1、工作中取得的最突出的業(yè)績

面試官提問此問題的目的，在于考察應(yīng)聘者知識轉(zhuǎn)化能力、工作創(chuàng)新能力的水平。

回答應(yīng)當(dāng)基于專業(yè)技能與工作實(shí)踐相結(jié)合，總結(jié)過去工作中的閃光點(diǎn)，并且能夠讓面試官發(fā)現(xiàn)其解決問題的能力。

2、在A公司工作期間，參加了哪些培訓(xùn)并取得相應(yīng)的證書

面試官之所以問到此問題，目的是了解應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)能力與學(xué)習(xí)結(jié)果，考察其學(xué)習(xí)力如何，以此來推斷其未來的發(fā)展?jié)摿εc創(chuàng)新性。

回答應(yīng)當(dāng)基于過去績效考核結(jié)果與存在問題，針對性地自我剖析原因，制定績效改進(jìn)計(jì)劃，其中包括各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，以求提高能力來提升績效。工作過程中的各類培訓(xùn)項(xiàng)目，可以分為通用類培訓(xùn)和特殊類培訓(xùn)。

3、上家公司的離職原因

回答應(yīng)當(dāng)是實(shí)事求是。切忌：陳述上家單位的黑歷史、領(lǐng)導(dǎo)的短處與不足、以及對原單位的抱怨與吐槽等。盡量體現(xiàn)出客觀、真實(shí)。多從自我存在問題與不足上找問題，多找客觀原因。不必妄自菲薄。