社會(huì)工作者績效報(bào)酬
伊月寒水20
我的飛飛
杭州作為全國最早一批建立社區(qū)工作者隊(duì)伍的城市，截至目前，社區(qū)工作者已達(dá)萬人，平均年齡歲，大專以上學(xué)歷10546人，占，其中研究生以上學(xué)歷104人。
近年來，杭州市政府鼓勵(lì)社區(qū)工作者參加全國社會(huì)工作者職業(yè)水平考試，對(duì)于取得資格證書者分別給予每月400元、200元的職稱津貼。此外，取得社會(huì)工作者職業(yè)水平證書的有優(yōu)先政策，可放寬戶籍、年齡和工作經(jīng)驗(yàn)要求。
總體來說，杭州社工的工資福利待遇都不錯(cuò)，人均年收入達(dá)萬元（含五險(xiǎn)一金）。
同時(shí)，政府還對(duì)長期為社區(qū)服務(wù)的社區(qū)工作者，按照服務(wù)年限，給予300—600元/月的津貼；對(duì)在社區(qū)連續(xù)工作滿20年的，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予一次性5000元的特殊榮譽(yù)津貼。
社區(qū)工作人員其實(shí)大部分都是屬于“合同聘用制”或者“勞務(wù)派遣制”(除了部分街道主任是事業(yè)編制以外)，但社區(qū)工作者的待遇是會(huì)不斷提高，與事業(yè)單位職工的工資差距會(huì)越來越小。由于地區(qū)差異，各地社會(huì)工作者待遇報(bào)酬也存在差異，工資待遇在各個(gè)地市也會(huì)有所不同。
城市社區(qū)工作者工資待遇統(tǒng)一采用“財(cái)政性生活補(bǔ)貼+績效工資+綜合性獎(jiǎng)勵(lì)”的辦法。
(1)“財(cái)政性生活補(bǔ)貼”是指由區(qū)級(jí)財(cái)政承擔(dān)的社區(qū)工作者生活補(bǔ)貼，社區(qū)主干財(cái)政性生活補(bǔ)貼按本區(qū)當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150%，一般社區(qū)工作者按本區(qū)當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的130%，標(biāo)準(zhǔn)不低于上年度當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平，由區(qū)財(cái)政統(tǒng)一支付給街道;
(2)“績效工資”是指以目標(biāo)責(zé)任為主，實(shí)行績效考核，同時(shí)兼顧社區(qū)工作者服務(wù)年限等，由街道根據(jù)實(shí)際確定考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和年度目標(biāo)責(zé)任制，每年考評(píng)一次。原則上每個(gè)社區(qū)工作者的“績效工資”收入不得超過財(cái)政性生活補(bǔ)貼的50%，“績效工資”由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))確定并解決;
(3)“綜合性獎(jiǎng)勵(lì)”是指各項(xiàng)福利補(bǔ)貼和年終獎(jiǎng)金等。原則上“綜合性獎(jiǎng)勵(lì)”不得超過財(cái)政性生活補(bǔ)貼的30%?！熬C合性獎(jiǎng)勵(lì)”由社區(qū)自籌解決。
(4)城市社區(qū)工作者受聘期間，享受城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)和住房公積金，其參?；鶖?shù)隨財(cái)政性生活補(bǔ)貼提高而提高。城市社區(qū)工作者離職或解聘的，于次月起停止享受以上各項(xiàng)待遇。
(5)對(duì)獲得助理社會(huì)工作師、社會(huì)工作師和高級(jí)社會(huì)工作師職業(yè)資格證書的社區(qū)工作者，被聘用到社區(qū)相應(yīng)崗位的，每月分別享受職稱補(bǔ)貼60元、80元、100元，所需經(jīng)費(fèi)由區(qū)財(cái)政承擔(dān)。
——以上內(nèi)容摘自公眾號(hào)《社會(huì)工作者考試》
beetleleon
社區(qū)工作者薪酬標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施辦法(試行)
一、統(tǒng)一社區(qū)工作者工資標(biāo)準(zhǔn)的目的
社區(qū)工作者是基層社會(huì)治理與服務(wù)的重要力量，為保障基層工作提速增效，統(tǒng)籌解決我市社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)存在的一些短板問題，改變薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)不一，且水平較低，絕大部分沒有薪酬增長機(jī)制的現(xiàn)狀，現(xiàn)制定社區(qū)工作者統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)，并建立分級(jí)管理和適度增長機(jī)制。
