社會(huì)工作者可以養(yǎng)老嗎知乎
木木兮123
多多吃好
【法律分析】大多數(shù)地區(qū)，目前還是采用與勞務(wù)市場(chǎng)簽訂用工合同，社會(huì)工作者屬于勞務(wù)派遣，當(dāng)?shù)孛裾槠淅U納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、計(jì)劃生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。在法定退休年齡內(nèi)，領(lǐng)取離崗時(shí)的基本工資，享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一并計(jì)算工齡，計(jì)發(fā)退休費(fèi)，在原單位辦理退休手續(xù)。醫(yī)療保險(xiǎn)享受原單位待遇，住房公積金以離崗時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)進(jìn)行交納。凡工作年限滿(mǎn)三十年；或男年滿(mǎn)五十三周歲、女年滿(mǎn)四十八周歲（女性工人四十五周歲）且工作年限滿(mǎn)二十年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，按人事管理權(quán)限報(bào)市有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后，允許提前退休。【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第十六條 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿(mǎn)十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 第十七條 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。
上海大徐
待遇還是很不錯(cuò)的，國(guó)家大力培養(yǎng)社會(huì)工作者，對(duì)社會(huì)工作者的待遇也有所提高，每個(gè)地區(qū)的待遇不一樣，具體可以咨詢(xún)當(dāng)?shù)氐娜肆Y源或者民政部門(mén)。
最?lèi)?ài)的mango
社工不可以?xún)?yōu)先享受?chē)?guó)家福利待遇，國(guó)家福利待遇的享受具有明確的法律規(guī)定，雖然社工在現(xiàn)代社會(huì)生活中扮演著越來(lái)越重要的角色，但是國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇包括住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、出差津貼、節(jié)日慰問(wèn)金、祝賀慰問(wèn)金、子女教育等，社工能享受這些待遇，但不是優(yōu)先，優(yōu)先享受待遇需要滿(mǎn)足一定條件，社工這一身份本身不能成為優(yōu)先的前提條件。《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)崗位開(kāi)發(fā)與人才激勵(lì)保障的意見(jiàn)》第三條切實(shí)做好社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才激勵(lì)保障工作（一）合理確定社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才薪酬待遇。根據(jù)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才從業(yè)領(lǐng)域、工作崗位和職業(yè)水平等級(jí)，落實(shí)相應(yīng)的薪酬保障政策。對(duì)聘用到事業(yè)單位的正式工作人員，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定工資待遇；對(duì)以其他形式就業(yè)于基層黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織、事業(yè)單位、城鄉(xiāng)社區(qū)、社會(huì)組織和企業(yè)的社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才，由用人單位綜合職業(yè)水平等級(jí)、學(xué)歷、資歷、業(yè)績(jī)、崗位等因素并參考同類(lèi)人員合理確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。各地要根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和整體工資水平，制定并適時(shí)調(diào)整城鄉(xiāng)社區(qū)、社會(huì)組織和企業(yè)的社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才薪酬指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。完善政府購(gòu)買(mǎi)社會(huì)工作服務(wù)成本核算制度，編制預(yù)算時(shí)要將社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才人力成本作為重要核算依據(jù)。承接政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的單位應(yīng)參考當(dāng)?shù)匦匠曛笇?dǎo)標(biāo)準(zhǔn)支付社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才薪酬。各地要將高層次社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才納入當(dāng)?shù)丶毙杈o缺和重點(diǎn)人才引進(jìn)范圍，按照規(guī)定享受戶(hù)籍落地、保障房申請(qǐng)等相關(guān)優(yōu)惠政策；在選拔申報(bào)享受政府特殊津貼人員時(shí)要充分考慮符合條件的優(yōu)秀社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才。（二）加大社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度。將社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才納入國(guó)家現(xiàn)有表彰獎(jiǎng)勵(lì)范圍，對(duì)政治堅(jiān)定、業(yè)績(jī)突出、能力卓著、群眾認(rèn)可的社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。開(kāi)展全國(guó)專(zhuān)業(yè)社會(huì)工作領(lǐng)軍人才選拔培養(yǎng)活動(dòng)，將獲選的專(zhuān)業(yè)社會(huì)工作領(lǐng)軍人才納入國(guó)家專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程重點(diǎn)培養(yǎng)范圍。各地各有關(guān)部門(mén)要按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際開(kāi)展形式多樣的社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。落實(shí)《邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)和革命老區(qū)人才支持計(jì)劃實(shí)施方案》（中組發(fā)〔2012〕7號(hào)）要求，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異、貢獻(xiàn)突出的被選派社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才由國(guó)家或地方按規(guī)定予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，執(zhí)行“社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才服務(wù)邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)和革命老區(qū)計(jì)劃”成績(jī)突出的單位，由國(guó)家或地方按照相關(guān)規(guī)定給予表彰。鼓勵(lì)社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)、社會(huì)工作教育研究機(jī)構(gòu)等對(duì)單位內(nèi)部?jī)?yōu)秀社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才開(kāi)展多種形式的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)社會(huì)工作行業(yè)組織、有條件的企業(yè)、社會(huì)組織和個(gè)人依法設(shè)立社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
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