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        侯總大大
        首頁 > 社會工作者證 > 社會工作者目標(biāo)的評估方法

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        聽雨蘑菇

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        建立績效評估投訴制度。一般來講,由總經(jīng)理、HR經(jīng)理和外聘的HR顧問共同成立績效評估委員會,由公司總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo),主要職責(zé)是領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)績效考評工作,聽取各部門管理者的初步評估意見和匯報,糾正評估中的偏差,有效控制評估尺度等。這為績效評估的客觀公正提供了進(jìn)一步的保障。

        績效評估結(jié)果對員工的薪酬和發(fā)展問題將會產(chǎn)生重大影響。

        如果部門的經(jīng)理或直接主管在評估時對部屬的打分程度有偏差,可退回重新評估。當(dāng)員工對評估結(jié)果有爭議時,可提出申訴由委員會調(diào)解仲裁,達(dá)致客觀公正。有了嚴(yán)格的投訴制度和委員會,人力資源總監(jiān)也可以避免疲于應(yīng)付的局面。

        社會工作者目標(biāo)的評估方法

        107 評論(12)

        品嘗滋味real

        社會工作評估的目的方法和注意事項

        社會工作評估是指運(yùn)用科學(xué)的研究方法和技術(shù)。系統(tǒng)地評價社會工作的介入結(jié)果,總結(jié)整個介入過程,考查社會工作介入是否有效、是否達(dá)到了預(yù)期目的與目標(biāo)的過程。那么社會工作評估的目的方法是什么,注意事項又有哪些呢?

        評估的目的

        (1)考查社會工作介入效果、服務(wù)對象進(jìn)步情況及介入目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。

        (2)總結(jié)工作經(jīng)驗,改善工作的方法和技巧,提升服務(wù)水平。

        (3)驗證社會工作方法的有效性。

        (4)進(jìn)行社會工作研究。

        3.評估的類型

        (1)過程評估。

        (2)結(jié)果評估。

        評估的方法

        社會工作評估是一個系統(tǒng)收集資料以對社會工作的介入過程和結(jié)果進(jìn)行判斷和審視的過程。

        1.收集評估資料的途徑

        (1)收集服務(wù)對象檔案進(jìn)行評估。

        (2)收集服務(wù)對象對介入過程和結(jié)果的意見與看法。

        (3)使用調(diào)查方法收集介入效果的數(shù)據(jù)和事實(shí)資料。

        2.基線測量評估

        (1)什么是基線測量:基線測量是在介入開始時對服務(wù)對象的狀況進(jìn)行測量,建立一個基線作為對介入行動效果進(jìn)行衡量的.標(biāo)準(zhǔn)基線,以評估介入前后的變化,以此判斷介入目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的程度。

        (2)應(yīng)用范圍:個人、家庭、小組、社區(qū)的工作介入評估。

        (3)操作程序:建立基線(一是確定介入的目標(biāo),二是選擇測量工具,三是對目標(biāo)行為進(jìn)行測量并記錄目標(biāo)行為)、進(jìn)行介入期測量、分析和比較。

        3.對服務(wù)對象影響的評估

        (1)服務(wù)對象滿意度測量。

        (2)差別影響評分。

        4.任務(wù)完成情況的測量評估

        一般來說,可以運(yùn)用5個等級尺度來測量任務(wù)的完成情況:

        (1)沒有進(jìn)展;(2)極少實(shí)現(xiàn);(3)部分實(shí)現(xiàn);(4)大體上實(shí)現(xiàn);(5)全部實(shí)現(xiàn)。

        5.目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的測量評估

        目標(biāo)核對表、個人目標(biāo)尺度測量。

        評估應(yīng)注意的事項

        (1)注重社會工作者的自我評估和反思。

        (2)調(diào)動服務(wù)對象的積極性,讓他們積極參與評估過程。

        (3)評估的方法要與社會工作價值相吻合。并注意保密。

        (4)要切合實(shí)際需要。

        296 評論(13)

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