姓名：***性別：女年齡：21歲籍貫：河北省滄州市身份證號(hào)碼：**************************所在學(xué)校及學(xué)院：**************************班級(jí)及專(zhuān)業(yè)：************************** 學(xué)號(hào)：**************************聯(lián)系地址：************************** QQ: **************************郵編：**************************聯(lián)系電話：**************************E-MAIL：、目錄前言 ………………………………………………………1 自我認(rèn)知……………………………………………………………… 職業(yè)生涯規(guī)劃測(cè)試…………………………………………… 360°評(píng)估……………………………………………………… 自我認(rèn)識(shí)小節(jié)…………………………………………………2 職業(yè)認(rèn)知…………………………………………………………… 外部環(huán)境分析………………………………………………… 目標(biāo)職業(yè)分析………………………………………………… SWOT析…………………………………………………… 職業(yè)認(rèn)知小節(jié)…………………………………………………3 職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)……………………………………………………… 確定目標(biāo)和途徑……………………………………………… 制定行動(dòng)計(jì)劃………………………………………………… 動(dòng)態(tài)分析調(diào)整………………………………………………… 備選職業(yè)規(guī)劃方案……………………………………………結(jié)束語(yǔ)……………………………………………………………前言 莎士比亞曾說(shuō)過(guò)：“人生就是一部作品。誰(shuí)有生活理想和實(shí)現(xiàn)的計(jì)劃，誰(shuí)就有好的情節(jié)和結(jié)尾，誰(shuí)便能寫(xiě)得十分精彩和引人注目?！被ㄩ_(kāi)花又落，春去春又回。踏著時(shí)光的車(chē)輪，我們已走到大學(xué)生活的邊緣。駐足觀望，電子、網(wǎng)絡(luò)鋪天蓋地，知識(shí)信息飛速發(fā)展，科技浪潮源源不絕，人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，形形色色人物競(jìng)赴出場(chǎng)，不禁感嘆，這世界變化好快。在機(jī)遇與挑戰(zhàn)粉墨登場(chǎng)的未來(lái)社會(huì)里，我究竟該扮演如何一個(gè)角色呢?水無(wú)點(diǎn)滴量的積累，難成大江河。 人無(wú)點(diǎn)滴量的積累，難成大氣候。沒(méi)有兢兢業(yè)業(yè)的辛苦付出，哪里來(lái)甘甜歡暢的成功的喜悅?沒(méi)有勤勤懇懇的刻苦鉆研，哪里來(lái)震撼人心的累累碩果?只有付出，才能有收獲。未來(lái)，掌握在自己手中。 由此，想起自己走過(guò)歲月中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，我不禁有些慚愧。我對(duì)自己以往在學(xué)業(yè)、文體、社團(tuán)活動(dòng)中的表現(xiàn)不是很滿意。我發(fā)現(xiàn)我自己惰性較大，平日里總有些懶散，學(xué)習(xí)、做事精力不夠集中，效率不高，態(tài)度也不夠?qū)Ｗ?。倘若不改正，這很可能會(huì)導(dǎo)致我最終庸碌無(wú)為。 一本書(shū)中這樣寫(xiě)到：一個(gè)不能靠自己的能力改變命運(yùn)的人，是不幸的，也是可憐的，因?yàn)檫@些人沒(méi)有把命運(yùn)掌握在自己的手中，反而成為命運(yùn)的奴隸。而人的一生中究竟有多少個(gè)春秋，有多少事是值得回憶和紀(jì)念的。生命就像一張白紙，等待著我們?nèi)ッ枥L，去譜寫(xiě)。 人的大學(xué)時(shí)光一生中也許就一次，不把握好，將來(lái)自己一定回追悔莫及。于是，再經(jīng)過(guò)一番深思熟慮之后，我決定把自己的未來(lái)設(shè)計(jì)一下。 第一章自我認(rèn)知 職業(yè)生涯規(guī)劃測(cè)試結(jié)合內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)指定的郎圖測(cè)評(píng)報(bào)告分析方法，我對(duì)自己進(jìn)行了全方位、多角度的的分析。