會工作者需要完成的工作很多。就目前而言，由于社會工作者是在社區(qū)居委會工作，受居民委員會法的規(guī)定，居委會受群眾自治組織的約束，街道等上級主管部門對社區(qū)居委會都只有指導(dǎo)工作的權(quán)力。從事社區(qū)工作的人員在一段時間內(nèi)，不會有什么編制。目前有的地方正在試行社區(qū)工作站，如果是在社區(qū)工作站工作的社區(qū)工作人員，街道對社區(qū)工作者就可以名正言順的領(lǐng)導(dǎo)，有可能在社區(qū)工作站工作的社會工作者，會參照事業(yè)人員的待遇。社會化用工：社會化用工具體是指從社會招聘的簽訂工作合同，有明確工作年限的勞動力。社會化用工是一個比較概念，主要針對現(xiàn)有的用人體制而言的，如用工招聘途徑單一人員難以自由流動等弊端提出的，它強(qiáng)調(diào)用人的靈活性。它的好處是可以雙向選擇，可以根據(jù)自己的能力進(jìn)行勞動選項，用工單位也是如此，用工的流動性大。而這種風(fēng)險共擔(dān)、利益共享的合作關(guān)系就是社會化用工的核心。之所以在當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)中大力推崇社會化用工其原因就在于可以進(jìn)一步解放勞動力，這對于當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)面臨嚴(yán)峻考驗的企業(yè)而言十分必要。法律依據(jù)：《勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧雍贤ā返谑粭l【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。