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【例題詳解】水產(chǎn)市場(chǎng)污水倒灌到小區(qū),小區(qū)居民協(xié)商無(wú)果找到社區(qū),作為社區(qū)值班人員,你會(huì)怎么做?(2021年05月30日寧波市鄞州區(qū)社工面試試題) 【審題分析】 1.身份:社區(qū)值班人員 2.題干中的情境:水產(chǎn)市場(chǎng)污水倒灌到小區(qū),小區(qū)居民協(xié)商無(wú)果找到社區(qū) 3.目標(biāo):安撫居民,積極溝通,了解情況,幫助解決,主動(dòng)反饋 【主要測(cè)評(píng)要素】人際交往的意識(shí)與技巧 【參考解析】 群眾事無(wú)小事,當(dāng)群眾需要幫助的時(shí)候,我們作為政府部門的工作人員,要想群眾之所想,急群眾之所急,幫助群眾解決問(wèn)題。水產(chǎn)市場(chǎng)污水倒灌到小區(qū),破壞了小區(qū)的人居環(huán)境,影響了小區(qū)居民的正常生活,甚至可能給小區(qū)居民的身體健康帶來(lái)潛在的風(fēng)險(xiǎn)。那么我作為社區(qū)的值班人員,有責(zé)任幫助小區(qū)居民處理好這件事情。 我會(huì)請(qǐng)小區(qū)居民推選出幾位代表,直接與他們進(jìn)行溝通。首先,我會(huì)對(duì)他們的心情表示理解,并且向他們表示,社區(qū)一定會(huì)幫助他們解決好這個(gè)問(wèn)題,請(qǐng)他們放心。接下來(lái),我會(huì)向居民代表們?cè)敿?xì)地了解具體情況,包括污水倒灌發(fā)生的時(shí)間、污水倒灌影響的小區(qū)范圍、是否造成財(cái)物損失、小區(qū)居民的相關(guān)訴求等,并做好詳細(xì)的記錄。如果他們提供了相關(guān)的照片、視頻等資料,我也會(huì)保存好。其次,我會(huì)告訴他們,由于我只是值班人員,不能立刻給他們解決問(wèn)題,所以請(qǐng)他們留下聯(lián)系方式,等我們跟水產(chǎn)市場(chǎng)協(xié)調(diào)好了,會(huì)主動(dòng)與他們?nèi)〉寐?lián)系,請(qǐng)他們耐心等待一下。送走他們之后,我會(huì)將情況反饋給社區(qū)相關(guān)主管部門的工作人員,清他們和水產(chǎn)市場(chǎng)相關(guān)責(zé)任人取得聯(lián)系,了解污水倒灌的原因以及他們將要采取的應(yīng)對(duì)措施,并且跟進(jìn)整改的情況。同時(shí),我也會(huì)與居民代表保持聯(lián)系,及時(shí)告知他們社區(qū)與水產(chǎn)市場(chǎng)的溝通情況,請(qǐng)他們一起監(jiān)督水產(chǎn)市場(chǎng)的整改進(jìn)度。 通過(guò)我們的努力,一定能夠解決水產(chǎn)市場(chǎng)污水倒灌進(jìn)小區(qū)這一問(wèn)題。我們也會(huì)一直秉持“權(quán)為民所用,情為民所系,利為民所謀”的工作理念,真正把工作做到讓群眾滿意。 【延伸拓展】 常見(jiàn)的溝通維度———群眾 相處原則:熱情,服務(wù),理解,體諒。 化解辦法: 1.解釋服務(wù) 接待群眾來(lái)訪時(shí),態(tài)度要平和親切,消除群眾的心理障礙。在回答問(wèn)題時(shí),能答復(fù)的應(yīng)立刻予以答復(fù),要與行政相對(duì)人實(shí)現(xiàn)信息共享,對(duì)新政策、新規(guī)定和市場(chǎng)新動(dòng)向及時(shí)向行政相對(duì)人傳達(dá);如情況不明,可以打電話向有關(guān)部門了解情況,再酌情處理。 通過(guò)溝通,一方面能夠了解民情,體察民意,另一方面群眾可以向政府表達(dá)訴求,提出意見(jiàn)和建議。通過(guò)廣泛的協(xié)商、探討,找出問(wèn)題的原因,然后以公正的態(tài)度和合作的精神,協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系,化解各種沖突和矛盾,維護(hù)社會(huì)安定。 