一、中國(guó)社會(huì)體制的變革軌跡與社會(huì)工作特點(diǎn)

在我國(guó)，社會(huì)工作很早就被應(yīng)用于一些正式組織，但并非是專(zhuān)業(yè)性的社會(huì)工作，它作為一種非本職性、公益性形式存在，在本國(guó)發(fā)展的過(guò)程中逐漸轉(zhuǎn)變適應(yīng)，在中國(guó)社會(huì)大環(huán)境中生根發(fā)芽，不斷構(gòu)建形成符合中國(guó)國(guó)情的本土化社會(huì)工作。

社會(huì)工作作為一種助人的專(zhuān)業(yè)和學(xué)科從西方引進(jìn)到中國(guó)。然而，當(dāng)時(shí)在中國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，社會(huì)福利在我國(guó)的發(fā)展依靠，包攬一切；企事業(yè)單位將職工的一切管理活動(dòng)規(guī)劃在自己的范圍內(nèi)；對(duì)于家庭來(lái)說(shuō)，當(dāng)時(shí)社會(huì)鼓勵(lì)多子多孫“人多力量大”，家庭內(nèi)部事務(wù)、養(yǎng)老等都由子女承擔(dān)；鄰里關(guān)系融洽，最典型的中國(guó)式建筑“四合院”、“筒子樓”促使大家居住在一起互幫互助，這些都體現(xiàn)了那段時(shí)期中國(guó)社會(huì)單一化管理方式和集體性生活的面貌。也就是說(shuō)，國(guó)家和主動(dòng)承擔(dān)了屬于社會(huì)管理的所有職能，也沒(méi)有給社會(huì)自主管理的活動(dòng)空間，沒(méi)有激發(fā)社會(huì)公益組織解決社會(huì)問(wèn)題的動(dòng)力。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和發(fā)展，社會(huì)建設(shè)的逐步推進(jìn)，職能開(kāi)始轉(zhuǎn)變?yōu)楹暧^調(diào)控等方面；企事業(yè)單位的職能也發(fā)生變化，很多在內(nèi)所具有的社會(huì)福利與服務(wù)功能都拋向社會(huì)；而同時(shí)隨著城市建設(shè)的發(fā)展，高層建筑的增加和小戶型的家庭住宅占據(jù)主導(dǎo)，以及網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的到來(lái)使得鄰里間的關(guān)系逐漸弱化；計(jì)劃生育造成的“核心家庭”在家庭模式中占據(jù)主導(dǎo)地位，使得社會(huì)生活越來(lái)越多元化，社會(huì)問(wèn)題和社會(huì)需求也越來(lái)越多，傳統(tǒng)的部門(mén)和基層街道等已經(jīng)無(wú)法滿足不同職業(yè)、不同階層、不同興趣各類(lèi)人群的需要，人們不得不將視野轉(zhuǎn)向社會(huì)化的服務(wù)。因此，為了迎合現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的需要，我國(guó)在吸取國(guó)外社會(huì)福利思想的基礎(chǔ)上開(kāi)始了本國(guó)的社會(huì)工作服務(wù)，在的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)始探索本土化社會(huì)工作。

二、中西方社會(huì)工作價(jià)值觀特性之比較