親愛的豬小呢
我覺得可能是創(chuàng)業(yè)去了，因為現(xiàn)在80是都已經(jīng)不小了，如果還一直找工作的話，可能永遠也沒有出頭之日，所以只能干點別的。
夏天的風kiki
長江后浪推前浪，這都是很正常的事情。80后都在三十到四十之間了，如果是職場上的話，很多人已經(jīng)穩(wěn)定了，坐上了管理層或者自己創(chuàng)業(yè)做小老板了，那自然在前線就看不見80后了，而90后大量涌出來，有腦子有能力，自然就比較突出了。
那80后都去哪里了呢，我覺得一部分80后已經(jīng)管理起90后甚至00后了，所以不需要身先士卒了，雖然這世道看著日新月異，似乎80后就要跟不上時代，但是基礎不都是70后80后打下來的嗎？市場也是這一代人兢兢業(yè)業(yè)開發(fā)的，90后利用他們更加活躍的思維把事情做得更加吸引人，80后呢，依舊在掌控著大局。
還有一部分80后，畢業(yè)后安穩(wěn)的工作，天天枯燥單調的生活過了十來年后，也忍不住了，有的就去創(chuàng)業(yè)了，不管成功與否，他們是不愿意再回到職場做一名小員工了，畢竟聽90后老板的吩咐，也是一件臉上掛不住的事情。所以他們依然還是在打拼的，80后是目前身上擔子最重的一代，不可能不出去賺錢??！
當然啦，還可能有好命的80后，趕上了拆遷的浪潮，早早就實現(xiàn)了財務自由，日常只需要收收租啦，搞搞理財，根據(jù)自己的興趣搞點小生意做做就行了，這種大概就是大家最最羨慕的了吧！80后作為一直在風口浪尖的一代，即便現(xiàn)在90后甚至00后都冒出頭啦，但姜還是老的辣，不得不服哦！
天才少女JESSICA
職場中發(fā)現(xiàn)80后越來越少，基本都是90后了，那80后都去哪里了呢？其實80后啊，他們呢，都是去發(fā)展自己的東西了，因為他們知道打工是沒有未來的，打工是沒有出路的，除非你是那種高薪工種，要不然很難實現(xiàn)自己的夢。也許到最后慢慢的你就會了解到，其實90后也在慢慢的變少，慢慢的，工作的90后就會越來越少。他們也會尋找別的出路。
hsxshirley
這一代對社會有很大的貢獻。人們對90后的認識是“以自我為中心”，還有“強烈的逆反心理”，認為他們追潮流、趕時尚并且比較拜金，而且逆反心理特別的強，加上90后獨生子女較多，他她們中間有些被家長嬌生慣養(yǎng)，不通情達理；其實這只是我們這些自認為比他們理性癡長幾歲人的一種看法而已。要知道，不管我們對90后有些所做所為看不慣，總有一天，他們也會成為社會棟梁之材，成為這個社會的主流，主載這個世界。
潮流文化里有很多快餐產(chǎn)品，但這些的確能讓人短期內甚至長期開心愉悅，這些里面長期潮流文化被社會廣大接受是一個文明社會應該有的，沒有哪個發(fā)達國家的家長會因為孩子喜歡聽流行歌罵他，喜歡動漫喜歡上網(wǎng)去譴責。潮流文化里體現(xiàn)很重要的標志就是多樣性，兼容性，喜歡這些自己的認知不一定會變得很高，也不一定會變得聰慧，但肯定不會對新鮮事物一味地排斥打壓。80、90年以后的人因為中國經(jīng)濟的發(fā)展和改革開放，接受了很多在以前年代的人沒有碰到的東西，比如動漫，流行歌，游戲，NBA等等。聽不懂流行歌，就說這種東西害人，看不懂動漫打不來游戲就說孩子了解了這些會學壞。
稍微喝傳統(tǒng)價值觀有一點點沖突的就要打壓，甚至讓它消失，你們有資格這樣做嗎？人民喜聞樂見的，你們憑什么指指點點?開放的社會必然要接納多樣性的事物，而你們做的事是消除社會的多樣性，真的令人惡心。中國必定是美國之后下一個超級大國，超級大國要在硬件軟件上都在世界上名列前茅。中國的硬件飛速發(fā)展，硬件（經(jīng)濟，軍事，科技）不斷地提升，所以文化輸出遠不如美國日本甚至韓國，你們“功不可沒”。
平淡的朝發(fā)夕至
80后、90后這兩代人是現(xiàn)在這個社會中最主要的工作者和對社會作出貢獻的人群，由于年齡和這個時代是同時發(fā)展的，這就導致90后和80后的年輕人們對于中國的發(fā)展特別的關注，對于世界的發(fā)展也很關心，和新一代的00后形成了鮮明的對比。
