薇寶兒521
1、貴州省的公務員面試形式是結構化面試，一般是3道題15分鐘聽題模式；2、考查題型涉及自我認知、組織管理、人際溝通、綜合分析、應急應變五種面試概述第一:找準題目本質例題:校長撐腰體你的看法?第二:找準考官思維(公職思維)1.你的立場?看待問題的視角?(2015貴州省靠面試題1、現(xiàn)在有人說熏制臘肉污染環(huán)境，群眾認為不會，現(xiàn)在社會發(fā)展很多東西都污染環(huán)境，并不是因為熏臘肉污染環(huán)境，針對這個現(xiàn)象，你怎么看?)2.考官想要的是一個怎樣的下屬?--忠誠,靠譜,機靈第三:找準你的定位1你是真誠的,不卑不亢的(領導在會上發(fā)言念錯了一個字,同事們在下面小聲議論,你是參會人員,你怎么辦?)面試基本原則,核心1工作原則------上位分析法:從領導的角度思考(也門撤僑事件)2簡條流原則3拍馬屁原則4圣人原則(陽光心態(tài))5時事原則,與時俱進
侯丹丹0518
結構化面試的題型不外乎五類：自我認識與職位匹配類、人際關系類、組織管理類、應急應變類和綜合分析類。結構化面試不只是我們的答題內容要答得好，形體形態(tài)方面占比也非常重要。當然這里的形體形態(tài)，不是說你個人長得有多好看，而是說你給人的精神面貌是什么？那么，必須多多練習才能夠在這方面提升很多的。在面對答題的方式的時候，盡量要做到邏輯性清晰，”框架“做到最好。多多練習，不斷總結，大家都可以找到自己的一個獨特講解方式，這樣在面試上面很加分。一、堅持晨讀、背誦，培養(yǎng)語感、鍛煉語言組織能力:每天早上堅持晨讀半小時以上，這個晨讀是為了練習語言，培養(yǎng)語感。俗話說，書讀百遍，其義自見。當你一直反復朗讀、背誦一些政府文件，名人名言，好的面試語言，在考試中你會很自然的流露出來。長此以往，你的說話風格，語言表達都會很規(guī)范和流暢，就很輕易解決了說不出口的問題。二、多說多練是王道，熟能生巧不怯場：之所以進行面試，是因為招考單位想通過面對面 方式進一步加強對你的了解；筆了解你的學習能力，面試更能體現(xiàn)你的綜合能力；但了解的形式 是很正式的，導致很多人對此緊張、膽怯，從而更加重視，那咱們就需要多多練習，保持好狀態(tài)；在面試的過程中展現(xiàn)出最好的一面‘在開始練習的時候，可以分階段練習說話的能力。首先可以先自己默默的說，說很多遍來保證流暢性。其次可以對著鏡子、手機錄制視頻之類的形式，抬起頭，自己盯著自己說，認真觀察自己的表情和眼神。再次，組織全鎮(zhèn)模擬：可以找朋友當考官，模擬考場環(huán)境，對著他們答題，感受壓力環(huán)境，提升自己抗壓能力?？傊褪窃诓煌瑘龊?、不同人面前，一直說、一直答。這樣才考場中，無論遇到任何情況，都能淡定自若的把自己的想法表達給考官聽。三、時事熱點要關注，腹有詩書氣自華：現(xiàn)在面試出的一些題目，都是和當下比較熱的話題結合在一起，在政治、經濟、文化、社會、生態(tài)等各個領域出題目。面試題都具有社會問題普遍性，這就要求考生們要在生活中去積累，處處留心皆學門。除了自己練習，也可以多看半月談、學習強國、，把自己聽到的看到的一些好的語言和句子做一個及時有效的記錄，認真記錄專家對一些問題的看法，將這些真知灼見運用到自己的答題內容中，做到既有自己的想法，也能適時結合大師們的看法，畢竟你懂我懂的問題，如果別人是口語化答題出來，而你答得有深度，有意義；必定能在考場中奪人眼球，脫穎而出。四、外在氣勢要提升，第一形象很關鍵：大家可以想一下，考官早上不到7點就可以就位，一直到下午5、6點都在一個小小的屋子里聽考生答題。所以可想而知，面試過程中多少有點主觀性；那么這個時候，要在考官面試眼前一亮，耳目一新；第一印象很重要，比如形象啊、聲音啊都極其重要；如果10個人進來，10個人都是聲音細小、語氣音調平平、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、不敢抬頭，那么考官還會聽你說嗎?考官根本不會被你吸引，那么分數(shù)自然就是馬馬虎虎、湊湊合合。反之，如果這個時候進來一個昂首挺胸，自信樂觀的考生，答題不卑不亢面帶微笑、點頭交流?？脊僖欢▽δ沭堄信d趣，他們感受到了你的熱情和朝氣，自然會認真聽你說，內容一聽又不錯，那么分數(shù)自然會高。其實，我經常告訴考生們，人生如戲，全靠演技。在面試場上，更是如此。就把那10分鐘當成一場秀，舞臺只屬于你自己，全世界都聽你說，你就是獨一無二的你，增加自信，在考場中綻放。這種心理暗示一旦有了，整個人的精氣神也就有了。