1、 職業(yè)興趣——喜歡干什么；2、 我的郎圖素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告中，職業(yè)興趣我的具體情況：滿足型：希望找到適合自己的領(lǐng)域并發(fā)揮自身價(jià)值，通常狀況下不會(huì)為自己設(shè)置太高的目標(biāo)，做事喜歡順其自然，因此往往給外界留下容易滿足和享受安逸的印象。在團(tuán)隊(duì)中喜歡接受指定的角色，比較順從，不會(huì)特別在意說(shuō)服他人接受自己的想法和觀點(diǎn)，也不刻意追求在一個(gè)團(tuán)體中獲得突出的地位。總體而言，注重順應(yīng)環(huán)境而不是改變環(huán)境，通常不愿意從事壓力過(guò)大的工作。 開(kāi)拓型：敢于接受新的挑戰(zhàn)、在開(kāi)拓一個(gè)全新領(lǐng)域的過(guò)程中不懼怕可能的失敗和風(fēng)險(xiǎn)。在做事過(guò)程中遇到困難和挫折時(shí)不輕易放棄，意志頑強(qiáng)。2、 職業(yè)能力——能夠干什么主要是通過(guò)權(quán)衡問(wèn)題的相對(duì)價(jià)值和利益進(jìn)行決策，他們判斷時(shí)依賴(lài)于對(duì)個(gè)人價(jià)值觀或社會(huì)價(jià)值觀的理解，在決策時(shí)往往照顧他人的感受。具有同情心、渴望和諧。人力資源開(kāi)發(fā)/培訓(xùn)/招聘人員、銷(xiāo)售、小企業(yè)經(jīng)理、市場(chǎng)（拓展）人員、顧問(wèn)、策劃公關(guān)、營(yíng)銷(xiāo)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、客戶服務(wù)、藝術(shù)指導(dǎo)、廣告人、戰(zhàn)略規(guī)劃人員文科/藝術(shù)類(lèi)教師、社會(huì)工作者、職業(yè)顧問(wèn)、3、 個(gè)人特質(zhì)——適合干什么；你的優(yōu)勢(shì)特點(diǎn) 對(duì)應(yīng)的典型職業(yè)你喜歡能充分發(fā)揮新穎獨(dú)特的想法的工作，需要自由的環(huán)境和別人的支持。 人力資源開(kāi)發(fā)/培訓(xùn)/招聘人員、銷(xiāo)售、小企業(yè)經(jīng)理、市場(chǎng)（拓展）人員、顧問(wèn)、策劃你善于預(yù)測(cè)后果，善于深謀遠(yuǎn)慮，并能創(chuàng)新地解決問(wèn)題。 公關(guān)、營(yíng)銷(xiāo)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、客戶服務(wù)、藝術(shù)指導(dǎo)、廣告人、戰(zhàn)略規(guī)劃人員你有活力，有感染力，能帶領(lǐng)別人積極向上，激發(fā)大家的新點(diǎn)子。 文科/藝術(shù)類(lèi)教師、社會(huì)工作者、職業(yè)顧問(wèn)、社會(huì)學(xué)者、心理學(xué)者、職業(yè)治療、城市規(guī)劃、營(yíng)養(yǎng)師5、 勝任能力——優(yōu)劣勢(shì)是什么。優(yōu)勢(shì)and劣勢(shì)1. 非常理想化，容易忽視現(xiàn)實(shí)和事物的邏輯，只要感興趣，什么都去嘗試，而且總能看到太多的可能性，因此無(wú)法確定哪些事情是自己真正追求的 2. 通常在事情的起步階段或有變化的階段能全力投入，而當(dāng)事情步入正軌或到達(dá)后期較為常規(guī)或沉悶的部分時(shí)，投入就會(huì)大打折扣 3. 喜歡同時(shí)著手許多事情，無(wú)法專(zhuān)注于一件事，也很少能把事情完完整整推行到底 4. 喜歡即興發(fā)揮，不愿意籌備和計(jì)劃，做事不太有條理，或者說(shuō)是不善于把握事情的主次和輕重 5. 通常不喜歡任何重復(fù)或例行的事務(wù)，不愿以傳統(tǒng)或常規(guī)的方式行事 6. 組織紀(jì)律性比較弱，不肯服從，無(wú)視限制和程序 7. 獨(dú)自工作時(shí)經(jīng)常效率較低 8. 對(duì)細(xì)節(jié)沒(méi)有興趣 9. 對(duì)缺乏獨(dú)創(chuàng)性的人和事沒(méi)有耐心 10. 易于煩躁或不耐煩，尤其是當(dāng)創(chuàng)造性過(guò)程結(jié)束后 11. 斗志不足，容易松懈，通常不愿付出過(guò)多的努力 12. 