社會工作者領(lǐng)軍人才
我還是杰
戴小卓269500767
社會工作師證的做用如下：
社會工作者證的用處，可在民政局， 勞動、社會保障、 衛(wèi)生、司法和公安、 青、婦等部門，從事政策研究的工作崗位或者獨立的政策研究工作。還可以在社會救助，社會慈善、殘障康復(fù)、少年服務(wù)、司法矯治等社會服務(wù)機(jī)構(gòu)中，從事專門性社會服務(wù)工作，,面試這類工作，持有社工證會考慮優(yōu)先錄取。
近幾年我國對于社會工作發(fā)展不斷重視起來，許多省份和地區(qū)還出臺了有關(guān)“考取社工證的補(bǔ)貼和獎勵”措施。有部分地區(qū)評選行業(yè)優(yōu)秀人才，如評選社工領(lǐng)軍人才、優(yōu)秀社工等，證書還作為硬性指標(biāo)。
社會工作者證書屬于哪種證書呢？
社會工作者是國家勞動和社會保障部推出的職業(yè)。社會工作者考試，是2008年首次在全國范圍內(nèi)舉行的針對社會工作者進(jìn)行能力鑒別的級別考試，合格者可以獲得國家認(rèn)可的社會工作師職業(yè)資格證書。
考取社會工作者證書有什么用處？
1、求職就業(yè)。社會工作者證書雖然不是上崗證書，但許多單位與企業(yè)在招聘社工的時候都十分看重應(yīng)聘者是否持有社會工作者證書，持有社會工作者證書就比別人多了一份競爭力。
2、工資補(bǔ)貼，證書獎勵。近幾年我國對社會工作發(fā)展也在不斷重視起來，許多省份和地區(qū)都會出臺有關(guān)“考取社會工作者證書的補(bǔ)貼和獎勵”公告，考下的社會工作者證書級別越高補(bǔ)貼越高，通常在八百元到幾千元不等。
3、伴隨我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，未來"社工"這一行業(yè)的發(fā)展前導(dǎo)會越來越好，現(xiàn)在考取社會工作者證書對未來個人發(fā)展肯定也是有一定幫助的。
最幸福的米蟲
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杭州預(yù)計2020年社會工作者人數(shù)將達(dá)到萬人
近年來，隨著社工隊伍的不斷發(fā)展壯大，越來越多的年輕人加入到了這個隊伍之中，他們穿大街走小巷，服務(wù)基層居民。然而，社工們也有“成長的煩惱”，比如薪酬待遇低、上升空間有限。
近日，杭州市委組織部等13部門下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)和崗位開發(fā)的實施意見》，接下來杭州會進(jìn)一步完善社會工作專業(yè)人才培養(yǎng)、選拔、使用、流動、評價、激勵、保障等政策。
杭州提出目標(biāo)，到2020年，全市社會工作從業(yè)人員總量要達(dá)到萬人，培養(yǎng)選拔100名社區(qū)工作領(lǐng)軍人才，打造100個社區(qū)特色社會工作室示范點。
薪酬待遇水平不低于全市在崗職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)
近年來，社工流失率居高不下在全國具有普遍性，杭州也不例外。其中一個原因，就是待遇問題。為了穩(wěn)定全市社工隊伍，杭州將完善社會工作專業(yè)人才的發(fā)展和激勵機(jī)制。
《實施意見》提出，事業(yè)單位社工崗位的正式在編人員，要按所聘崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)相應(yīng)待遇，在社區(qū)、社工服務(wù)機(jī)構(gòu)、群團(tuán)組織、其他公益性和志愿服務(wù)社會組織等機(jī)構(gòu)從業(yè)的社工專業(yè)人才，其薪酬待遇平均水平不低于杭州市上年度在崗職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，也享受相應(yīng)的基本醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等各項社會保險待遇和住房公積金。
杭州還將探索建立社會工作督導(dǎo)人才待遇制度，形成助理、初級、中級和高級督導(dǎo)師的梯度發(fā)展序列，以及與之相適應(yīng)的績效考核獎勵機(jī)制。
當(dāng)然，也鼓勵有條件的地方建立社會工作領(lǐng)軍人才激勵、退出機(jī)制，從而激發(fā)領(lǐng)軍人才隊伍活力。
每年選派優(yōu)秀社工赴國內(nèi)外訪學(xué)
在杭州當(dāng)社工，你還有機(jī)會出國學(xué)習(xí)?！秾嵤┮庖姟防镎f，杭州要建立社會工作繼續(xù)教育制度，定期對取得職業(yè)資格的人員開展社會工作知識更新培訓(xùn)，每年選派不同領(lǐng)域優(yōu)秀社會工作專業(yè)人才分期分批赴國外和國內(nèi)先進(jìn)地區(qū)訪學(xué)，不斷完善知識結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
提升社工能力，對城市發(fā)展和管理大有好處。除了出國學(xué)習(xí)，杭州也準(zhǔn)備對社區(qū)服務(wù)組織、公益服務(wù)類事業(yè)單位、公益慈善類社會組織、基層社會服務(wù)部門直接從事社會服務(wù)的人員進(jìn)行有計劃、有步驟地社會工作和志愿服務(wù)工作基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識和方法技能培訓(xùn)，提升其社會工作和志愿服務(wù)的專業(yè)能力。
