近日，浙江省寧波市出臺《關于加強專職社區(qū)工作者隊伍建設的實施意見》(以下簡稱《意見》)，首次明確了該市專職社區(qū)工作者的職定位，并將專職社區(qū)工作者劃分成“三崗十八級”，薪酬直接與崗位級別掛鉤。根據(jù)《意見》，到2020年寧波將形成一支500人左右的社區(qū)工作領軍隊伍。根據(jù)《意見》，專職社區(qū)工作者指在社區(qū)黨組織、社區(qū)居民委員會、社區(qū)黨群服務中心(社區(qū)公共服務工作站、社區(qū)服務中心)等專職從事社區(qū)黨建、社區(qū)服務管理工作，納入專職管理就業(yè)年齡段的全日制工作人員。按寧波社區(qū)市級管轄戶數(shù)每250戶配備1名的標準配置專職社區(qū)工作者，每個社區(qū)應有1名以上居住在本社區(qū)的專職社區(qū)工作者。為了提高從業(yè)人員的積極性，《意見》將專職社區(qū)工作者崗位等級分為社區(qū)正職、社又副職和其他人員三類，各崗位按照專職社區(qū)工作者的工作年限、受教育程度、相關專業(yè)水平設置十八個等級，形成“三崗十八級”，薪酬直接與崗位級別掛鉤。同時，《意見》還建立了薪酬動態(tài)調整和正常增長機制，確保社區(qū)正職、副職和其他人員的年平均收入水平，分別不低于當?shù)厣弦荒甓热繂挝辉趰徛毠つ昶骄べY的倍、倍、倍。值得一提的是，《意見》還明確，從2018年起，單位和個人繳納的住房公積金繳存比例從原來的8%提高到12%。除薪酬更新變革外，《意見》還從專職社區(qū)工作者的職業(yè)發(fā)展通道“發(fā)力”，為社區(qū)工作者打造一個前景廣闊的職業(yè)發(fā)展“舞臺”?！兑庖姟访鞔_要求，該市各區(qū)縣(市)在招錄(招聘)街道(鎮(zhèn)鄉(xiāng))公務員和事業(yè)編制人員、市直單位在招聘與基層關系密切的事業(yè)編制人員時，應拿出一定名額面向優(yōu)秀專職社區(qū)工作者招錄。此外，《意見》還提出以區(qū)縣(市)為單位,探索建立特殊榮譽專項獎勵機制。比如,2017年8月,鄞州區(qū)就已啟動社會工作領域受政府特殊津貼的人才評選工作,5名獲評人員每人每月可享受2000元為期三年的特殊津貼獎勵《意見》送出的紅包還不止于此,未來寧波市還將大力實施市?？h兩級社區(qū)工作領軍人才計劃,建立健全領軍人才數(shù)據(jù)庫和社區(qū)治理師資庫,爭取到2020年,形成一支500人左右的社區(qū)工作領軍隊伍?！拔覀儗⒊浞职l(fā)揮這些領頭雁作用,不斷帶動更多優(yōu)秀的專職社區(qū)工作者進入領軍人才隊伍,為深入推進城鄉(xiāng)社區(qū)治理供人才保障和智力支撐?！睂幉ㄊ忻裾窒嚓P負責人說。