有時(shí)表現(xiàn)得莽撞，不計(jì)后果我的性格類(lèi)型特點(diǎn): 我對(duì)周?chē)娜撕褪挛镉^察得相當(dāng)透徹，能夠洞察現(xiàn)在和將來(lái)。隨時(shí)都能發(fā)現(xiàn)事物的深層含義和價(jià)值，并能看到他人看不到的事物之間的內(nèi)在聯(lián)系。 崇尚和諧善意、情感多樣，熱情、友好、體貼、情緒強(qiáng)烈，渴望他人的肯定，也樂(lè)于稱(chēng)贊和幫助他人。你總是避免矛盾，很注意維護(hù)和諧的人際關(guān)系，愿意花費(fèi)很多心思，結(jié)交各種各樣的人。 富有活力，待人寬厚，有同情心，有風(fēng)度，喜歡讓人高興。只要可能，就會(huì)使自己適應(yīng)他人的需要和期望。你傾向于依據(jù)自己的情感作出判斷，決策時(shí)通常會(huì)考慮他人的感受。 有豐富的想象力，富有靈感，也善于創(chuàng)新和尋找新方法。自信，警覺(jué)，善于理解他人，而不直接判斷。你還特別善于替別人發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)，有能力并且愿意幫助他人采取行動(dòng)抓住機(jī)會(huì)。 360°評(píng)估360°評(píng)估：在父母眼中我是個(gè)懂事、孝順、能帶來(lái)歡樂(lè)地孩子。但是比較懶惰不喜歡整理家務(wù)，對(duì)他們的依賴(lài)性比較強(qiáng)。在朋友眼中我是個(gè)開(kāi)朗、樂(lè)觀、善于交際、樂(lè)于交朋友。但是直腸子有時(shí)會(huì)得罪人。在老師眼中我是個(gè)開(kāi)朗、喜歡發(fā)言、學(xué)習(xí)比較認(rèn)真的孩子。學(xué)習(xí)能力也還不錯(cuò)。在我自己眼中我是個(gè)感性、樂(lè)觀、外向、比較有上進(jìn)心和責(zé)任心的人。但是懶惰是我一直比較難克服的。 自我認(rèn)識(shí)小節(jié)對(duì)于外部世界給予更多關(guān)注，傾向于集中在人和事上，他們是“活動(dòng)”定向的，具有易溝通、好交際的特點(diǎn)。易適應(yīng)環(huán)境，隨環(huán)境變化隨時(shí)調(diào)整。經(jīng)常（自然地）被外部的人和物所吸引。外向者趨向于通過(guò)感受來(lái)了解世界，會(huì)更趨于參加許多活動(dòng)，喜歡成為活動(dòng)的焦點(diǎn)，而且容易接近。傾向于通過(guò)收集具體、特殊的信息了解外在世界，通常具有善于觀察。對(duì)細(xì)節(jié)敏感，關(guān)注事物的現(xiàn)實(shí)性等特點(diǎn)。他們專(zhuān)注于看到、聽(tīng)到、感覺(jué)到、聞到及嘗到的事物，他們信賴(lài)自己的經(jīng)驗(yàn)，關(guān)注此時(shí)此刻發(fā)生的事情。感覺(jué)型的人看到一個(gè)情況時(shí)就會(huì)想精確地知道發(fā)生了什么。主要是通過(guò)權(quán)衡問(wèn)題的相對(duì)價(jià)值和利益進(jìn)行決策，他們判斷時(shí)依賴(lài)于對(duì)個(gè)人價(jià)值觀或社會(huì)價(jià)值觀的理解，在決策時(shí)往往照顧他人的感受。具有同情心、渴望和諧。以一種比較寬松的方式生活，并且當(dāng)生活很有余地時(shí)，他們最感到快樂(lè)。知覺(jué)型的人試圖去理解生活而不是控制它，具有比較開(kāi)放，適應(yīng)性強(qiáng)，靈活多變，不拘小節(jié)等特點(diǎn)，通常喜歡隨遇而安，思考多于行動(dòng)，對(duì)規(guī)則和約束反感。第二章職業(yè)認(rèn)知 外部環(huán)境分析1.家庭環(huán)境分析：我的家在內(nèi)蒙古滿洲里市，我的爸爸是一名普通的工人媽媽是爸爸的后備力量（家庭主婦），姐姐已經(jīng)嫁人生活很幸福、妹妹在通遼民族大學(xué)上大一，雖然家庭收入一般但是家庭非常和睦幸福，對(duì)于我以后的道路他們也很擔(dān)心，但是他們非常支持我也給了餓哦很多信心。2.學(xué)校環(huán)境分析：內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)職業(yè)技術(shù)學(xué)院，是內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)“一校三區(qū)之一，學(xué)院坐落于內(nèi)蒙古自治區(qū)土默特右旗境內(nèi)，北靠九峰山自然保護(hù)區(qū)，南接土默特右旗薩拉齊鎮(zhèn)，東臨百年名勝美岱召旅游區(qū)，南傍土默川平原黃河灌區(qū)。