zhuhuals2008
廣東，他們的薪資為6000元/月，基本與公務(wù)員薪資適當(dāng)。對社會工作專業(yè)人員集中的事業(yè)單位，在核定津貼總量時可適當(dāng)高定。政府定期公布公益服務(wù)性社會組織社會工作專業(yè)人員薪酬指導(dǎo)價。公益服務(wù)性社會組織內(nèi)從事社會工作的專業(yè)技術(shù)人員薪酬與其他福利待遇由簽約機構(gòu)按擬聘用人員學(xué)歷、資歷、工作能力和完成工作任務(wù)的情況確定。社工的工資在全國不是統(tǒng)一規(guī)范的，每個區(qū)域的規(guī)范都不同。特別是北上廣深等社會工作開展較好和福利制度較全的區(qū)域和城市，社會工作者需求特別顯著，在這些區(qū)域社會工作者工資待遇大約在50008000元左右。而到了內(nèi)地和社會工作開展不是太成熟的區(qū)域，工資大約在30005000元的姿態(tài)，整體來看，現(xiàn)在我國社會工作者工資待遇還不算太高，不過跟著社會工作的開展，社會工作這行業(yè)就業(yè)遠景以及開展?jié)摿κ欠浅＞薮蟮摹，F(xiàn)在，我國的社會工作者大多活潑在民政、婦聯(lián)、慈善組織、社會團體組織、社區(qū)服務(wù)組織、街道辦事處等各個領(lǐng)域。從我國社會工作開展現(xiàn)狀來看，關(guān)于社會工作者需求量非常巨大，當(dāng)時我國社會工作者從業(yè)人員還遠遠不夠廣東社工報考人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件1、擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。2、具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。3、具有國家承認(rèn)的大學(xué)?？萍耙陨衔幕潭?。取得高級工職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）證書的我省技工院校、中等職業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生，在政策上視同大專學(xué)歷人員；取得技師（高級技師）職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）證書的我省技工院校、中等職業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生，在政策上視同本科學(xué)歷人員 法律依據(jù)：《廣州市社會工作專業(yè)崗位設(shè)置及社會工作專業(yè)人員薪酬待遇實施辦法（試行）》第六條社會工作人才薪酬待遇，人民團體的在編社會工作專業(yè)人員薪酬，仍按照我市現(xiàn)行機關(guān)工資制度執(zhí)行，并由財政統(tǒng)發(fā)。其他事業(yè)單位社會工作專業(yè)人員薪酬，仍按照我市現(xiàn)行事業(yè)單位工資收入分配制度執(zhí)行，對社會工作專業(yè)人員集中的事業(yè)單位，在核定津貼總量時可適當(dāng)高定。
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社區(qū)工作者薪酬標(biāo)準(zhǔn)實施辦法(試行)
一、統(tǒng)一社區(qū)工作者工資標(biāo)準(zhǔn)的目的
社區(qū)工作者是基層社會治理與服務(wù)的重要力量，為保障基層工作提速增效，統(tǒng)籌解決我市社區(qū)工作者隊伍建設(shè)存在的一些短板問題，改變薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)不一，且水平較低，絕大部分沒有薪酬增長機制的現(xiàn)狀，現(xiàn)制定社區(qū)工作者統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)，并建立分級管理和適度增長機制。
二、統(tǒng)一社區(qū)工作者工資標(biāo)準(zhǔn)的實施范圍
本辦法所稱社區(qū)工作者是指社區(qū)黨組織、居民委員會班子中的專職成員(以下簡稱社區(qū)“兩委”成員)，以及市、區(qū)組織、民政部門統(tǒng)一招聘的專職從事基層黨建、社區(qū)管理和服務(wù)工作的人員(以下簡稱社區(qū)專職工作者)。
三、社區(qū)工作者薪酬標(biāo)準(zhǔn)
社區(qū)工作者的薪酬收入包含基本報酬、休息日及法定休假日考勤補貼和績效獎勵。
(一)基本報酬
為體現(xiàn)工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的合理性、公平性，綜合考慮學(xué)歷、職業(yè)資格、工齡和崗位等因素，社區(qū)工作者的基本報酬由崗位工資、薪級工資、工作補貼、保留工資四個部分組成。
1.崗位工資：社區(qū)工作者按照所任崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資。月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為，社區(qū)正職3400元，社區(qū)副職3100元，正副職以外的“兩委”成員和黨建專職工作者2800元，其他社區(qū)專職工作者2500元。社區(qū)正職包括社區(qū)黨組織書記、社區(qū)居委會主任，社區(qū)副職包括社區(qū)黨組織副書記、社區(qū)居委會副主任。社區(qū)工作服務(wù)站站長、副站長分別比照社區(qū)正職、副職執(zhí)行崗位工資。
社區(qū)工作者崗位發(fā)生變化的，執(zhí)行新崗位的崗位工資。
2.薪級工資：主要體現(xiàn)社區(qū)工作者的工作表現(xiàn)和資歷。
新入職社區(qū)，社區(qū)工作者以入職社區(qū)前實際工作(勞動合同生效時間)并繳交養(yǎng)老保險的年限為依據(jù)計算起始薪級工資，每交滿12個月為一年，每年40元;未交滿12個月的，交滿7個月及以上的按一年計算，不滿7個月的按半年計算。
入職社區(qū)后，根據(jù)工作年限和年度考核結(jié)果確定薪級工資。年度考核結(jié)果為合格及以上等次的社區(qū)工作者，每年增加1個薪級(詳見附表)，于年度考核結(jié)束后的次年1月核增。社區(qū)工作者考核結(jié)果為不合格或基本合格的年度，不增加薪級工資。
入職社區(qū)前有本市社區(qū)或村“兩委”任職經(jīng)歷的，任職社區(qū)或村“兩委”的工作年限可按入職社區(qū)后的薪級工資標(biāo)準(zhǔn)累計計算薪級。入職社區(qū)前的其他社區(qū)工作經(jīng)歷按起始薪級工資標(biāo)準(zhǔn)累計計算。
3.工作補貼：包含學(xué)歷補貼及職業(yè)補貼。
取得國家承認(rèn)的大學(xué)?？?、大學(xué)本科、碩士研究生、博士研究生學(xué)歷或?qū)W位的，每人每月分別給予100元、200元、300元、500元的學(xué)歷補貼。
取得國家承認(rèn)的初級、中級、高級社會工作師職業(yè)資格證書的，每人每月分別給予200元、400元、600元的職業(yè)補貼。
學(xué)歷學(xué)位或職業(yè)資格發(fā)生變化的，工作補貼在獲得新的學(xué)歷學(xué)位證書或職業(yè)資格證書的次月執(zhí)行。
4.保留工資：社區(qū)工作者原工資低于按照本實施辦法核定的工資，調(diào)整到按照本實施辦法核定的工資;社區(qū)工作者原工資高于按照本實施辦法核定的工資，高出的部分轉(zhuǎn)為保留工資，并以每年增加的薪級工資逐年進行沖銷，直到?jīng)_銷完畢。
(二)休息日及法定休假日考勤補貼
對休息日及法定休假日輪班的社區(qū)工作者，應(yīng)安排調(diào)休補休、發(fā)放休息日考勤補助。按照多勞多得、不同職務(wù)適用相同補貼標(biāo)準(zhǔn)的要求進行發(fā)放，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、方式由各區(qū)確定并實施。
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