一、威海事業(yè)單位人員基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工 資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、威海事業(yè)單位人員績(jī)效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)日照事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。日照事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配 。

三、威海事業(yè)單位人員津貼補(bǔ)貼：

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼： 主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況， 每5年評(píng)估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼： 對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國(guó)家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。

四、事業(yè)單位的工資組成是什么?

現(xiàn)行的事業(yè)單位工資構(gòu)成是由：崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼(主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。)四部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資位基本工資。

五、職稱評(píng)審與工資待遇有影響嗎?

我國(guó)職稱從評(píng)定方式來分，可以分三類。一類是考試類的，第二類是考評(píng)結(jié)合的，第三類就是評(píng)審類的。同時(shí)對(duì)于專業(yè)上來說有29大系列，則這就表明職稱級(jí)別對(duì)應(yīng)不同的崗位級(jí)別，在工資待遇上也就有很大的差異化。（網(wǎng)頁(yè)鏈接）