法律分析：寶武鋼鐵建議參考制定安置職工的辦法，制定化解過(guò)剩產(chǎn)能專項(xiàng)資產(chǎn)賬務(wù)處置辦法，并且去產(chǎn)能涉及的資產(chǎn)處置損失不納入經(jīng)濟(jì)績(jī)效評(píng)價(jià)。2016年，中國(guó)鋼鐵去產(chǎn)能涉及到20萬(wàn)人安置。中鋼協(xié)稱，寶武鋼鐵、杭鋼等企業(yè)各自制定了12種以上的分流安置渠道，基本保證了職工轉(zhuǎn)崗不下崗、轉(zhuǎn)業(yè)不失業(yè)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。