二、統(tǒng)一社區(qū)工作者工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施范圍
本辦法所稱社區(qū)工作者是指社區(qū)黨組織、居民委員會(huì)班子中的專職成員(以下簡稱社區(qū)“兩委”成員)，以及市、區(qū)組織、民政部門統(tǒng)一招聘的專職從事基層黨建、社區(qū)管理和服務(wù)工作的人員(以下簡稱社區(qū)專職工作者)。
三、社區(qū)工作者薪酬標(biāo)準(zhǔn)
社區(qū)工作者的薪酬收入包含基本報(bào)酬、休息日及法定休假日考勤補(bǔ)貼和績效獎(jiǎng)勵(lì)。
(一)基本報(bào)酬
為體現(xiàn)工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的合理性、公平性，綜合考慮學(xué)歷、職業(yè)資格、工齡和崗位等因素，社區(qū)工作者的基本報(bào)酬由崗位工資、薪級(jí)工資、工作補(bǔ)貼、保留工資四個(gè)部分組成。
1.崗位工資：社區(qū)工作者按照所任崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資。月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為，社區(qū)正職3400元，社區(qū)副職3100元，正副職以外的“兩委”成員和黨建專職工作者2800元，其他社區(qū)專職工作者2500元。社區(qū)正職包括社區(qū)黨組織書記、社區(qū)居委會(huì)主任，社區(qū)副職包括社區(qū)黨組織副書記、社區(qū)居委會(huì)副主任。社區(qū)工作服務(wù)站站長、副站長分別比照社區(qū)正職、副職執(zhí)行崗位工資。
社區(qū)工作者崗位發(fā)生變化的，執(zhí)行新崗位的崗位工資。
2.薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)社區(qū)工作者的工作表現(xiàn)和資歷。
新入職社區(qū)，社區(qū)工作者以入職社區(qū)前實(shí)際工作(勞動(dòng)合同生效時(shí)間)并繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限為依據(jù)計(jì)算起始薪級(jí)工資，每交滿12個(gè)月為一年，每年40元;未交滿12個(gè)月的，交滿7個(gè)月及以上的按一年計(jì)算，不滿7個(gè)月的按半年計(jì)算。
入職社區(qū)后，根據(jù)工作年限和年度考核結(jié)果確定薪級(jí)工資。年度考核結(jié)果為合格及以上等次的社區(qū)工作者，每年增加1個(gè)薪級(jí)(詳見附表)，于年度考核結(jié)束后的次年1月核增。社區(qū)工作者考核結(jié)果為不合格或基本合格的年度，不增加薪級(jí)工資。
入職社區(qū)前有本市社區(qū)或村“兩委”任職經(jīng)歷的，任職社區(qū)或村“兩委”的工作年限可按入職社區(qū)后的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)累計(jì)計(jì)算薪級(jí)。入職社區(qū)前的其他社區(qū)工作經(jīng)歷按起始薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)累計(jì)計(jì)算。
3.工作補(bǔ)貼：包含學(xué)歷補(bǔ)貼及職業(yè)補(bǔ)貼。
取得國家承認(rèn)的大學(xué)?？啤⒋髮W(xué)本科、碩士研究生、博士研究生學(xué)歷或?qū)W位的，每人每月分別給予100元、200元、300元、500元的學(xué)歷補(bǔ)貼。
取得國家承認(rèn)的初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)社會(huì)工作師職業(yè)資格證書的，每人每月分別給予200元、400元、600元的職業(yè)補(bǔ)貼。
學(xué)歷學(xué)位或職業(yè)資格發(fā)生變化的，工作補(bǔ)貼在獲得新的學(xué)歷學(xué)位證書或職業(yè)資格證書的次月執(zhí)行。
4.保留工資：社區(qū)工作者原工資低于按照本實(shí)施辦法核定的工資，調(diào)整到按照本實(shí)施辦法核定的工資;社區(qū)工作者原工資高于按照本實(shí)施辦法核定的工資，高出的部分轉(zhuǎn)為保留工資，并以每年增加的薪級(jí)工資逐年進(jìn)行沖銷，直到?jīng)_銷完畢。
(二)休息日及法定休假日考勤補(bǔ)貼
對(duì)休息日及法定休假日輪班的社區(qū)工作者，應(yīng)安排調(diào)休補(bǔ)休、發(fā)放休息日考勤補(bǔ)助。按照多勞多得、不同職務(wù)適用相同補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的要求進(jìn)行發(fā)放，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、方式由各區(qū)確定并實(shí)施。
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