劉彥熱茶
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根據招考崗位的類型不同面試也會分為以下幾種情況：
第一種是統(tǒng)一面試科目為結構化面試；
第二種是無領導小組面試，給定幾個考生一組題目，考生當中無具體任務和領導，通過此種面試來考察考生的綜合素質，也可同時與其他考生比較！
第三種是專業(yè)崗位面試，考察科目包括結構化、試講、說課、專業(yè)技能測試等。
目前來說貴州事業(yè)單位絕大多數(shù)時候的面試形式已經更改為了結構化面試和結構化小組面試！各位考生需要注意！
結構化面試和結構化小組面試題型包括：
①自我認識與職位匹配類、②組織管理類、③綜合分析類、④應急應變類、⑤綜合分析類。
所謂的結構化面試就是事先制定好面試提綱上的問題問考生，考生直接進行作答即可。
具體的面試題型情況如下：
1、自我認知與職位匹配類
要求考生在面試中可以對自己做出十分清晰的認識，可以做到讓考官對自己了解的更加的全面，這樣才可以得到比較理想的成績。
2、人際溝通類
這一類型的面試題主要是考察的考生處理人際關系的能力。考生在回答時的大方向就是在自身方面找原因，努力的去協(xié)調與周圍人群的一些關系。人際類題目常會假定一個人際交往的情境，比如誤會、沖突或矛盾，要求考生“入情入境”對矛盾中的人際關系進行處理，要想回答好此類題，就必須了解一下技巧，首先，從題目設定的“角色”出發(fā)，通過合理的行為及措施，有效化解矛盾或沖突，從而使人際關系能夠得到維持。最重要的技巧就是多在自己身上找問題，少從別人那里挑毛病。
3、組織管理類
這一類型的考題在公務員考試時也是比較常見的，考察的是考生個人組織管理能力，考生在進行回答時必須要考慮的比較全面才可以?？杉毞譃橐韵聨追N：宣傳類、調研類、會議類、接待類、培訓類和活動類，解答思路基本差不多：首先通過目標破題，其次可以采用要素分析法，即時間，地點，人員，物品等，也可以將其流程分為事前、事中、事后三個階段來解答，也可以將兩種思路進行融合。
4、應急應變類
這類題較為靈活，考察的主要是考生的應變能力以及處理實際問題的能力。多數(shù)是給定的突發(fā)情況以及一些比較棘手的問題，這時需要考生自己想辦法解決。著重考查兩點：一是應變能力，二是處理實際問題的能力?；卮疬@類試題時，關鍵技巧就是要入情入境，分清事情的輕重緩急。
5、綜合分析類
這道題目難度是最大的，很多時候考察的是考生對于社會現(xiàn)象的看法，考察的就是考生的綜合能力。公務員面試題型比較多樣化，無論考生在面試的過程中遇到的是哪一種題型，只要根據自己所掌握的知識和能力，合理的進行答題即可。
在歷年面試中，一直作為重點題型出現(xiàn)，每套試題都有。綜合分析類主要包括時政類和哲理類。解題步驟主要是：提出觀點、論證觀點、落實觀點。綜合分析題的答案要點一般都比較多，考生在答題時就要注意邏輯順序清晰，層次分明，重點突出。
專業(yè)崗位面試：綜合崗、教師崗、醫(yī)療崗專業(yè)崗位面試主要是根據崗位的不同和專業(yè)的特點，面試形式各有不同。綜合崗面試形式為結構化，具體考試內和統(tǒng)一面試一致；1、教師崗面試形式為結構化/試講/說課，根據地區(qū)的不同，教師崗面試形式各不相同，具體的面試形式都會直接在公告里說明。2、醫(yī)療崗面試有2種形式，一是采用半結構化+專業(yè)測試，二是結構化面試；另外，有些地區(qū)單純考專業(yè)技能測試也是采取問答的形式，考察內容為相關專業(yè)知識。另外也有考專業(yè)技能的，一般以實操為主。比如護士、汽修相關崗位直接考實操。
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姐的爛手機
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樹樹來跟同學們來聊聊省考面試中考官會問哪些問題。通過對往年面試題目的分析，考場中考官的問題主要可以分為工作關系處理、突發(fā)事件處理、規(guī)劃事件處理、政府認知和職業(yè)認知這5大類題目(結構化面試時)。