內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)職業(yè)技術(shù)學(xué)院，從1985年建院起就定位于高等職業(yè)技術(shù)教育，是內(nèi)蒙古自治區(qū)成立最早的一所以培養(yǎng)高等職業(yè)技術(shù)應(yīng)用型專(zhuān)門(mén)人才為主的職業(yè)技術(shù)學(xué)院。經(jīng)過(guò)二十年的不斷探索和艱苦創(chuàng)業(yè)，一座現(xiàn)代化的職業(yè)技術(shù)學(xué)學(xué)院在昔日的土默川戈壁灘上崛起。如今的內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)職業(yè) 3.專(zhuān)業(yè)環(huán)境分析：1.掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理和現(xiàn)代企業(yè)管理的基本理論、基本知識(shí)； 2.掌握企業(yè)管理的定性、定量分析方法； 3.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言與文字表達(dá)、人際溝通以及分析和解決企業(yè)管理工作和問(wèn)題的基本能力； 4.熟悉我國(guó)企業(yè)管理的有關(guān)方針、政策和法規(guī)以及國(guó)際企業(yè)管理的慣例與規(guī)則； 5.了解本學(xué)科的理論前沿和發(fā)展動(dòng)態(tài)； 6.掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有初步的科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。4、職業(yè)環(huán)境分析：目前國(guó)內(nèi)企業(yè)的人力資源部充其量是人事部，大點(diǎn)的企業(yè)就是正規(guī)點(diǎn)的人事部，HR在中國(guó)只能算剛起步，甚至有的小地區(qū)還未起步。人力資源管理是一項(xiàng)極為重要的工作領(lǐng)域，前途十分光明。在國(guó)外許多ERP軟件系統(tǒng)中，HR是非常獨(dú)立的一塊。在企業(yè)實(shí)施ERP（Enterprise Resource Planning 企業(yè)資源規(guī)劃）過(guò)程中，HR部分都是由專(zhuān)門(mén)的HR顧問(wèn)負(fù)責(zé)。 國(guó)內(nèi)的許多企業(yè)對(duì)人力資源管理的定位是錯(cuò)誤的，往往把過(guò)去的人事部門(mén)換塊牌子就成了人力資源部門(mén)。其實(shí)，人事部門(mén)與人力資源管理部門(mén)最大的差別在于人力資源部門(mén)除了負(fù)責(zé)招聘、管理人事檔案之外，一個(gè)重要的工作就是核算人力成本，為財(cái)務(wù)部門(mén)提供人力成本的依據(jù)，并根據(jù)自己所掌握的數(shù)據(jù)對(duì)人員進(jìn)行績(jī)效考核；此外，員工培訓(xùn)也是人力資源部門(mén)的一項(xiàng)重要工作。 既然已經(jīng)選擇了這個(gè)專(zhuān)業(yè)，希望你能在企業(yè)財(cái)務(wù)管理，特別是人力成本方面花些工夫；此外，在人才的選用方面也是大有文章可做的。比如，對(duì)于招聘人員的考核標(biāo)準(zhǔn)的制訂，應(yīng)該重能力而不惟學(xué)歷論；重認(rèn)證證書(shū)而不惟文憑論，等等。 HRM要做好的話，多看看企業(yè)戰(zhàn)略管理的書(shū)，而且以歐美為主，國(guó)內(nèi)的基本可以不看。當(dāng)然，多看看歐美的HRM的著作，開(kāi)拓自己的眼界，國(guó)內(nèi)的話，只有彭劍鋒等寥寥數(shù)人的還有點(diǎn)意思。有條件的話，學(xué)習(xí)一下公司財(cái)務(wù)管理（不是財(cái)會(huì)）。 在目前這個(gè)“人才是一切”的新時(shí)代，許多企業(yè)將會(huì)以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現(xiàn)出來(lái)。