同時，要將通過實施高層次社會工作專業(yè)人才培養(yǎng)工程，培養(yǎng)一批高層次社會工作專業(yè)人才，發(fā)揮他們在社會工作專業(yè)教育、研究督導(dǎo)、志愿服務(wù)等方面的重要作用。
支持有突出貢獻(xiàn)的社工進(jìn)入人大、政協(xié)參政議政
社區(qū)內(nèi)部晉升空間有限，也許會讓年輕社工覺得沒什么盼頭?！秾嵤┮庖姟诽岢?，要拓展社工專業(yè)人才職業(yè)發(fā)展空間。
杭州會把政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高的社會工作專業(yè)人才吸納進(jìn)黨員干部隊伍，選拔基層領(lǐng)導(dǎo)班子，支持有突出貢獻(xiàn)的社會工作專業(yè)人才進(jìn)入人大、政協(xié)參政議政。同時，鼓勵符合條件的社會工作專業(yè)人才通過法定程序進(jìn)入村、社組織領(lǐng)導(dǎo)班子。
杭州向來珍惜人才，接下來還將開展社會工作領(lǐng)軍人才選拔培養(yǎng)活動，將德才兼?zhèn)?、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)、影響力大的優(yōu)秀社會工作專業(yè)人才納入各級社會工作領(lǐng)軍人才信息庫。
蚊蚊mandy
溫州高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：A類1、諾貝爾獎、菲爾茲獎、圖靈獎等國際大獎獲得者。2、美國、日本、德國、法國、英國、意大利、加拿大、瑞典、丹麥、挪威、芬蘭、比利時、瑞士、奧地利、荷蘭、澳大利亞、新西蘭、俄羅斯、新加坡、韓國、西班牙、印度、烏克蘭、以色列國家最高學(xué)術(shù)權(quán)威機(jī)構(gòu)會員（一般為member或fellow，統(tǒng)一翻譯為“院士”）。3、中國科學(xué)院院士、中國工程院院士。4、中國社會科學(xué)院學(xué)部委員、榮譽(yù)學(xué)部委員。5、國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者，國家自然科學(xué)、國家技術(shù)發(fā)明、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步一等獎第一完成人。6、相當(dāng)于上述層次的人才。B類1、浙江省特級專家。2、長江學(xué)者特聘教授、客座教授。3、國家“百千萬人才工程”入選者。4、國家有突出貢獻(xiàn)中青年專家。5、國家“特支計劃”領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才。6、國家自然科學(xué)、國家技術(shù)發(fā)明、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步一等獎第二、三完成人和二等獎第一完成人，省科學(xué)技術(shù)重大貢獻(xiàn)獎獲得者。7、全國宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才。8、中國工藝美術(shù)大師。9、美國《財富》雜志每年評選的“全球最大500家公司”中的境外企業(yè)的二級公司或地區(qū)總部總經(jīng)理以上的職業(yè)經(jīng)理人。10、中華技能大獎獲得者。11、相當(dāng)于上述層次的人才。C類1、省“151人才工程”重點資助和第一層次培養(yǎng)人員，長江學(xué)者青年學(xué)者，“錢江學(xué)者”特聘教授。2、省領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊帶頭人。3、省有突出貢獻(xiàn)中青年專家。4、國家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年基金獲得者。5、國家自然科學(xué)、國家技術(shù)發(fā)明、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步二等獎第二、三完成人，省科技進(jìn)步獎一等獎第一完成人。6、中國專利優(yōu)秀獎、中國外觀設(shè)計金獎、省專利獎金獎前2名（須為專利發(fā)明人或設(shè)計人）。7、中國服裝設(shè)計金頂獎，中國十佳服裝設(shè)計師，中國外觀設(shè)計優(yōu)秀獎第1名（須為專利設(shè)計人）。8、省特級教師。9、中國500強(qiáng)企業(yè)、中國民營企業(yè)300強(qiáng)企業(yè)擔(dān)任相當(dāng)于總經(jīng)理職務(wù)的職業(yè)經(jīng)理人。10、制造業(yè)領(lǐng)域全國技術(shù)能手，省“百千萬”高技能領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程“杰出技能人才”入選者，錢江技能大獎獲得者。11、國家社會工作領(lǐng)軍人才。12、相當(dāng)于上述層次的.人才。D類1、享受特殊津貼專家。2、省“151人才工程”第二層次人才。