考官之所以會問這些問題，其實很好理解，政府部門要招錄新公務員，那肯定是讓他們來做事的，比如組織會議、調查、接待等等，這類事情有充分準備時間，可以好好規(guī)劃，所以就需要考察考生規(guī)劃事件處理的能力；但也有些事情是在工作過程突然發(fā)生的，完全沒有預兆，但公務員也要恰如其分地處理好，那這種情況就需要考察考生對突發(fā)事件的處理能力。
在規(guī)劃事情、處理突發(fā)事件的過程不可避免地要和領導、同事以及群眾打交道；在這個過程中就會考察考生如何處理工作中與其他人的關系，也就是工作關系處理能力；同樣，國家招錄工作人員，那肯定要招錄對社會現(xiàn)象、政府政策有一定了解并認同國家工作的人，所以這就會考察考生對社會現(xiàn)象、政府政策的看法以及本身的人生觀、價值觀是否與政府的思想保持一致，也就是會考察考生對政府的認知和對職業(yè)的認知。
這5類題型幾乎是省考面試重中之重的題型，雖然有些系統(tǒng)會考一些情景模擬、演講類題目，甚至外交部、銀保監(jiān)會等還會在學生回答完之后，進行追問，但問題的本質還是圍繞這5類題型展開的。
正因為面試題目的核心都由這5類題目展開，幾乎所有的培訓機構或者面試書籍都會對這些題目套上一些答題的套路。舉個規(guī)劃事件處理類的例子：比如要求組織一次會議，答題套路幾乎可以分為事前、事中、事后三個步驟。
事前可以組成一個討論小組，確定會議的具體議程、事中處理好會議中的突發(fā)事件、事后做好總結，呈交領導查閱。
這些套路幾乎所有報了培訓班的同學都會這樣答，但圖圖要提醒大家考官有些是招錄單位的領導，他們是來選工作人員不是選領導的，所以他不是要聽你組建小組，確定議程，他想到的是你組建這個小組要干什么事情，會議的議程到底是什么;并且省考面試同一個考場幾乎是一天一套題或者兩套題，如果大家都按照這個套路來，考官一天下來可能聽到的都是一樣的答案，那你肯定拿不到高分!
面試要想拿高分，你的答題一定要有差異性和可操作性；一定要在答題內容中增加政府實際工作場景的處理方式：
如上述會議開始前，會務組要討論確定會議的名稱、形式、規(guī)模、日程安排、經費預算、組織領導機構、印制代表證、出席證、列席證以及車輛通行證等……
考生將操作過程描述得更清楚，操作性更強，這樣你入職之后才能更快融入工作，考官才放心將上岸的名額交給你。
這幾天各地區(qū)的省考都已經重啟了，那么筆試通過后該如何準備面試呢？發(fā)現(xiàn)自己國考或者省考進面了，但是沒完全準備面試怎么辦？今天大樹教育就來給大家聊聊國考或省考的面試該如何準備？有哪些注意事項？
國考面試形式主要分為三種：結構化面試（最常見），無領導小組討論，結構化小組面試。
（一）結構化面試
結構化面試，也稱標準化面試，相對于傳統(tǒng)的經驗型面試而言，是指針對要測評的內容事先進行精心設計，系統(tǒng)全面地列好擬提問題的清單，面試吋嚴格按照事先準備好的問題提問，并根據應試者冋答內容的適當性進行評價。
簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規(guī)范性設計的一種面試測評方法。在國考中，常見的有鐵路公安、海關、審計署等單位涉及這種面試形式。
（二）無領導小組討論
1.一組應試者（一般是 6-10 人）在既定的背景下圍繞給定的問題展開討論。討論一般要持續(xù) 1 個小時左右。
2.考生在討論過程中地位是平等的，不會事先指定哪一位充當領導。
3.主要考查組織協(xié)調能力、領導能力、人際交往的意識與技巧、辯論說服能力、非語言溝通能力等；同時也考查自信心、進取心、責任感、團隊精神等。在國考面試中最常用到的這種面試形式主要是國家部委。
（三）結構化小組面試
結構化小組是將面試者分為三人或四人一組，即被分為若干小組進行面試。它以結構化題目為主線，加入了考生之間的點評互動及回應環(huán)節(jié)，融合了無領導小組討論和結構化兩種考試形式。不僅要求考生會獨立思考、解答試題，還要求考生會評價他人，以及對他們的批評和建議進行回應，將傳統(tǒng)結構化面試和無領導面試的優(yōu)點于一身，既簡單規(guī)范又方便直接比較考生的一種有效方式。
在國考面試中最常用到的這種面試形式主要是稅務局。
以上就是大樹教育為各位考公的小伙伴整理的有關于省考面試中考官內容和常規(guī)面試形式的相關信息，希望能夠幫助到各位小伙伴備考接下來的省考筆試，如果你想要了解或者學習更多關于公務員考試和事業(yè)單位考試的知識，歡迎大家前往貴州旺黔誠大樹教育官網具體了解!
