我是蜜桃桃
我們知道，現(xiàn)在有一個詞非常的博人關注，那就是996。對于996大家都是知道的，意思就是一個人從早上九點鐘去上班，然后九點鐘下班，一個星期上六天班，這真的是很多地方打工人的生活常態(tài)。
對于996這樣的工作制，很多人都是非常抵觸的，但是也有很多人為生活所迫，不得不這樣子工作。996工作是非常困難的，但是對于做996的孩子也是非常困難的，這樣的孩子家長一般對他們都疏于照顧，沒有辦法輔導孩子的功課，也沒有很多時間去陪伴自己的孩子。
其實很多工作在現(xiàn)實生活中比996這樣的工作制還要忙碌。有很多工作可能從早上七點鐘忙到凌晨幾點鐘，然后一個月差不多有半個月都是這樣的狀態(tài)。像這樣工作的人對于孩子的照顧那真的是更加少了，不過這樣工作的人一般月薪都是比較高的。他們付出的時間得到了相應的回報，當然他們也需要這么高的薪資去滿足他們的生活，所以說每個人都有每個人的生活狀態(tài)，這要看自己的選擇。
當然我們也知道在這個社會上，朝九晚五的工作還有雙休的工作也是非常的多的，只是這些工作可能是非常難以考進的，或者是工資沒有這么高的，所以996工作制也是有人去做的，朝九晚五的工作也是有人去做的，看每個人的選擇罷了。
綜上，我們可以發(fā)現(xiàn)，996工作制是非常忙碌的，對于孩子的照顧是非常的少的。對此，你有什么其他的看法？可以在評論區(qū)里說一下，大家一起來討論一下。
裝飾小板凳
996工作制是指早上九點上班，晚上九點下班，每周工作六天的工作制度。這種制度是違反勞動法的規(guī)定的。我不否認996工作制是有優(yōu)點的，對企業(yè)來說，員工上班的時間越長，意味著需要有更少的人就能完成相同的工作量。但是對于我們普通員工來說，這不僅使我們的休息時間變少，并且由于超負荷的工作可能給身體健康帶來一定的影響。
yechenchao77
對于這種996工作制度，我是持反對意見的，因為這種工作制度完全是在壓榨員工，根本沒有為員工的健康著想，所以我希望取消這種工作制度。
在現(xiàn)在的職場當中，996模式已經(jīng)是非常普遍的了，但是現(xiàn)在國家也對這個工作模式進行了關注，因為這個996模式已經(jīng)侵害了很多職場人的健康，雖然這樣的工作模式有休息時間，但是人們每天都非常的疲憊，而且還經(jīng)常進行加班，員工的身體健康受到了很大的影響。
這個996模式每天的工作時間是在十個小時以上，甚至有的時候還會進行加班，對員工身體的傷害非常大，按照相關法律，勞動者每天的工作時間是不能超過八個小時的，而且每周的工作時間不應該超過44個小時，而996模式已經(jīng)完全超過了這些數(shù)字，所以現(xiàn)在很多人也開始反對這個996模式，因為再這樣下去，人們的身體真的吃不消，而且人們的壓力也會變得越來越大，一旦人們的壓力變大，人們對于生活上的需求也就會減少，我們的社會就會缺少更多活力。
對996模式存在一些爭議，并不代表員工不想去奮斗，但是努力工作不代表就要進行強制加班，那對于員工來說，就是無情的壓榨，只會讓員工變得越來越累，而且現(xiàn)在很多企業(yè)每天都在給員工灌輸加班文化，做法非常的過分，而且有的公司還提倡讓員工進行加班，鼓勵所有員工在工作上全情投入，對于這樣的做法，我真的非常討厭，這些企業(yè)真的就像資本家一樣，他們根本不會顧及別人的感受，他們?yōu)榱俗约旱睦?，一直在無情壓榨員工的健康，而且現(xiàn)在這種996模式還受到了很多公司的吹捧，我真的很難理解，希望國家能夠對這種工作模式進行大力整頓，讓人們有一個健康，輕松的工作狀態(tài)。
挑剔的嘴
996的工作制度是每天早上9點上班，晚上9點下班，每周工作六個小時，這樣的話，一周的工作時間遠遠超過了法定的工作。這種工作時間太長，會讓人非常疲憊，生活質量下降。這是不符合勞動制度的，但是有些人參加這個996的工作，就是為了多賺一些加班費，然后可以補貼家用。要身體允許家庭一樣，那這個人工作呢，有機體中的話，來參加這個996工作制中也可以，如果覺得太匹配的話，可以另外換一個工作。
蘑菇Miranda
“996”是現(xiàn)在很多公司所采取的一種工作制度，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)體現(xiàn)得特別明顯，代表早上9點上班，然后到晚上9點下班，一周工作6天。很多無良公司甚至在額外加班時間里不會支付員工的加班工資，這顯然是違反勞動法的，所以在市場監(jiān)督部門介入以后，這一切才得到改善。當然真正將“996”發(fā)揚光大的當屬一眾互聯(lián)網(wǎng)大企業(yè)，由于行業(yè)更新?lián)Q代太快，業(yè)務增長迅速，所涉及的客戶眾多，所以常常導致互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員經(jīng)常需要加班，而“996”也是在這個過程慢慢誕生的。
但是隨著社會競爭越來越激烈，人們的生活壓力越來越大，不少人開始質疑起“996”的合理性。直到某電商大佬公然宣稱“996是打工人的福報”后，才終于將這種工作制度推上了風口浪尖，國家借此機會終于出臺相關法律來佐證這種行業(yè)亂象。首先最新《勞動法》明文規(guī)定：
所以根據(jù)這個規(guī)定，企業(yè)是不能強制員工加班的，如果存在特殊生產(chǎn)需求，那么也要提前征得對方同意并且支付相應工資。所以有了相關法律條款保證勞動者權益后，每個人終于可以很有底氣地拒絕“996”這種上班制度。
就我個人而言，“996”的上班形式是對勞動者的一種剝削，它是現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)卷的一種表現(xiàn)。因為很多時候即便讓員工多加班幾個小時，也沒有讓企業(yè)整體效益提高，反而耽誤他們下班時間，久而久之身體和精神都承受著巨大壓力，這顯然跟大家想象中美好幸福的生活愿景是違背的，所以必須要被嚴格取締。當然不同公司有不同情況，有些時候的確需要員工加班也可以理解，但是必須要支付對應工資，而且總工時也不能超過法律規(guī)定，要始終把員工身體健康放在第一位，此外還需要充分尊重他人意愿。
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