新余市人才引進(jìn)補(bǔ)貼多少，項目資助：對入選的人才（團(tuán)隊）給予最高2000萬元資金扶持及相關(guān)優(yōu)待政策。高層次人才自帶技術(shù)、項目、資金創(chuàng)辦科技型企業(yè)，最高可給予300萬元扶持資金。編制管理：從體制外引進(jìn)到體制內(nèi)的高層次人才，可通過高層次人才引進(jìn)綠色通道解決事業(yè)身份，享受本土培養(yǎng)的高層次人才同等待遇。職稱評聘：對有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才、引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，可直接申報審定高級專業(yè)技術(shù)資格；特別優(yōu)秀的出站博士后研究人員可申請認(rèn)定副高專業(yè)技術(shù)資格；對省外來余工作的專業(yè)技術(shù)人才，在省外取得的專業(yè)技術(shù)資格，經(jīng)人社部門確認(rèn)后，享受本市同類人員待遇；取得職業(yè)資格證書的技工院校畢業(yè)生，可參加專業(yè)技術(shù)職稱評定，取得工程技術(shù)類高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員可直接認(rèn)定為高級技師；中華技能大獎、全國技術(shù)能手獲得者可直接審定為高級職稱。住房保障：引進(jìn)的高層次人才或重點企業(yè)高級經(jīng)營管理人才根據(jù)需要安排入住市、縣（區(qū)）人才公寓。安家補(bǔ)貼：全職引進(jìn)到新余市企事業(yè)單位工作的高層次人才，享受安家補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：國內(nèi)外頂尖人才200萬元，國家級領(lǐng)軍人才A類80萬元、B類60萬元，省級領(lǐng)軍人才A類50萬元、B類40萬元，市級領(lǐng)軍人才A類30萬元、B類25萬元，市高級人才A類15萬元、B類10萬元，服務(wù)滿三年后一次性兌現(xiàn)；對新招聘（在新余繳納社保三個月以上）在新余工作的全日制碩士研究生(不含機(jī)關(guān)在編在崗人員、通過公開考試統(tǒng)一招聘的事業(yè)編制人員和中央、省駐市企事業(yè)單位招聘人員)，享受安家補(bǔ)貼3萬元，服務(wù)滿三年后一次性兌現(xiàn)。公積金優(yōu)惠：高層次人才自繳存住房公積金當(dāng)月起，即具備申請住房公積金貸款條件，貸款房源不受房型的限制，貸款額度可適當(dāng)放寬，對貸款額度較高而公積金貸款不能滿足要求的，可享受公積金與商業(yè)銀行組合貸款政策。高層次人才租賃自住住房的，可每年提取一次住房公積金支付租金；辭職離開本市時，可按規(guī)定辦理住房公積金賬戶余額轉(zhuǎn)移或提取手續(xù)，做到隨走隨取。生活補(bǔ)貼：全職引進(jìn)到新余市企事業(yè)單位工作的高層次人才，享受生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：國內(nèi)外頂尖人才每月3萬元，國家級領(lǐng)軍人才A類每月2萬元、B類每月1萬元，省級領(lǐng)軍人才A類每月5000元、B類4000元，市級領(lǐng)軍人才A類每月3000元、B類2000元，市高級人才A類每月1000元、B類800元，服務(wù)期滿一年后兌現(xiàn)，按年度發(fā)放，發(fā)放三年；對新招聘（在新余繳納社保三個月以上）在新余工作的全日制碩士研究生(不含機(jī)關(guān)在編在崗人員、通過公開考試統(tǒng)一招聘的事業(yè)編制人員和中央、省駐市企事業(yè)單位招聘人員)，享受生活補(bǔ)貼每人每年1萬元，發(fā)放二年，服務(wù)期滿一年后兌現(xiàn)。社會保險：對引進(jìn)的高層次人才、高技能人才，未達(dá)到法定正常退休年齡的，可隨所在用人單位參加相應(yīng)的職工養(yǎng)老保險；來新余之前有省外、海外工作經(jīng)歷且未參加養(yǎng)老保險的高層次人才、高技能人才，可按規(guī)定補(bǔ)繳原工作期間基本養(yǎng)老保險。家屬就業(yè)：全職引進(jìn)的高層次人才，其配偶或子女屬市外在編在崗人員的，根據(jù)現(xiàn)有身份、專業(yè)，按照“對口對應(yīng)”原則，結(jié)合擬接收單位實際，予以接收（調(diào)入）安置1人；全職引進(jìn)的高層次人才在我市服務(wù)二年以上，其配偶或子女不在編在崗的，可通過考試擇優(yōu)解決1人事業(yè)編制，按“屬地管理、專業(yè)對口”原則分層次、按系統(tǒng)予以安置；本土培養(yǎng)的高層次人才配偶或子女同等享受考試政策。子女入學(xué)：國內(nèi)外頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、省級領(lǐng)軍人才的子女就讀公立幼兒園、義務(wù)教育和高中階段學(xué)校不受戶籍限制，自主擇校。醫(yī)療保?。簽楦邔哟稳瞬砰_辟醫(yī)療保健綠色通道，提供市公立醫(yī)院一站式診療服務(wù)。為國內(nèi)外頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、省級領(lǐng)軍人才每人配備一名家庭醫(yī)生。根據(jù)高層次人才醫(yī)療需求，主動幫助聯(lián)系國內(nèi)知名專家進(jìn)行醫(yī)療會診服務(wù)。稅收優(yōu)惠：引進(jìn)培養(yǎng)的高層次人才在本市繳納個人所得稅的，對其實際繳納的地方留成部分，前五年由受益財政先征收后全額獎勵給本人。引進(jìn)的高層次人才，個人所得稅獎勵時間從引進(jìn)當(dāng)年起計算。