2.動(dòng)之以情 每個(gè)人都是有思想和感情的個(gè)體,有自己獨(dú)立的人格和愿望,需要得到他人的理解、尊重和寬容。我們既要不厭其煩、耐心細(xì)致,又要周密思考、主動(dòng)溝通。一時(shí)難以達(dá)成共識(shí)的事情,不能急于求成,要善于給別人留有自我消化、自我反省、不斷深化的空間。 公務(wù)員與群眾之間,應(yīng)該平等相待,與群眾交流時(shí),談?wù)勂胀ㄉ睿页?,用征求、商討的語(yǔ)氣,能創(chuàng)造一種輕松愉快的氣氛,使對(duì)方產(chǎn)生親近感,愿意講真話。 3.曉之以理 要善于客觀陳述,規(guī)勸提醒,充分尊重被勸說(shuō)者,盡情盡理,使之受到啟發(fā)、明白道理,曉以利害、示以后果??磫?wèn)題要有自己的立場(chǎng)和觀點(diǎn),如果確信自己在某件事上沒(méi)有過(guò)錯(cuò),就應(yīng)該以客觀情況為基礎(chǔ),以科學(xué)、公正、準(zhǔn)確的理念為要求,敢于堅(jiān)持原則,維護(hù)真理,絕不能一味退讓。應(yīng)該從工作出發(fā),通過(guò)引用事實(shí)、數(shù)據(jù)、常識(shí)、權(quán)威觀點(diǎn)等證據(jù),以清晰的邏輯闡明自己的觀點(diǎn)。 4.導(dǎo)之以行 孔子云:“其身正,不令而行;其身不正,雖令不從?!弊鳛槿嗣窆?,就要以身作則,樹(shù)立良好的公仆形象,用自身的道德建樹(shù),自身的行為規(guī)范去影響和引導(dǎo)人民群眾,做到用心溝通、以德樹(shù)德,竭誠(chéng)交流、以情動(dòng)情,修身垂范、以行導(dǎo)行。
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【例題詳解2】目前社會(huì)就業(yè)壓力逐漸增大,人們?cè)桨l(fā)追求職業(yè)安全感,職業(yè)安全感可以通過(guò)這個(gè)公式來(lái)表達(dá),職業(yè)安全感=崗位的確定性×自己對(duì)工作的掌控力×工作的可取代程度,談?wù)剬?duì)于該現(xiàn)象的看法? (2021年06月05日寧波市鄞州區(qū)緊缺人才面試真題) 【審題分析】 1.立場(chǎng):經(jīng)濟(jì)發(fā)展中必經(jīng)階段,應(yīng)全面客觀看待 2.意義:提升職業(yè)幸福感,為企業(yè)創(chuàng)造收益 3.危害:影響自身發(fā)展、企業(yè)效益、經(jīng)濟(jì)發(fā)展 3.原因:職業(yè)安全感受多重因素影響 4.對(duì)策:轉(zhuǎn)變觀念,提升能力 【主要測(cè)評(píng)要素】社會(huì)現(xiàn)象的分析 【參考解析】 社會(huì)就業(yè)壓力增大是我國(guó)發(fā)展過(guò)程中所必經(jīng)的階段,也是我國(guó)經(jīng)濟(jì)從增量到求質(zhì)的體現(xiàn),然而當(dāng)前人們?yōu)榱俗非舐殬I(yè)安全感,都爭(zhēng)先恐后的尋找穩(wěn)定的體制內(nèi)工作,尋求所謂的“鐵飯碗”,甚至有部分人為了增加職業(yè)安全感,去尋找可取代程度高的崗位。這種現(xiàn)象固然能夠在一定程度上增加求職者的安全感,但如果僅通過(guò)追求題干中所提到的要素來(lái)獲得職業(yè)安全感,則必然會(huì)為時(shí)代所淘汰。因此,我們應(yīng)全面客觀的看待這一現(xiàn)象, 第一,追求職業(yè)安全感意義重大。一方面,職業(yè)安全感能夠滿足員工基本的需求,提升職業(yè)幸福感;另一方面,也能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造更多的收益,員工在職業(yè)安全感得到滿足的基礎(chǔ)上才能夠去全身心的投入工作,為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值;反之,如果員工職業(yè)安全感,則可能會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生恐懼和抗拒,甚至?xí)?dǎo)致企業(yè)員工流動(dòng)率大幅提高,進(jìn)而影響到國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展。