社會工作者工資待遇2021年政策具體如下：1、主要針對企業(yè)實施互聯(lián)網接入寬帶和專線降費，并重點向中小企業(yè)和制造業(yè)傾斜，整體上實現(xiàn)企業(yè)寬帶和專線平均資費降低15%。堅決整治涉企違規(guī)收費；2、完善收費監(jiān)管制度，建立治理違規(guī)涉企收費成效評估機制。堅決防止違規(guī)征稅收費，重點排查“過頭稅費”等問題，嚴肅追責問責；3、部署開展全國涉企收費專項治理，嚴查各類涉企亂收費行為，建立完善亂收費投訴舉報查處機制，加大整治力度。繼續(xù)執(zhí)行去年出臺的下調增值稅稅率和企業(yè)養(yǎng)老保險費率政策。法律依據《中華人民共和國勞動法》第十條 1、工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；2、工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控；3、用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平；4、國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案；5、用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。第四十九 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：1、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；2、社會平均工資水平；3、勞動生產率；4、就業(yè)狀況；5、地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。第五十一條 1、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；2、 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。