Dianayaoyao
我試著回答你的問題，我盡量點到面點到具體。一句穿語。社區(qū)工作者，在我們國家在目前算是一份新型的工種，盡管存在的很久但是目前這個工種需要和外國的社會的概念需要談不上改革，起碼也需要的是同步變化。我不知道您的年齡多大了，您是否是共青團員還是共產黨員，還是民主黨黨員，其實是您的家庭人員的成分情況，是否有在國有企業(yè)供職的，您是否是某個大學的社團積極成員，還是某個大學學習的是政工的專業(yè)，還是已近是社會上的志愿者，或者是大學的學習高分的，您的長相是否是屬于那種斯斯文文的。假如您符合以上情況的一種或者是多種，或者優(yōu)于以上的情況的，如果符合您的面試成功的前提就具備了，不然的話，就算您去面試了，但是在我們國家目前這種情況下，您被真正入職的可能性會很小，除非你遇到了一個是具有外國游歷經驗的面試官。我回答面試官面試的問題，第一個問題，如何看待這份工作？其實很簡單，您只需回答，通過自身的勤奮工作和積極貫徹相關政策落實好鄰里之間團結友愛的基礎工作就可以了。因為你只有這樣的回答，這是一個必須這么回答的，因為在我們國家，社會工作者工作的內容其實不是特別的復雜，給社區(qū)工作的職員的可操作性可變化的空間其實非常的有限和局限的，所以這個問題，別無其他答案，要是您覺得面試官覺得您這么回答的不對，第一您可以從以上有關自身的成分自檢自己，假如符合的話，你不妨以后問問面試官，她他能怎么回答，我可以明確的告訴，她他必須這么回答。第二問題。做老實人，說老實話，干老實事。在我看來，這個問題其實很無邊際的問題，每個人看每個人都有不同的觀點，都有不同的參照觀點，只要不沒有犯罪的，沒有被抓進監(jiān)牢的，都是老實人，老實人都說老實話，老實人都在干老實事，您說是嘛?。?！其實這個問題，我要是你，我這么回答，面試官，您看我是老實人？面試官要說不是的話，您反問道，為什么我不是老實人呢？估計面試官不會回答不是。因為他她說不是的話，豈不是讓自己處在身為面試官的您為什么可以斷定我不是老實人，而您面試官您為什么又是老實人的問題的自我陷阱呢！假如面試官還是回答不是的話，那就說明他們不想招聘社會上的人，面試只是過過場的。我大膽斷定面試官會回答，是的，要是回答是的話，您接下去這么回答，既然我是老實人，肯定會說老實話，一定在干老實的是，要是面試官中間回答，一個不是，您就照前去推定面試官，您為什么又是老實人呢，這么你就可以把他真正的想法給逼出來。我估計，他們不想招聘社會人，招聘面試只是走走過場而已。在說了，社會工作者，從實際的招聘來看，本身就對外徹底開放。希望的回答對您有用。
純潔的毛災災
社區(qū)工作者的面試題題型
無論是身處學校還是步入社會，我們都不可避免地要接觸到試題，借助試題可以更好地考查參試者所掌握的知識和技能。你知道什么樣的試題才是好試題嗎？下面是我精心整理的社區(qū)工作者的面試題題型，僅供參考，大家一起來看看吧。
一般都是四道題、四個類型
1、時事政策類：就是問你對當前某個熱點問題的看法。
2、應急處理類：比如群體上訪事件，你怎么處理啊？或者你出差開會，前天晚上突然把稿子弄丟了，怎么辦呀之類的……就是考察應變能力的。
3、人際關系類：你跟同事、跟領導、跟社區(qū)居民等等怎樣搞好關系，比如出現(xiàn)了矛盾你怎么處理呀？比如你跟他們之間有誤會，你怎么辦呀？
4、組織計劃類：一般都是讓你組織個活動。比如社區(qū)要搞個聯(lián)誼會、讓你組織一下呀！或者領導分配給你一個什么調研任務，讓你列一下計劃??？
1、你了解社區(qū)居委會工作嗎？
2、你從事社區(qū)工作的優(yōu)勢與不足？
3、你將來打算如何干？
社會工作者理念：助人自助
社區(qū)特性：自我管理、自我教育、自我服務。
基本知識模擬題：
一、填空題：
1、現(xiàn)在城市社區(qū)的六個要素：地域要素、人口要素、組織結構要素、社會心理要素、規(guī)范體系要素和物質設施要素。
2、按地域差異社區(qū)可分為：城市社區(qū)、城鎮(zhèn)社區(qū)和農村社區(qū)。