00后的人群中大部分的孩子才剛剛成年，有的還沒有成年，這個人群并沒有經(jīng)歷象戰(zhàn)爭年代，對這個社會都非常的單純，并且由于網(wǎng)絡時代的發(fā)達，這就導致00后的年輕人更容易學習網(wǎng)絡上的潮流，讓自己的生活方式看起來更加呢輕松和和諧，這就導致了很多年輕人的生活方式放在老一輩的眼中就覺得不可理解，對于這種現(xiàn)象是很正常的，所以扛起國家發(fā)展重任的還是現(xiàn)在的后年輕人。
對于80后、90后這兩代人給社會做出了哪些貢獻？其實這兩代人對社會的貢獻很多，首先80后的人群可以說是戰(zhàn)爭的直接目睹和經(jīng)歷者，他們能夠清除的了解到國家的危難，在戰(zhàn)爭年代他們中的部分人群懷著心憂國家的思想踏上了軍隊的旅程，在這個過程中為打敗敵人他們犧牲自己的生命，并且將自身的精神延續(xù)下去，對于這代人大家的評價就是老實很有主見和吃苦耐勞的精神。
對于90后年代的人群，他們是國家的主要接班人。在生活中由于80后年代人群的退出，主要的接班人對象就是90后年代的人群，所以90后年代的人群在這個社會中是起到接軌的作用，并且在接軌的過程中這些年輕人對生活都很熱情，這就導致這代年輕人在工作的過程中都很熱情和積極，同時對生活都是很積極的，都想要獲取更好的生活。
荷葉圓圓1980
總體來說，30多歲的80后們都去了這些地方。一、小部分人將會走向金字塔的塔尖，做到了中高層管理者職場的發(fā)展都要遵循量變到質變的轉變過程。80后們經(jīng)過了很多年的職場打拼以后，有一部分人開始從基層慢慢的爬向了中高層，最終成為了公司的中高層管理者。當這些人成為公司的高層管理者以后，接下來他們主要做的就是一些管理類的工作，至于基層的一些執(zhí)行類的工作，他們就會安排給一些更年輕的人去做。二、有的人在職場上打拼了很多年以后，開始想辦法自己出去當老板對一部分80后來說，當他們在職場上工作了一段時間以后，他們就不想再繼續(xù)給別人打工了，他們也想自己創(chuàng)業(yè)自己當老板。于是在這個時候，就會有一些人出去自己創(chuàng)業(yè)自己當老板，然后招一些人過來給他們打工。雖然老板看起來光鮮亮麗，但并不是每一個當老板的人最終都可以真正的在老板這個位置上待很久。有的人成立一家公司大概存在兩三年就夭折了，有的公司存在的要久一些，雖然公司一直都在，但是很多老板每天還是在想下一步該怎么去辦，他們怎么做才能保證公司能夠正常穩(wěn)定的發(fā)展下去。三、有些人有自己追求，他們開始做自由職業(yè)或做自己想做的事情除了那些走向管理層和離開職場當老板的人之外，當然還有一部分人會選擇離開職場做自由職業(yè)或是去干一些他們自己想干的事情。經(jīng)過多年的職場打拼，有的人已經(jīng)很厭倦職場的環(huán)境，他們不想繼續(xù)在職場那種環(huán)境中工作了，所以他們就想換一種工作和生活方式，去過自己想要的生活，而不是每天被公司壓榨。當然選擇做自由職業(yè)的人，他們每天的壓力也很大，每天也非常焦慮。畢竟做了自由職業(yè)以后，除非你的專業(yè)性很強，除非你之前已經(jīng)積累了自己的固定客戶和人脈圈子，否則，當你離開職場去貿(mào)然做自由職業(yè)時，你的生活也并不自由。四、還有一部分職場人被生活所迫，依然在職場的中底層混著當然，在職場上還有一小部分人，他們混的并不怎么好，但是他們又沒有其他更好的選擇，所以他們就不得不在職場的中底層慢慢的爬著。他們每個月雖然掙得不多，每個月的工資也剛好夠維持家用，但是他們每天還是不得不看老板和上司的臉色工作。職場就是這么現(xiàn)實，職場從來都不以年齡來判斷一個人到底有多厲害，而是以能力說事情。你的能力不高時，即便你的上司比你年輕，你也得服從他的管理。當然，職場中每時每刻都不缺乏逆襲的人，只要你認準目標不放棄，專注在一個領域持續(xù)深耕。
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