面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化、社會(huì)知識(shí)化及組織形態(tài)變化等挑戰(zhàn)和沖擊，人力資源管理正面臨再一次的調(diào)整和改變：5、專(zhuān)業(yè)發(fā)展前景本專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)的學(xué)生既具備現(xiàn)代工商企業(yè)管理的理論知識(shí)，同時(shí)掌握國(guó)內(nèi)、國(guó)際企業(yè)管理的操作技能，具有較高的英語(yǔ)水平，符合國(guó)內(nèi)、國(guó)際企業(yè)對(duì)復(fù)合型管理人才的需求，具有較好的靈活性和實(shí)用性，就業(yè)空間十分廣闊。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)在提高生產(chǎn)技術(shù)水平的同時(shí)迫切需要優(yōu)化管理，合理配置和利用資源，實(shí)現(xiàn)效益，因此本專(zhuān)業(yè)的長(zhǎng)期需求量很大?，F(xiàn)狀令人擔(dān)憂 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)屬性——競(jìng)爭(zhēng)性、效益性，從根本上規(guī)定了人才的單一型知識(shí)結(jié)構(gòu)或技能結(jié)構(gòu)，不能適應(yīng)市場(chǎng)的需要，必須是復(fù)合型的。而我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開(kāi)設(shè)了人力資源專(zhuān)業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，國(guó)際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國(guó)人才資源隊(duì)伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開(kāi)拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國(guó)際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。 目標(biāo)職業(yè)分析人力資源管理員 ：大專(zhuān)學(xué)歷工作1年并取得培訓(xùn)結(jié)業(yè)證助理人力資源管理師：大專(zhuān)學(xué)歷，工作4年，獲培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)人力資源管理師：取得助理人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，工作3年，獲培訓(xùn)結(jié)業(yè)證或大專(zhuān)學(xué)歷，工作13年，獲培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū) 高級(jí)人力資源管理師：取得人力師職業(yè)資格證書(shū)后，工作3年以上，獲培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū) 目前國(guó)內(nèi)企業(yè)的人力資源部充其量是人事部，大點(diǎn)的企業(yè)就是正規(guī)點(diǎn)的人事部，HR在中國(guó)只能算剛起步，甚至有的小地區(qū)還未起步。要想真正接觸HRM其實(shí)還是要去外企，真正的大外企。HR的發(fā)展空間還是蠻大的，畢竟中國(guó)這些年開(kāi)始重視了。HR分很多模塊的，（粗分就是薪酬，績(jī)效，培訓(xùn)，招聘）要看的書(shū)基本上也就這幾種，但是更多的還是需要工作中實(shí)踐總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。首先您要自己明白人力資源是干什么的？人力資源在公司中的關(guān)系如何？人力資源對(duì)于高層是起什么作用的？人力資源與員工的關(guān)系。其實(shí)人力資源工作是公司里最瑣碎的工作，也是覆蓋面最廣的工作，你要對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)、成本、戰(zhàn)略、人員都有所了解并且有所意見(jiàn)！職業(yè)能力要求：人力資源管理師應(yīng)該培養(yǎng)四個(gè)方面的能力： 其一、學(xué)歷水平應(yīng)達(dá)到碩士以上，要了解國(guó)際上大公司的人力資源是怎么發(fā)展過(guò)來(lái)的。 其二、作為企業(yè)的人力資源管理師，如果沒(méi)有新的思路，新的創(chuàng)造力，這將是致命的弱點(diǎn)。