我們是MJ
1.關系好的人,幫忙小事這種紅包就是類似于一種跑腿錢,領了還帶有一點親切感,還可以調侃句就這就想收買爸爸,一類的話,這種關系較好的人領不領都無所謂,并不會影響你們之間的關系,你們之間的互幫互助關系以及友誼并不會因為這個而變淡。2.關系好的人,幫忙大事這種就是一個感謝包,感覺這種可以不領,因為這種紅包因為關系好一般對方也不會說給的太小,可能會有種不給兄弟一點表示不太好的心理在里面,當然大部分還是覺得不能虧待兄弟,這種自己就要有自覺進行一個拒絕啦;如果對方都說了這個是個小紅包意思一下,兄弟辛苦了,記在心里,那可以領了,讓委托方心里好受些;如果數(shù)額較大,那就可以調侃他說不用,下次請個飯帶人去宰你啥的。3.關系一般的人,小事這種可以直接領了,現(xiàn)在這個社會最難欠的就是這種小人情,就比如讓你幫忙跑個腿然后請個飲料奶茶類的,你非要說不用不用,小事而已,但我這邊讓你幫忙的人就有點難受了,因為幫的忙的確不是很大的忙,請你喝個飲料一個是表達感謝,一個也有著讓自己心里更舒坦一些的作用,因為這個錢我不發(fā)我也不會富,發(fā)了也不會窮,就是單純一個愿發(fā)一個愿領的的故事,你領不領實際上我都無所謂,不可能說你不領我就會覺得你是一個性情高潔的人,值得交往托付一些大事,我可能會覺得下次有點不敢找你幫忙了,因為欠多了這種不求回報的小人情還是有點負擔的,因為如果小人情欠多了,你又從來沒有收過任何感謝,這樣兩邊都會記住這些事,下次你叫我辦一點讓我為難的事就會令我很難受,不幫,你幫了我這么多次小忙,你都拜托到我這里了不表示一下做點事就很理虧,幫了可能會對自己的一些利益或者某些方面造成一點小的損害的話,自己心里可能不是很得勁,覺得你原來幫我的忙也沒有這么大,當然依我的性格,我會幫你辦,但可能咱們這幾次積攢的一些人情往來就結束了。反之如果每次咱們之間這種小忙可以表達感謝,有個互動,感情慢慢的可以聯(lián)系緊密些,因為你領了我的感謝紅包,這樣我的心里負擔會小一些,下次有繼續(xù)請求你幫忙的想法,而且也會積極的幫助你一些小忙。等到關系更好了,對待咱們之間的一些往來的觀感肯定又不一樣了。4關系一般,幫的大忙這種盡量領了,因為如果真的幫的是較大的忙話,動用了被委托人的關系以及時間金錢,這種人情是不會通過金錢消弭掉的,除非你們一開始就談好了價錢,那么這就是交易了,沒有討論的必要;如果是事后,事情辦的很到位,幫了大忙,事情辦好了發(fā)紅包以表示感謝,這種可以收下,因為這也是增進感情的一種方式,拜托你辦事的人并不會以為你收了錢而覺得他一點都不欠你的,反而會覺得這種互動很好,等你下次如果也有大忙請求幫忙,如果不涉及他本身的利益的話,我相信他一般也不會拒絕,這樣你們兩個人就走了更深的交集,有契機升華你們兩之間的關系。
索邦大學
過年老板給發(fā)紅包當然要收了,這是對你工作的認可。老板為什么給員工發(fā)紅包,就是這樣感謝員工努力工作付出。老板鼓勵員工在新的一年里繼續(xù)努力工作,接收紅包沒關系,關鍵是要接受紅包怎么去回報對方。一旦理解了這一點,您就可以努力工作,不用考慮其他任何事情。 像這樣回報將來,它還將形成一個積極的周期。老板為了你獎勵還有更多。過年老板給發(fā)紅包當然要收了,這是對你工作的認可。老板為什么給員工發(fā)紅包,就是這樣感謝員工努力工作付出。老板鼓勵員工在新的一年里繼續(xù)努力工作,接收紅包沒關系,關鍵是要接受紅包怎么去回報對方。一旦理解了這一點,您就可以努力工作,不用考慮其他任何事情。 像這樣回報將來,它還將形成一個積極的周期。老板為了你獎勵還有更多。
蚊防四寶
不收。先分析一下發(fā)紅包的目的:一是獎勵,二是感謝,三是別有用心。前兩種原因,高明的領導會通過公開的方式或者發(fā)獎金的方式來把錢給你,所以私發(fā)紅包其實不是一個高明的領導會做的選擇。最后一種方式是別有用心,這個更加要警惕了。先說獎勵。領導為什么發(fā)紅包,可能因為你的工作業(yè)績很好,KOL超額完成,為公司做出了巨大的個人貢獻之類的,領導覺得你這人非常不錯,工作能力非常強,他非常賞識你,所以給你發(fā)一個紅包,以示獎勵,和鼓勵,一是對你之前做過的進行表揚,二是希望你再接再厲。但是,如果領導覺得你做得很好,他一定也希望其它人像你做的一樣那么好,給你發(fā)紅包的時候如果選擇一種公開的方式,能夠刺激到更多人把工作做好,但私下發(fā)會給其他人感覺領導開小灶,所以不能收。再說感謝。領導私下發(fā)紅包可能是為了感謝你在私人事務方面給領導幫了忙,所以通過發(fā)紅包的方式來感謝你。但是,私下發(fā)紅包其實是意味著你跟領導的私人交情更加深了,但是領導畢竟還是領導,跟領導的私人感情深,有可能之后會公私不分,或者領導會要求你幫他辦更多的事情,所以不收。最后是別有用心。這個東西我就不展開了…..跟利益相關的東西最好還是警惕,天下沒有免費的午餐,天上也不會掉餡餅。反正私下的紅包不收,不收,不收。