3、根據不同類型的社區(qū)的歷史形成過程和內部結構性要素差異，城市社區(qū)可分為：單位型社區(qū)、街坊型社區(qū)、新建小區(qū)型社區(qū)以及城鄉(xiāng)接合部社區(qū)。
4、城市社區(qū)建設的基本原則是：①以人為本，服務居民；②資源共享、共駐共建；③責權統(tǒng)一，管理有序；④擴大民主，居民自治；⑤因地制宜，循序漸進。
5、社區(qū)建設的項目分為：社區(qū)服務、社區(qū)治安、社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生、社區(qū)生態(tài)環(huán)境、社區(qū)文化教育和社區(qū)社會保障等。
6、社區(qū)服務的主要持征是：
（1）福利性
（2）群眾性
（3）互助性
（4）綜合性
6。1、社區(qū)居委會的職責：
1、管理
2、服務
3、教育
4、建設
5、監(jiān)督
7、物業(yè)管理公司的職責是：負責住宅小區(qū)內一切有關房地產開發(fā)、租賃、銷售及售后服務，包括房屋保養(yǎng)、維修、住宅小區(qū)的清潔、綠化、管理和小區(qū)內的商業(yè)服務、治安維護等社會活動。
8、主委員會和物業(yè)公司存在兩種關系：一是聘用與受雇關系。二是服務與收費的關系。
9、社區(qū)民主選舉的主要原則包括：
（1）雙過半原則
（2）一人一票原則
（3）差額選舉原則
（4）秘密選舉原則
（5）無記名投票原則
（6）公開當場計票原則
10、民主決策的組織機構包括：
（1）社區(qū)居民大會
（2）社區(qū)居民代表大會
（3）社區(qū)居民委員會
11、民主決策的形式包括：
（1）居民公決
（2）決議案
（3）公告
12、民主監(jiān)督的形式有：
（1）民主評議
（2）居務公開
（3）罷免
（4）服務公示制與承諾制
（5）民主聽證會
12、“四個民主”的關系，民主選舉是基礎，民主決策時關鍵，民主管理是措施，民主監(jiān)督是保障。
13、政府與社區(qū)的關系是：“指導與協(xié)助、服務與監(jiān)督”的關系
14、社區(qū)黨的領導主要體現(xiàn)在：政治決策、思想領導、保證監(jiān)督、典型示范等方面。
15、社區(qū)民主監(jiān)督的主體既表現(xiàn)為：專門組織機構的專業(yè)監(jiān)督，也可表現(xiàn)為居民群眾的隨機監(jiān)督。專門的監(jiān)督機構是：社區(qū)協(xié)商議事委員會；社區(qū)成員代表大會也是民主監(jiān)督的機構。
16、社區(qū)服務的內容包括：
（1）社區(qū)養(yǎng)老服務
（2）社區(qū)助殘服務
（3）社區(qū)家政服務
（4）社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務
（5）社區(qū)就業(yè)服務
（6）社區(qū)政府公共服務辦證等
（7）社區(qū)下崗職工再就業(yè)服務
17、社區(qū)主體組織間的關系：
1、社區(qū)黨支部是領導層，發(fā)揮思想領導和政治保障作用；
2、社區(qū)成員代表大會屬于決策層，是社區(qū)最高權力機構；社區(qū)協(xié)商議事委員會屬于議事層，是社區(qū)的議事監(jiān)督機構；社區(qū)居委會屬執(zhí)行層，是社區(qū)成員代表大會的工作機構。
18、對整體選舉無效的處理有兩種方法：一是重新選舉。二是局部糾正。
19、社區(qū)自治的表現(xiàn)形式：
1、從全社區(qū)的層面看，它包括社區(qū)民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督；
2、從居民直接參與的角度看，包括居民的自我管理、自我教育、自我服務和自我約束；
3、從自治的內容看：包括人事自治、財務自治、服務自治、管理自治、教育自治。
20、社區(qū)組織的類型：社區(qū)黨組織、社區(qū)自治組織、社區(qū)中介組織、社區(qū)專業(yè)服務組織。
21、社區(qū)黨組織在社區(qū)中發(fā)揮領導作用的方式：領導、支持、監(jiān)督、協(xié)調。
