晴空,朗照
第一部分 社會(huì)工作綜合能力
單選題
1. 社會(huì)工作的焦點(diǎn)在于人類與環(huán)境的互動(dòng),目的在于協(xié)助個(gè)人、家庭、團(tuán)體、社區(qū)適應(yīng)所在的社會(huì)環(huán)境脈絡(luò),增強(qiáng)或恢復(fù)其社會(huì)功能的能力及創(chuàng)造有利于達(dá)成目標(biāo)的社會(huì)條件的一種專業(yè)活動(dòng),以預(yù)防或舒緩社會(huì)問題,因此社會(huì)工作又可稱為:
A.社會(huì)服務(wù) B.社會(huì)福利 C.社會(huì)救助 D.社會(huì)保障
2. 隨著社會(huì)發(fā)展,社會(huì)工作不僅注重緩解弱勢(shì)群體的物質(zhì)生活困難,還開始關(guān)注那些在心理健康,人際關(guān)系,工作適應(yīng)等方面需要幫助的人群,這體現(xiàn)社會(huì)工作:
A.服務(wù)對(duì)象的拓展 B.專業(yè)方法的發(fā)展
C.目標(biāo)模式的變化 D.基本理念的變化
3. 社會(huì)工作者在提供服務(wù)過程中不強(qiáng)迫服務(wù)對(duì)象接受專業(yè)價(jià)值觀和個(gè)人價(jià)值觀,也不贊同服務(wù)對(duì)象的個(gè)人價(jià)值觀,是指:
A.價(jià)值介入 B.價(jià)值平等 C.價(jià)值中立 D.價(jià)值平衡
4. 服務(wù)對(duì)象的“自決權(quán)”意味著:
A.社會(huì)工作者不對(duì)服務(wù)對(duì)象的行為進(jìn)行任何干涉
B.服務(wù)對(duì)象在事關(guān)自己利益的決策中起到主導(dǎo)作用
C.社會(huì)工作者完全可以出于善意代替服務(wù)對(duì)象進(jìn)行重要決策
D.所有服務(wù)對(duì)象都必須自我決策
5. 下列社會(huì)工作專業(yè)守則中,體現(xiàn)社會(huì)工作專業(yè)責(zé)任的是:
A.恪守公私分明 B.維護(hù)社會(huì)正義
C.充實(shí)社會(huì)工作知識(shí) D.公平服務(wù)社會(huì)大眾
參考答案與解析見下一頁
雪落0002
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遇見你之前的我
天津社工工資待遇2022年政策如下1.社區(qū)工作者實(shí)行合同制,與街鎮(zhèn)社區(qū)工作者事務(wù)所簽訂勞動(dòng)合同。2.社區(qū)工作者薪酬待遇根據(jù)工作崗位和在社區(qū)工作年限等確定,設(shè)置3崗18級(jí),具體薪酬待遇附后。按照國(guó)家和我市有關(guān)規(guī)定,為社區(qū)工作者繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。3.根據(jù)有關(guān)規(guī)定和工作安排,符合條件的社區(qū)工作者可參加公務(wù)員定向招錄。4.擔(dān)任社區(qū)黨組織書記的社區(qū)工作者,符合條件的可按程序選聘為街鎮(zhèn)事業(yè)編制人員。在發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū),從事社會(huì)工作是一項(xiàng)非常崇高和體面的工作,報(bào)酬也很不錯(cuò)。近在咫尺的我國(guó)香港地區(qū),社會(huì)工作者收入穩(wěn)定,一般初級(jí)社工月薪在萬元萬元港幣,高級(jí)社工年薪能達(dá)到40萬元以上。而在內(nèi)地,情況則大大不同,目前社工的薪資還沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)體系。除了每年民政部以公務(wù)員等形式招聘的一部分畢業(yè)生可以旱澇保收之外,其他職位例如福利院或街道辦的社工,其待遇不過和普通護(hù)理工作人員差不多,而且,由于人事編制問題,他們的很多戶口、住房等都很難解決。在浦東新區(qū)禁毒、社區(qū)矯正、青少年事務(wù)社工"試用期內(nèi)大專、本科學(xué)歷的社工月薪分別為800元和1000元。試用期滿,大專學(xué)歷的社工月薪約1500元,本科學(xué)歷的月薪約2000元。根據(jù)工作考核情況,社會(huì)工作者的收入按工作年限逐步遞增。凡通過上海市社會(huì)工作者資格考試,取得"社會(huì)工作師助理"資格的社工,其月薪相應(yīng)增加5%;取得"社會(huì)工作師"資格的社工,其月薪相應(yīng)增加10%。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。第五條國(guó)家采取各種措施,促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè),發(fā)展職業(yè)教育,制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),調(diào)節(jié)社會(huì)收入,完善社會(huì)保險(xiǎn),協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。
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