3、市“海外精英引進(jìn)計劃”創(chuàng)新長期項目、創(chuàng)新短期項目、創(chuàng)業(yè)項目入選者，省“海外工程師”。4、市“特支計劃”領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才，原市杰出人才與青年拔尖人才、市突出貢獻(xiàn)科技人才和專業(yè)技術(shù)拔尖人才、市“551人才工程”第一層次培養(yǎng)人選。5、省科技進(jìn)步獎一等獎第二、三完成人，省科技進(jìn)步獎二等獎第一完成人。6、國家級教學(xué)成果獎前三名完成人，***全國萬名優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師人才庫入選者。7、省宣傳文化系統(tǒng)“五個一批”人才。8、省級工藝美術(shù)大師。9、“德國IF設(shè)計金獎”“紅點獎最佳設(shè)計獎（best of thebest）”“IDEA金獎”獲得者，中國設(shè)計智造大獎金智獎、中國優(yōu)秀工業(yè)設(shè)計獎金獎、紅星獎金獎獲得者，光華龍騰十佳獎等獲得者，國家級工業(yè)設(shè)計中心設(shè)計創(chuàng)新帶頭人。以上均要求為主要設(shè)計人。10、省“325衛(wèi)生人才工程”領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新人才培養(yǎng)對象。11、省“百千萬”高技能領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程“拔尖技能人才”入選者，制造業(yè)領(lǐng)域省首席技師、省技術(shù)能手。12、以及相當(dāng)于上述層次的人才。E類1、市“海外精英引進(jìn)計劃”海外工程師項目、海外專家智力項目人才。2、原市“551人才工程”第二、三層次培養(yǎng)人選、市名師名家，市名師名校長名班主任、甌江技能大獎獲得者、市首席技師。3、省“151人才工程”第三層次培養(yǎng)人才，市宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才，省“百千萬”高技能領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程“優(yōu)秀技能人才”入選者。4、省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步二等獎第二、三完成人和三等獎第一完成，溫州市科學(xué)技術(shù)一等獎第一完成人。5、省級工業(yè)設(shè)計中設(shè)計創(chuàng)新帶頭人，溫州市工業(yè)設(shè)計大賽金獎獲得者。6、市高水平創(chuàng)新團(tuán)隊帶頭人及核心成員（前5名），原溫州市重點創(chuàng)新團(tuán)隊帶頭人、市領(lǐng)軍型人才創(chuàng)業(yè)項目負(fù)責(zé)人。7、任職時年銷售收入超20億元企業(yè)的主要經(jīng)營管理人才（特指職業(yè)經(jīng)理人）。8、其他具有博士學(xué)位、或具有正高職稱、或具有特級技師職業(yè)資格、或具有正高級新動能工程師稱號的人才。9、其他具有碩士學(xué)位、或具有副高職稱、或具有高級技師職業(yè)資格、或具有副高級新動能工程師稱號，且具有以下三類條件之一的人才。三類條件：（1）市科學(xué)技術(shù)二等獎前三完成人。（2）擁有一項以上發(fā)明專利（前三發(fā)明人）。（3）為主參與國際國家標(biāo)準(zhǔn)制定。10、其他經(jīng)評審認(rèn)定為相當(dāng)于上述層次的市重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)的技術(shù)、管理優(yōu)秀人才或急需緊缺人才。法律依據(jù)：《關(guān)于高水平建設(shè)人才生態(tài)最優(yōu)市的40條意見》:一、加強(qiáng)創(chuàng)新人才團(tuán)隊建設(shè)1．加強(qiáng)頂尖人才招攬。對自主申報入選或新全職引進(jìn)的兩院院士或發(fā)達(dá)國家院士、國家最高科技獎獲得者等A類人才（ABCDE類人才以最新溫州市高層次人才分類目錄為依據(jù)，下同），經(jīng)認(rèn)定給予500萬元個人獎勵。。對自主申報入選或新全職引進(jìn)A類人才的團(tuán)隊，按照用人單位實際研發(fā)投入1:1比例給予最高1000萬元獎勵（研發(fā)投入從人才引進(jìn)日起算，以專項核算結(jié)果為準(zhǔn)，下同）；對省“鯤鵬行動”計劃入選者，按省財政獎補(bǔ)1:1的標(biāo)準(zhǔn)給予個人和用人單位配套支持，累計最高給予2億元支持。2．加快高端人才引進(jìn)。對自主申報入選或新全職引進(jìn)的B類、C類人才，在全職到崗后分別給予100萬元、50萬元個人獎勵（對省特級教師，從市外新全職引進(jìn)的給予50萬元安家補(bǔ)貼，自主申報入選的按年度考核獎的形式發(fā)放獎勵）。企業(yè)每新全職引進(jìn)1名B類、C類科技創(chuàng)新類人才，按企業(yè)實際研發(fā)投入1:1比例分別給予500萬元、300萬元獎勵。
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