22、社區(qū)民主監(jiān)督的主體有專門的監(jiān)督機構：社區(qū)協(xié)商議事委員會、社區(qū)成員代表大會。
二、名詞解釋：
1、社區(qū)概念：社區(qū)是由生活在一定區(qū)域范圍內的人們所形成的一種社會生活共同體。它既是人們聚集、生活的特定區(qū)域，也是社會成員參與社會活動的基本場所。
2、社區(qū)建設：是指在黨和政府的領導下，依靠社區(qū)力量，利用社區(qū)資源，強化社區(qū)功能，解決社區(qū)問題，促進社區(qū)的政治、經濟、文化、環(huán)境協(xié)調和健康發(fā)展，不斷提高社區(qū)成員的生活水平和生活質量的過程。
3、社區(qū)服務：指在一定的地域范圍內以滿足社區(qū)成員的需要為目標，以社區(qū)服務機構為主體，福利性服務與有償、低償服務相結合的多層次、多功能的社會服務。
4、社區(qū)組織：是指直接從事社區(qū)民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督活動以實現(xiàn)自我教育、自我管理、自我服務、自我約束功能的各種組織的總稱。
社區(qū)專業(yè)知識社區(qū)工作面試問題
一【導語】社區(qū)工作備考者與其他事業(yè)單位面試考生，在面試的內容與應試技巧上，有許多的相通之處可以借鑒。略有不同的是，面試問題的側重面會有不同。社區(qū)工作者的面試更多是情景假設問題，這就要求考生在備考階段多了解一些關于社區(qū)的基礎知識、多思考怎么回答。這是一個不斷積累地過程，希望大家備考順利通關。
1街道領導緊急布置了一項XX工作，你將如何完成？
（這種問題是很容易出現(xiàn)的，社區(qū)的工作涉及方方面面，為了不桎梏大家的思考空間，這里不具體指明是什么工作，有可能關系到衛(wèi)生，社保，綜治、民調、計生等，做到具體問題具體分析，一定要擺正自己的位置，協(xié)調好各方的關系，就ok了）
2談談你如果做好老齡工作
（當今社會，人口老齡化趨勢加劇，各社區(qū)老年人口數(shù)量激增，與老齡相關的工作非常容易考到，做好準備總是沒錯的，本人面試時就回答過類似的題目）
3為什么要報考社區(qū)工作者
（如果各區(qū)縣分別面試的話，遠郊區(qū)縣更容易被問到此題，本人認為回答這類題目非常容易，充分結合自身來答就可以了，回答的有特色能給監(jiān)考官留下深刻印象，容易得分的題目）
4領導需要你去同某位同志協(xié)調完成一份工作，但是你與這位同志素來沒有什么交流，這位同志甚至對你有成見，你怎么處理？
（大概是這個意思，我寫的比較口頭話，這類題目考的是人際關系，大家可以參考公務員考題答案來回答，要以完成任務為主）
5如何解決社區(qū)內的具體問題
（可能是家庭矛盾，這個可以舉出的例子就多了，可以是贍養(yǎng)問題、鄰里糾紛？？我記得自己回答過販賣光盤相關的問題，回答這類題目考慮的越全面越好，里面有很多細節(jié)的問題，本著努力為居民著想的角度，回答時要說的誠懇點，畢竟還沒有真正去從事這類工作，備考者具備認真負責的態(tài)度極為重要）
面試的題目非常廣泛，我們不能一一概括，但是萬變不離其宗，只要掌握了基本的答題技巧與出題方向，那么就增加了考生面試成功率。另外，基礎知識在筆試時已經考察，面試更注重的是實際處理問題的能力和態(tài)度、心態(tài)的考核。更需要大家注意的是，面試時不要因為面對考官而膽怯，把每位考官當作朋友、當作等待考生解決問題的群眾，回答問題時思路清晰，再加上得體的穿著，一定會有事半功倍的效果。
二
1、你正在主持一個會議，意見對立的雙方由爭辨發(fā)展到惡語想向，你怎么辦？
作為會議的主持人，我會把雙方爭論的據點、爭論的問題記錄下來，然后先建議大家冷靜一下，或干脆休會半小時，等大家能平心靜氣坐下來后，我會再次闡述本次會議的目的，就是要大家心平氣和地商量某一問題，提出解決辦法，而不是爭論。等局面被我控制后，我再
要求雙方各派一名代表將自己方的意見、觀點、計劃總結出來，通過闡述自己的理由，大家舉手表決，少數(shù)人服從多數(shù)人的意見，我同樣會把最后的結果寫進會議記錄中備查，會后向有關領導認真匯報會議情況。