人力資源管理師要不斷地為企業(yè)最高層提供戰(zhàn)略性的意見(jiàn)。 其三、作為人力資源管理師，既然知道某個(gè)問(wèn)題很重要，就要通過(guò)直接上司，如人力資源部總監(jiān)或總經(jīng)理，直接下屬，如招聘經(jīng)理、薪酬經(jīng)理等，使自己的影響傳遞出去。 其四、人力資源管理師只有生動(dòng)、準(zhǔn)確地將自己的思想、研究成果表達(dá)出來(lái)，其觀點(diǎn)才有可能被公司決策層啟用。而根據(jù)IPMA（中國(guó)）人力資源研究所的調(diào)查分析，隨著人力資源地位不斷提升，優(yōu)秀的人力資源管理者除了是一位人事管理專(zhuān)家，應(yīng)熟悉組織或企業(yè)人事管理程序、了解政府有關(guān)法規(guī)政策之外，還應(yīng)把其角色擴(kuò)展為： 1．業(yè)務(wù)伙伴，熟悉業(yè)務(wù)，參與制定業(yè)務(wù)計(jì)劃，保證業(yè)務(wù)計(jì)劃得到有效執(zhí)行； 2．領(lǐng)導(dǎo)者，發(fā)揮影響力，協(xié)調(diào)平衡組織或企業(yè)對(duì)員工職責(zé)和貢獻(xiàn)的要求與員工對(duì)于工薪福利的需求關(guān)系； 3．變革推動(dòng)者，協(xié)助組織企業(yè)管理層有效的計(jì)劃和應(yīng)對(duì)變革。職業(yè)概況:中國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門(mén)已轉(zhuǎn)化為人力資源部門(mén)，而掌握專(zhuān)業(yè)人力資源管理知識(shí)，擁有職業(yè)資格證書(shū)的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國(guó)達(dá)50萬(wàn)人以上，僅上海保守估計(jì)缺口就在4萬(wàn)人左右，大連已達(dá)到3萬(wàn)人左右，目前全國(guó)已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認(rèn)證，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書(shū)的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。 SWOT分析 優(yōu)勢(shì)因素（S） 弱勢(shì)分析（W） 1、較強(qiáng)的職業(yè)興趣 1、缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)2、較好的專(zhuān)業(yè)知識(shí) 2、缺少人際關(guān)系資源3、較好的操作能力 3、缺乏持久力 機(jī)會(huì)因素（O） 威脅因素（T） 1、有較好的專(zhuān)業(yè)力 1、就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈2、市場(chǎng)需求還有空間 2.畢業(yè)大學(xué)生多 職業(yè)認(rèn)知小節(jié)人力資源管理師從事的工作，與以前的人事管理有很大區(qū)別，主要是更加專(zhuān)業(yè)化。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國(guó)家自2003年開(kāi)始，在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被國(guó)家列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。 在企業(yè)中的地位和薪金待遇：現(xiàn)在沒(méi)有人懷疑HR在企業(yè)中的地位。打開(kāi)各個(gè)招聘網(wǎng)站，人力資源招聘信息永遠(yuǎn)處在“第一集團(tuán)”，各行各業(yè)都需要。人力資源專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)，國(guó)家對(duì)此實(shí)行“就業(yè)準(zhǔn)入”，入行和提升都需取得職業(yè)資格證書(shū)。在人才市場(chǎng)中，既懂政策又熟業(yè)務(wù)的持證人才備受企業(yè)青睞。據(jù)統(tǒng)計(jì)，3年從業(yè)者的平均月薪在3500元左右，5年從業(yè)者平均月薪達(dá)到5200元。