目前我國(guó)的社會(huì)化工作者都是沒(méi)有編制的，也就是勞務(wù)派遣。我國(guó)的社會(huì)工作者不屬于事業(yè)單位工作人員，不享受事業(yè)單位編制待遇，社會(huì)工作者屬于合同制。大多數(shù)地區(qū)，目前還是采用與勞務(wù)市場(chǎng)簽訂用工合同，社會(huì)工作者屬于勞務(wù)派遣，當(dāng)?shù)孛裾槠淅U納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、計(jì)劃生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。社區(qū)工作者領(lǐng)取的報(bào)酬有，生活補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、考核獎(jiǎng)金三塊。社會(huì)工作者一般有當(dāng)?shù)氐慕值篮兔裾块T(mén)負(fù)責(zé)管理，社會(huì)工作者需要完成的工作很多。就目前而言，由于社會(huì)工作者是在社區(qū)居委會(huì)工作，受居民委員會(huì)法的規(guī)定，居委會(huì)受群眾自治組織的約束，街道等上級(jí)主管部門(mén)對(duì)社區(qū)居委會(huì)都只有指導(dǎo)工作的權(quán)力。從事社區(qū)工作的人員在一段時(shí)間內(nèi)，不會(huì)有什么編制。目前有的地方正在試行社區(qū)工作站，如果是在社區(qū)工作站工作的社區(qū)工作人員，街道對(duì)社區(qū)工作者就可以名正言順的領(lǐng)導(dǎo)，有可能在社區(qū)工作站工作的社會(huì)工作者，會(huì)參照事業(yè)人員的待遇。社會(huì)化用工：社會(huì)化用工具體是指從社會(huì)招聘的簽訂工作合同，有明確工作年限的勞動(dòng)力。社會(huì)化用工是一個(gè)比較概念，主要針對(duì)現(xiàn)有的用人體制而言的，如用工招聘途徑單一人員難以自由流動(dòng)等弊端提出的，它強(qiáng)調(diào)用人的靈活性。它的好處是可以雙向選擇，可以根據(jù)自己的能力進(jìn)行勞動(dòng)選項(xiàng)，用工單位也是如此，用工的流動(dòng)性大。而這種風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享的合作關(guān)系就是社會(huì)化用工的核心。之所以在當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中大力推崇社會(huì)化用工其原因就在于可以進(jìn)一步解放勞動(dòng)力，這對(duì)于當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)面臨嚴(yán)峻考驗(yàn)的企業(yè)而言十分必要。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)合同法》第十一條【未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。