2、城市有許多外來人口、作為社區(qū)工作者你這樣做好外來人口的管理和教育工作？
一、宣傳有關流動人口的各項政策。在普查登記的同時向流動人口發(fā)放普查宣傳用品，宣傳勞動法、企業(yè)用工規(guī)定、普及法律知識。
二、建立健全流動人口的管理體系。在普查的基礎上，建立流動人口“一戶一檔”的臺帳制度、流動人口信息庫等，對流動人口實行信息化管理。
三、社區(qū)還可以明確一名流動人口管理信息員，負責日常本轄區(qū)內流動人口變動情況的收集和整理，切實做到底數(shù)清、情況明。對離開戶籍地或流入務工地的流出人員，采取定期與用工單位溝通聯(lián)系的方式，實行動態(tài)管理，隨時了解和掌握流動人口的詳細情況，建立起長效的管理機制。
3、談談你對社區(qū)無小事的看法？
社區(qū)無小事，因為社區(qū)里的每一件事情都與居民的切身利益相關，社區(qū)基層工作是最貼近群眾，也最繁瑣的，問題解決了，體現(xiàn)的是為人民服務的誠意，漠視百姓的訴求而一意孤行，損害的則是黨和政府的威信。
4、社區(qū)里養(yǎng)狗引起不滿，你有什么好的建議和想法？
第一，調查清楚情況，包括社區(qū)里有多少養(yǎng)狗的居民以及其他居民不滿主要原因在哪（造成環(huán)境污染還是狗咬傷人等）；
第二，若調查結果表明確實是養(yǎng)狗的居民造成的.小區(qū)環(huán)境或居民安全等問題，首先就要在社區(qū)內粘貼告示，告知養(yǎng)狗居民注意事項，保持社區(qū)環(huán)境整潔與社區(qū)和諧；
第三，再有就是主持和召開居民代表會議，主要請來養(yǎng)狗的居民代表與其他居民代表，雙方共同協(xié)商提出解決方案，解除不滿；
第四，在社區(qū)內組織類似寵物交流活動、開展社區(qū)寵物健康與安全教育活動等、建議和支持養(yǎng)狗的居民定期給狗打狂犬疫苗等；
5、有人辦低保，條件不符合，領導不在，你怎么辦？
第一，耐心解說：跟案主解釋清楚，辦社保具體需要怎樣的條件，為什么案主條件不符；
第二，如果案主卻有困難，可以先行登記下來，讓其回去后等待回復。待主任回來后向其匯報，商討并調查案主的實際情況后，再按照規(guī)定處理。并及時通知案主。
第三，若案主因失業(yè)來申請低保的，應鼓勵其或其家人再就業(yè)，積極參與社區(qū)就業(yè)培訓，實現(xiàn)上崗就業(yè)。
1、你了解社區(qū)居委會工作嗎？
2、你從事社區(qū)工作的優(yōu)勢與不足？
3、你將來打算如何干？
社會工作者理念：助人自助
社區(qū)特性：自我管理、自我教育、自我服務。
社區(qū)工作是社區(qū)工作是社會工作的一種，也是社會工作的三大傳統(tǒng)方法（個案工作、小組工作和社區(qū)工作）之一。它既是一項事業(yè)，也是一個專業(yè)、一門藝術。社區(qū)工作者面對的是整個社區(qū)的居民，要求通過專業(yè)的技巧和方法對社區(qū)事務和人際關系進行有效有序的協(xié)調，使社區(qū)保持健康的狀態(tài)和良性發(fā)展。因此社區(qū)工作者必須經過專業(yè)培訓，具有高度的社會責任心和榮譽感，具有務實求真的態(tài)度，并有判斷事物的扎實知識基礎和進行組織溝通的技巧。因此，作為社會工作者的一部分的社區(qū)工作者也根據社區(qū)工作的普遍價值和中國社區(qū)工作的實踐，制訂有自己的專業(yè)倫理守則。
具體要求有：
1、社會責任感。社區(qū)工作者對自己在社會中所處的地位和應用的職責具有清楚的認識。即每個個體無論處于多么困弱狀況，都有其生存、安全、社交、自尊和自我實現(xiàn)的權利和需要。社區(qū)工作者作為以社區(qū)和居民群體為對象的社區(qū)工作者，將完善和發(fā)揮工作對象的社會功能為已任。社區(qū)工作者的宗旨和目標是幫助社區(qū)解決社會問題，使社區(qū)獲得應有的福利和能力，而不是為社區(qū)工作者個人或小團體賺取金錢或私利。社會工作作為一種提供社會救助或救人自助的特殊服務，并不向求助者收取費用。社區(qū)工作屬于非營利事業(yè)，來自政府資助和私人捐助的經費主要用于公共福利和基礎建設。社區(qū)工作者必須具備一種崇高的理想，以務實的方法滿足服務對象的需要，服務社區(qū)，貢獻社會xxxx社區(qū)工作應聘面試題xxxx社區(qū)工作應聘面試題。
