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        木洛希雨
        首頁 > 社會(huì)工作者證 > 南山社會(huì)工作者待遇

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        cHeN&Li$Li

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        親,社工的待遇非常好社區(qū)工作者工資待遇目前跟大學(xué)生村官相差不多,各省市、各區(qū)縣的工資待遇并不相同,比如北京市順義區(qū)的社區(qū)工作者待遇提高后年均收入為38600元,而門頭溝(提高后年均收入為28308元)等其他地區(qū)的社區(qū)工作者收入就略低一點(diǎn)。社區(qū)工作者是指在社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會(huì)和社區(qū)服務(wù)站專職從事社區(qū)管理和服務(wù)、并與街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))簽訂服務(wù)協(xié)議的工作人員?!渡鐓^(qū)工作者管理辦法》規(guī)定,社區(qū)工作者的工資由基本工資、職務(wù)年限補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和其他待遇四部分組成?;竟べY分三檔,正職每月720元,副職每月640元,一般工作者每月590元。職務(wù)年限補(bǔ)貼也分每月960元、845元和740元不等。獎(jiǎng)金按每人每年3600元的標(biāo)準(zhǔn)核定總額。 另外通過國家社會(huì)工作者職業(yè)水平考試,獲得社會(huì)工作師職業(yè)水平證書的社區(qū)工作者自完成登記注冊(cè)當(dāng)月起,每人每月也將增加職業(yè)水平補(bǔ)貼80元;獲得助理社會(huì)工作師職業(yè)水平證書的社區(qū)工作者自完成登記注冊(cè)當(dāng)月起,每人每月將增加職業(yè)水平補(bǔ)貼50元。由此計(jì)算,社會(huì)工作者的平均年薪可達(dá)到萬元左右。在社區(qū)工作者中,社區(qū)黨組織書記、社區(qū)居委會(huì)主任、社區(qū)服務(wù)站站長,享受社區(qū)正職待遇;社區(qū)黨組織副書記、社區(qū)居委會(huì)副主任、社區(qū)服務(wù)站副站長,享受社區(qū)副職待遇;其他工作人員,享受社區(qū)普通工作人員待遇。交叉任職人員“兼職不兼薪,就高不就低?!?/p>

        南山社會(huì)工作者待遇

        103 評(píng)論(9)

        Diana~蜜桃

        企業(yè)會(huì)繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金;而且還享受國家規(guī)定的休假、探親假、婚喪假和實(shí)行計(jì)劃生育的優(yōu)待等福利。在發(fā)達(dá)國家和地區(qū),從事社會(huì)工作是一項(xiàng)非常崇高和體面的工作,報(bào)酬也很不錯(cuò)。社會(huì)工作者的工資在全國不是統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的,其中深圳、東莞、廣州等地由于社工事業(yè)得到政府重視,部分費(fèi)用由財(cái)政支付,所以待遇稍微高一些,大概在5000-8000左右。其他城市,例如杭州、武漢等地,工資一般在3000-5000左右,整體來看,目前我國社會(huì)工作者工資待遇還不算太高,不過隨著社會(huì)工作的發(fā)展,社會(huì)工作這個(gè)行業(yè)就業(yè)前景以及發(fā)展?jié)摿κ欠浅>薮蟮?。隨著我國經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的高速發(fā)展,許多社會(huì)問題也隨之增加??梢哉f,社會(huì)工作者職業(yè)涉及的面極其廣泛,醫(yī)院內(nèi)從事病人心理疏導(dǎo)工作的人員、司法機(jī)構(gòu)處理和疏導(dǎo)家庭糾紛的人員等,均屬于社會(huì)工作者范圍。專家預(yù)計(jì),在未來十年內(nèi),公民將慢慢形成社工意識(shí),而政府也將隨之出臺(tái)配套政策。社會(huì)工作,這個(gè)新興的職業(yè)將會(huì)有很好的發(fā)展前景。有社會(huì)工作者證書能夠從事的工作比較多,主要有:公務(wù)員崗位、社會(huì)保障或社會(huì)福利類事業(yè)單位相關(guān)崗位、與社會(huì)保障或社會(huì)福利相關(guān)的群團(tuán)組織和相關(guān)民間組織的相關(guān)崗位、社區(qū)居民委員會(huì)的工作崗位、民間社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)等。社會(huì)工作者能做以下幾種工作:1、組織社區(qū)服務(wù)活動(dòng),發(fā)展便民利民社區(qū)服務(wù),完善老年人、殘疾人、優(yōu)撫對(duì)象和弱勢(shì)群體服務(wù)網(wǎng)絡(luò),開展群眾性社會(huì)互助活動(dòng),幫助失業(yè)人員就業(yè);2、協(xié)助政府做好居民最低生活保障、企業(yè)退休人員和失業(yè)人員的管理和服務(wù)工作,協(xié)助有關(guān)部門維護(hù)社會(huì)治安和流動(dòng)人口管理,開展勞動(dòng)教養(yǎng)人員教育活動(dòng),調(diào)解民間糾紛;3、做好社區(qū)環(huán)境凈化、綠化、美化和生態(tài)環(huán)境保護(hù)工作,協(xié)助有關(guān)部門發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生事業(yè),開展醫(yī)療、保健、康復(fù)、健康教育和計(jì)劃生育服務(wù);4、維護(hù)社區(qū)成員的合法權(quán)益,對(duì)社區(qū)部門及其工作人員的工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià),對(duì)社區(qū)燃?xì)?、衛(wèi)生、供水、供電、供熱等公共服務(wù)和物業(yè)管理進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

        118 評(píng)論(8)

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