一、濰坊事業(yè)單位工資待遇標(biāo)準(zhǔn)包括哪些方面??????一、基本工資:??????1、崗位工資:體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為:專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級)、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級),每個(gè)崗位等級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。??????2、薪級工資:主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級,工人設(shè)置40個(gè)薪級,每個(gè)薪級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。??????二、績效工資:??????主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求,自主分配。??????三、津貼補(bǔ)貼:??????1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼:??????主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異,對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。重慶市現(xiàn)經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的艱苦地區(qū)是:一類地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽縣;二類地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。??????對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況,每5年評估調(diào)整一次。??????2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼:??????對在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼,統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。(尚未制定)??????四、其它工資??????1、保留獎(jiǎng)金:在1993年工改前,規(guī)定機(jī)關(guān)執(zhí)行的獎(jiǎng)金額度為:3個(gè)月工資,事業(yè)單位為3個(gè)半月工資,工改后該獎(jiǎng)金項(xiàng)目取消,但保留了事業(yè)單位多出的半月工資。該保留獎(jiǎng)金只有93年工改前的老職工才有,執(zhí)行當(dāng)時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)(每個(gè)人不一樣),之后進(jìn)入事業(yè)單位的職工沒有。??????2、老糧貼:1965年開始執(zhí)行的因糧食價(jià)格提高而發(fā)放的補(bǔ)貼。補(bǔ)貼數(shù)額不同地區(qū)、職工有差異,重慶地區(qū)大約在元之間。1979年11月1日后參加工作的職工不再發(fā)該補(bǔ)貼。1993年工改對職工原有的該項(xiàng)補(bǔ)貼予以保留。??????3、保留津補(bǔ)貼:原執(zhí)行的69元保留津貼。二、濰坊事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表??????1.博士研究生。試用期滿考核合格的,一次性發(fā)放15萬元購房補(bǔ)貼(購房安家時(shí)支付),基層和工作一線鍛煉期間除正常工資津貼補(bǔ)貼外,每人每月發(fā)放5000元生活補(bǔ)助。??????2.碩士研究生。基層和工作一線鍛煉期間除正常工資津貼補(bǔ)貼外,每人每月發(fā)放1500元生活補(bǔ)助。??????3.本科生?；鶎雍凸ぷ饕痪€鍛煉期間除正常工資津貼補(bǔ)貼外,每人每月發(fā)放500元生活補(bǔ)助。??????聘用人員未達(dá)到最低服務(wù)年限的,需全額退還發(fā)放的購房補(bǔ)貼。