除勞動(dòng)部頒發(fā)的人力資源管理師/助師職業(yè)資格證書(shū)外，2006年，國(guó)企外企通行的劍橋國(guó)際考試委員會(huì)主持的劍橋人力資源考試也進(jìn)入北京，是世界上被接受范圍最廣的國(guó)際職業(yè)資格證書(shū)之一。第三章 職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì) 確定目標(biāo)和途徑目標(biāo)：做一名合格人力資源管理師。途徑：首先進(jìn)入一家小型企業(yè)做人力資源管理員，人力資源管理員主要負(fù)責(zé)一些日常能力資源講座、招聘會(huì)、的準(zhǔn)備工作，所以通過(guò)做人力資源管理員的工作可以積累做熱力資源管理時(shí)的經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)這樣的途徑進(jìn)一步了解關(guān)于人力資源管理師的要求以及工作內(nèi)容在工作到了1—2年的時(shí)間爭(zhēng)取在這個(gè)小企業(yè)做一名助理人力資源管理師積累經(jīng)驗(yàn)，并且繼續(xù)努力學(xué)習(xí)深造。在工作3—5的時(shí)間進(jìn)軍較大型的企業(yè)做助理人力資源管理師1年的時(shí)間內(nèi)爭(zhēng)取做到人力資源管理師的位子。 制定行動(dòng)計(jì)劃首先：大二即2012年閱讀關(guān)于人力資源管理方面的書(shū)籍例如《人力資源總監(jiān)實(shí)務(wù)手冊(cè)》、《實(shí)用心理學(xué)》《經(jīng)濟(jì)學(xué)》《人際關(guān)系》等等書(shū)籍。提高自己的素質(zhì)，積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)例如：職業(yè)生涯規(guī)劃大賽這樣有意義并且能夠鍛煉自己的比賽。搞好和同學(xué)老師之間的關(guān)系即人際關(guān)系方面加強(qiáng)其次：因?yàn)閷?zhuān)科生在月進(jìn)入實(shí)習(xí)階段所以我計(jì)劃找一個(gè)小企業(yè)先進(jìn)行簡(jiǎn)短的實(shí)習(xí)，積累經(jīng)驗(yàn)，并在工作中每天做好每天工作的筆記，對(duì)自己工作的每一天進(jìn)行對(duì)比，進(jìn)而完善自己的工作能力。再次：月畢業(yè)，徹底進(jìn)入社會(huì)，首先選好自己適合發(fā)展的企業(yè)，進(jìn)行面試對(duì)面試和筆試進(jìn)行精心的準(zhǔn)備，面試時(shí)穿著得體，言語(yǔ)流利面帶微笑等等，筆試時(shí)對(duì)筆試問(wèn)題認(rèn)真城市的回答，爭(zhēng)取得到工作機(jī)會(huì)。動(dòng)態(tài)分析調(diào)整 職業(yè)路徑評(píng)估：1.若在大學(xué)里，感覺(jué)人力資源管理師不適合自己，同樣在行政管理與策劃行業(yè)取得同等的效果；2.參加工作后，若是實(shí)際沒(méi)有按自己所計(jì)劃的方向發(fā)展，我會(huì)再接再厲全力奮進(jìn)，直至實(shí)現(xiàn)（可與原來(lái)時(shí)間相錯(cuò)在5年以內(nèi)，否則，我會(huì)離開(kāi)這個(gè)公司，另圖高就； 3.若覺(jué)得自己能力無(wú)法達(dá)到預(yù)期，就需要加強(qiáng)能力訓(xùn)練； 實(shí)施策略評(píng)估：1.若在短期內(nèi)工作壓力過(guò)大或過(guò)度勞累，可請(qǐng)假修正一下，身體轉(zhuǎn)好后再抽時(shí)間補(bǔ)回來(lái)‘ 2.若長(zhǎng)時(shí)間停留在該公司，感覺(jué)無(wú)發(fā)展?jié)摿裳缘臅r(shí)候，離開(kāi)到另一家公司； 3.若在某一環(huán)節(jié)發(fā)生斷層，空隙太大又在短期內(nèi)無(wú)法彌補(bǔ)時(shí)，另圖它法換取同等的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)。4.若在此期間，中途被其他事阻隔，只能犧牲寶貴的休息時(shí)間。其他因素評(píng)估：1.身體狀況糟糕時(shí)，先治療好后，再就業(yè)。 二、評(píng)估時(shí)間一切事物都是在不斷變化發(fā)展的，一成不變的事物是不存在的，所以為了保證測(cè)試的長(zhǎng)久真實(shí)可靠，我選擇每半年測(cè)試一次，以便更好的服務(wù)自己就業(yè)。三、規(guī)劃調(diào)整:調(diào)整原則：量體裁衣原則；可操作性原則；階段性原則；發(fā)展性原則。1.