一、社區(qū)工作者素質(zhì)能力薄弱。社區(qū)工作人員服務(wù)概念模糊，責(zé)任意識不強(qiáng)，文化程度偏低，業(yè)務(wù)知識片面、薄弱，對工作中遇到的困難和問題，缺乏有效的解決措施。特別是一些專業(yè)性要求較高的工作，缺少相應(yīng)專業(yè)知識，開展工作需先培訓(xùn)學(xué)習(xí)，影響了工作效率和服務(wù)質(zhì)量。二、社區(qū)工作者工資待遇偏低。隨著社區(qū)建設(shè)的發(fā)展和管理重心的下移，社區(qū)承擔(dān)的任務(wù)越來越繁重，由于社區(qū)服務(wù)對象和工作內(nèi)容的特殊性，平時尤其是節(jié)假日和敏感時期經(jīng)常需要加班加點(diǎn)，再加上近年來物價上漲較快，社區(qū)工作者的工作生活負(fù)擔(dān)很重，薪酬待遇偏低，自身生活難以保障，影響了社區(qū)工作者的積極性。三、社區(qū)黨建工作投入單一化。由于地方財(cái)政投入有限，駐區(qū)單位捐助很少，社會參與率低，社區(qū)現(xiàn)有的經(jīng)費(fèi)來源渠道狹窄，導(dǎo)致社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)滯后，專職工作人員配備不足，致使社區(qū)服務(wù)質(zhì)量不高。社區(qū)承擔(dān)大量社會事務(wù)，因“費(fèi)隨事轉(zhuǎn)”得不到落實(shí)，從而使得社區(qū)黨建活動經(jīng)費(fèi)無法保障，有些黨建活動也就無法開展，或者形式單一，缺乏吸引力，嚴(yán)重制約和影響了社區(qū)黨建工作整體水平的提升。四、社區(qū)黨員作用發(fā)揮不明顯。隨著城市化進(jìn)程的加快，流動人口的增多，許多離退休干部、職工的管理服務(wù)也交由社區(qū)負(fù)責(zé)，這其中不少是黨員，社區(qū)黨組織沒有相應(yīng)的教育和管理方式把這部分黨員有效地教育管理，不能很好地發(fā)揮這部分黨員的先鋒模范作用。 在“兩新”組織中，雖然黨組織組建率不斷提高，但黨員的作用發(fā)揮不明顯。轄區(qū)單位黨組織對黨員投身社區(qū)建設(shè)沒有作硬性要求，這些在職黨員基本上脫離社區(qū)工作。這些現(xiàn)象與加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)、保持黨員先進(jìn)性的要求不適應(yīng)。五、社區(qū)兩委班子關(guān)系不協(xié)調(diào)。由于認(rèn)識上的差異和工作機(jī)制不健全、不完善等多方面的原因，社區(qū)兩委班子存在“兩張皮”現(xiàn)象，缺少凝聚力和號召力，有的甚至鬧不團(tuán)結(jié)，無法發(fā)揮出應(yīng)有的工作合力，影響了工作開展。