曰月無塵
這個問題很常見,也很普遍,這個典型問題,主要的顧慮就是自己討好領導都沒機會,收了,多不好意思,我們分析下這個問題:1、對方不愿意在小事上欠人情除去底層那些占小便宜的小人物,幾乎上都不會在小事情上欠人情,這樣一來毀了自己的名譽,二來,數(shù)額太少,非常的劃不來。所以,對方不會在小事情上占便宜,欠人情,所以,發(fā)的紅包,收下并不是大問題。紅包是客氣,還是真給,穩(wěn)妥起見,還是看對方日常是不是愛占小便宜的人。2、彼此的關系不是取決一件事,并不會因為你收了他幾百元的紅包,而心里不爽,這本身就是微不足道的事情,并不會破壞你們的關系,兩個人的關系,其實是個長期經營的事情,一兩件不傷及顏面,利益的視情況下,并不會讓領導懷恨在心。關鍵在于日常經營。收了紅包,日后看態(tài)度,補救是可行的!3、和朋友關系要主動投其所好其實走到這一步,給紅包,就說明了一個問題,朋友對你的客氣,這本身表達的是彼此不親密,他隨便指使你有心理障礙,而你不知道對方的是不是愛占小便宜,這就是缺乏關系的熟悉。搞好關系,不是被動帶東西,其實早就該投其所好,打造親密無間了。所以,我們該如何回復呢,其實不難,“您太客氣了,這就是個舉手之勞,本來不該要錢的,但是怕你下次有事不找我?guī)兔α耍疫@次就恭敬不如從命了。”這句話,表明了自己的態(tài)度和心理,讓對方不那么覺得你不懂事。切記,這不是大事,核心還是日后對朋友的態(tài)度和關系經營!
zzyunicorn
不收。先分析一下發(fā)紅包的目的:一是獎勵,二是感謝,三是別有用心。前兩種原因,高明的領導會通過公開的方式或者發(fā)獎金的方式來把錢給你,所以私發(fā)紅包其實不是一個高明的領導會做的選擇。最后一種方式是別有用心,這個更加要警惕了。先說獎勵。領導為什么發(fā)紅包,可能因為你的工作業(yè)績很好,KOL超額完成,為公司做出了巨大的個人貢獻之類的,領導覺得你這人非常不錯,工作能力非常強,他非常賞識你,所以給你發(fā)一個紅包,以示獎勵,和鼓勵,一是對你之前做過的進行表揚,二是希望你再接再厲。但是,如果領導覺得你做得很好,他一定也希望其它人像你做的一樣那么好,給你發(fā)紅包的時候如果選擇一種公開的方式,能夠刺激到更多人把工作做好,但私下發(fā)會給其他人感覺領導開小灶,所以不能收。再說感謝。領導私下發(fā)紅包可能是為了感謝你在私人事務方面給領導幫了忙,所以通過發(fā)紅包的方式來感謝你。但是,私下發(fā)紅包其實是意味著你跟領導的私人交情更加深了,但是領導畢竟還是領導,跟領導的私人感情深,有可能之后會公私不分,或者領導會要求你幫他辦更多的事情,所以不收。
愛我大興
有時服務對象為了表達對社工的感謝,會送禮物給社工,社工是否可以接受呢?有的機構制定了關于接受禮物的政策,有的機構則沒有。服務對象贈送社工小禮物,一方面是表達對社工的謝意,另一方面也可能是希望社工能夠接受他的一些說法和做法。禮物的背后可能也希望社工多些關照,而禮物可能影響和控制社工,特別是禮物特別珍貴的時候。因此就社工是否接受服務對象的禮物有一些常規(guī)的做法:一、關于是否接受禮物的情況,中心或者社工自己可以設定一個權限,例如禮物不能超過10元。二、如果服務對象給一些表達謝意的小禮物,例如一盒小餅干、一塊蛋糕、一些水果等,這些不易保存的食物的時候,可以跟同事或者邀請服務對象一起分享;三、在春節(jié),我們會給朋友或者家人送紅包表達祝福和慶祝節(jié)日,如果服務對象給社工送紅包,我們可以當面拿了紅包并表示感謝:“收到你的節(jié)日祝福我很開心,紅包我就收下了,但錢我個人不能收?!比绻绻ね泼摬涣?,可以建議服務對象把錢捐到中心或者機構的捐款箱里。四、當個案已經轉介或者結束,案主還送社工禮物,說明案主對你有一定的依賴性,希望社工繼續(xù)跟進,如果是一個小禮物的話,可以考慮收下,但最好是當著同事或者其他人的面接受禮物,以避免可能的麻煩。五、如果你是實習生或者剛入職的社工,不知道怎么樣處理服務對象送的禮物的話可以請教你的督導,與督導商討決定。特別留意,因我們的國情和鄉(xiāng)俗的問題,有時候直接拒絕服務對象的禮物會讓服務對象覺得社工不近人情,影響到服務的關系,因此社工在處理的時候需要有策略和技巧的對服務對象講清楚緣由,說明機構和中心對收禮物的規(guī)定,讓服務對象明白表達謝意還有其他的方式,例如:送一個卡片、寫表揚信或者在留言板上留言等。
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