滿意度：個(gè)人事務(wù)、職業(yè)生涯和家庭生活協(xié)調(diào)發(fā)展，盡心自力，發(fā)揮其最有效益。2.差距：時(shí)間間距較長(zhǎng)，計(jì)劃預(yù)測(cè)性準(zhǔn)確度有失真可能；營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)涉獵職業(yè)廣泛，有點(diǎn)讓人盲目；專(zhuān)業(yè)社交圈太小，無(wú)法滿足銷(xiāo)售需要； 3.差距減小的方法：①通過(guò)再教育：a）充分利用在校學(xué)習(xí)時(shí)間，為自己彌補(bǔ)所需的知識(shí)和技能，包括參與社團(tuán)活動(dòng)，廣泛讀書(shū)，選修、旁聽(tīng)相關(guān)課程，考取技能資格證書(shū)等。b)抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)。②相互交流討論法：a)與老師、同學(xué)以及相關(guān)的人交流；b)工作中積極與上司交流，利用校友優(yōu)勢(shì)③實(shí)際鍛煉法：提高注意力，養(yǎng)成良好的生活工作習(xí)慣，充分利用自身?xiàng)l件不斷擴(kuò)大社交圈，重視與同學(xué)的關(guān)系。 備選職業(yè)規(guī)劃方案?jìng)溥x職業(yè)：行政管理與策劃，因?yàn)樾姓芾砼c策劃與人力資源息息相關(guān)，行政管理（administration management）是運(yùn)用國(guó)家權(quán)力對(duì)社會(huì)事務(wù)的一種管理活動(dòng)。也可以泛指一切企業(yè)、事業(yè)單位的行政事務(wù)管理工作。行政管理系統(tǒng)是一類(lèi)組織系統(tǒng)。它是社會(huì)系統(tǒng)的一個(gè)重要分系統(tǒng)。隨著社會(huì)的發(fā)展，行政管理的對(duì)象日益廣泛，包括經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化教育、市政建設(shè)、社會(huì)秩序、公共衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)等各個(gè)方面?，F(xiàn)代行政管理多應(yīng)用系統(tǒng)工程思想和方法，以減少人力、物力、財(cái)力和時(shí)間的支出和浪費(fèi)，提高行政管理的效能和效率。行政管理特點(diǎn)、1.一切行政活動(dòng)都是直接或間接與國(guó)家權(quán)力相聯(lián)系，以國(guó)家權(quán)力為基礎(chǔ)的。 2．行政管理是根據(jù)國(guó)家法律推行政務(wù)的組織活動(dòng)。在執(zhí)行中又能動(dòng)地參與和影響國(guó)家立法和政治決策，制定政策是行政管理的一種重要活動(dòng)方式。3．行政管理既管理社會(huì)的公共事務(wù)，又執(zhí)行階級(jí)統(tǒng)治的政治職能。 4．行政管理要講究管理的效能和效率。它通過(guò)計(jì)劃、組織、指揮、控制、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和改革等方式，最優(yōu)地實(shí)現(xiàn)預(yù)定的國(guó)家任務(wù)，并達(dá)到應(yīng)有的社會(huì)效果。 5．行政管理是人類(lèi)改造社會(huì)的實(shí)踐活動(dòng)的一個(gè)特定領(lǐng)域，有它自身發(fā)展的客觀規(guī)律性。結(jié)束語(yǔ)這只是我現(xiàn)在對(duì)自己職業(yè)的規(guī)劃，我是一切從實(shí)際出發(fā)考慮了各種因素，我相信它很符合自己，我也會(huì)按照上面寫(xiě)的一樣努力去做，爭(zhēng)取能夠象自己現(xiàn)在規(guī)劃的一樣.當(dāng)然這里面必定存在這一些不足之處，再今后我會(huì)不斷的更新，但是這個(gè)大方向是不會(huì)變的 夢(mèng)想與現(xiàn)實(shí)之間總是存在著差距，但是這種差距是可以通過(guò)自己的努力來(lái)消除，這個(gè)過(guò)程也就是夢(mèng)想實(shí)現(xiàn)的過(guò)程.我深深的知道要實(shí)現(xiàn)以上規(guī)劃不是一件容易的事，其過(guò)程之艱難是可想而知的.成功，不相信眼淚，未來(lái)，要靠自己去打拼!大雨過(guò)后才會(huì)有美麗的彩虹，成功就在彼岸，離我們并不遠(yuǎn)，明天就可以到達(dá)，現(xiàn)在我們只需劃好屬于自己的船，欣賞著沿岸風(fēng)景就可以了。