而職業(yè)安全感與崗位確定性、工作可替代性息息相關(guān),所以基于以上角度,人們通過(guò)追求職業(yè)安全感是理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖虑椤? 第二,與此同時(shí),我們也應(yīng)當(dāng)意識(shí)到僅僅通過(guò)追求以上三點(diǎn)并不能從根本上提升職業(yè)安全感。職業(yè)安全感缺失主要源于失業(yè)恐懼、無(wú)序恐懼、缺乏歸屬感、以及面臨失敗的不確定性,而這些因素又受到企業(yè)管理與氛圍、工作環(huán)境、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、個(gè)人能力等多種因素相關(guān),倘若僅通過(guò)尋找穩(wěn)定崗位、可替代性強(qiáng)的工作,則很難獲得高職業(yè)安全感,更不易于職業(yè)發(fā)展。 為使職工更好的獲得職業(yè)安全感,可從以下兩方面入手: 一方面,要轉(zhuǎn)變觀念,與不安全感“和睦相處”。應(yīng)當(dāng)充分了解自己在能力和品質(zhì)上的優(yōu)點(diǎn),并且相信自己有能力去應(yīng)對(duì)職場(chǎng)中遇到的危機(jī)。同時(shí)更要充分意識(shí)到職業(yè)安全感固然與企業(yè)管理、環(huán)境等有關(guān),但核心還是在于自身心理素質(zhì)及個(gè)人能力。當(dāng)個(gè)人專業(yè)素養(yǎng)過(guò)硬、核心競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)時(shí),無(wú)論外界因素如何變化,都不會(huì)被時(shí)代所淘汰,也就達(dá)到所謂的職業(yè)安全感。 另一方面,要提升能力,加強(qiáng)對(duì)工作掌控力。在社會(huì)環(huán)境、企業(yè)文化等各種外在條件已經(jīng)確定的情況下,一味埋怨外在環(huán)境并無(wú)意義,只有通過(guò)不斷學(xué)習(xí),在工作中提升自己,更新知識(shí)和技能,才能真正做到高職業(yè)安全感。 相信通過(guò)以上舉措,人們一定能夠獲得高職業(yè)安全感,在當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中占得一席之地。 【延伸拓展】 現(xiàn)象認(rèn)知類題型常用表態(tài)——辯證看待 1.仁者見(jiàn)仁,智者見(jiàn)智 2.世界上沒(méi)有兩片相同的樹(shù)葉 3.……既對(duì)立又統(tǒng)一,多角度看待這件事的影響才能讓我們有理性的選擇 4.有無(wú)相生,難易相成,這種現(xiàn)象的產(chǎn)生是多種原因共同作用的,因此,我們要多維度去看待 5.俗話說(shuō)“金無(wú)足赤,人無(wú)完人”,世界上沒(méi)有十全十美的東西,任何事物都有它的兩面…… 6.對(duì)于這個(gè)現(xiàn)象我們不能從孤立的角度去看待,其實(shí)它既有積極的一面,也有消極的一面……
碎碎瓶安
我也剛剛參加完筆試,面試題應(yīng)該會(huì)涉及到對(duì)社區(qū)工作這份工作的理解啊,以及怎樣才能做好這份工作等,或者會(huì)有其他考邏輯方面的試題吧.
piaopiao1234
面試都是和工作有關(guān)的題目,如果是搞民生的就會(huì)問(wèn)你一些民生方面,總之就是和你報(bào)考的社工方面相關(guān)的問(wèn)題,面試不需要緊張的其實(shí)和考官就像平時(shí)聊天一樣注意禮貌用語(yǔ)就OK了不要緊張放輕松
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