2、平民意識。社區(qū)工作項目一般是根據社區(qū)居民的需要而確定的，社區(qū)工作者要把自己置于社區(qū)一員的位置才能體會和理解社區(qū)需要，充分尊重每一個社區(qū)成員的人格尊嚴和平等權利。社區(qū)工作的基本原則之一是實現(xiàn)社區(qū)參與，增強社區(qū)成員對社區(qū)事業(yè)的關心和介入，幫助他們找到最關鍵的問題，培養(yǎng)人們的自助能力；并通過共同的工作計劃或項目，推動社區(qū)發(fā)展。沒有這種群眾路線，社區(qū)工作就失去了動力和目標。社區(qū)工作者的平民意識從本質上講就是一種民主意識。即使社區(qū)工作者具有一種組織者的身份，也要充分重視志愿參加和民主合作的精神，促進社區(qū)成員或團體的自由發(fā)展和自動調適，充分發(fā)展各自的潛力。
3、知識基礎。社區(qū)工作者的知識結構至少應當包括三個部分：第一，社區(qū)工作自身的理論體系和實務模式。社區(qū)工作作為社會工作主要方法之一具有一套獨特的工作原則、步驟和方法，社區(qū)工作者必須首先了解自己的工作的特殊和特點，掌握基本的專業(yè)理論知識和技巧。第二，相關行為科學及社會科學的知識方法。在現(xiàn)代社會工作的專業(yè)化過程中，吸收了各種現(xiàn)代科學成果。如果說，從事個案和小組工作更需要掌握一些社會心理學、精神醫(yī)學、文化人類學知識的話，社區(qū)工作則更需要政治學（如公共行政學）、社會學（如組織社會學）以及經濟學、教育學知識。第三，社區(qū)背景知識。較全面、深入了解一般社區(qū)結構、服務事業(yè)及公共或私人機構的功能特點，并熟悉社區(qū)生活習俗，從而容易適應工作環(huán)境，建立積極的社會關系。
4、溝通技巧。社區(qū)工作成功與否，在很大程度上取決于社區(qū)工作者能否取得社區(qū)成員的信任，與社區(qū)組織建立全面的合作關系。具備良好的溝通能力是社區(qū)工作者的基本角色要求。社區(qū)工作者既要與社區(qū)內外的組織機構打交道，也要與社區(qū)成員共同學習、討論和工作。無論是工作伙伴之間的聯(lián)合設計、集中財力、協(xié)同服務，還是推動工作對象的自助、互助和自治，都需要社區(qū)工作者發(fā)展或維持友好合作、群策群力，處理好各方面的關系。社區(qū)工作者面對的工作伙伴或對象的職位、年齡、性格、組織角色各式各樣，因此社區(qū)工作者要在理解人之社會重要性的前提下，遵循溝通與合作的原則，運用相應的知識技巧，建立信任關系。通過相互的溝通和合作，更加了解自己作為社區(qū)工作者所扮演的角色，最終為有成效的社區(qū)發(fā)展創(chuàng)造良好的人際關系氛圍xxxx社區(qū)工作應聘面試題自我介紹。
5、組織能力。社區(qū)工作也被稱為社區(qū)組織，也就是說社區(qū)工作是一種運用組織方法的干預或互動過程。
社區(qū)工作者運用組織動員手段來協(xié)助居民認識社區(qū)的整體需要和目標，通過計劃方案和專門機構協(xié)調、整合社區(qū)成員、團體或機構，挖掘利用社區(qū)內外資源，滿足社區(qū)需要、實現(xiàn)社區(qū)目標，以適應社會變遷。積極發(fā)掘、組織、協(xié)調與利用社區(qū)資源，是社區(qū)工作的基本原則和特征。社區(qū)工作者應當熟悉各種資源，善于將各種要素有機組合在一起，平衡社區(qū)工作中供應與需求之間的關系。社區(qū)工作者的組織能力還表現(xiàn)為組織具體專業(yè)活動的能力，如社會調查、會議主持、行政管理、方案策劃以及推動社會行動或運動的知識與技能。優(yōu)秀的社區(qū)工作者能夠通過分析、策劃、檢討、激勵、咨詢、教育、談判等手段、挖掘和利用一切潛能。
優(yōu)質社會工作者證問答知識庫
