山東總公會(huì)社會(huì)工作者待遇
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山東工會(huì)專(zhuān)職工作者待遇。山東工會(huì)對(duì)于職工的管理和待遇都是非常好的。而且有些工會(huì)的職工要下基層。一些補(bǔ)助待遇是非常高的，相對(duì)還是比較好的。
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目前的社區(qū)工作者，是沒(méi)有編制的。社區(qū)工作者屬于街鎮(zhèn)社區(qū)工作者服務(wù)站聘用的工作人員，不屬于公務(wù)員編制也不屬于事業(yè)編制。社區(qū)工作者是指在社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會(huì)專(zhuān)職從事社區(qū)管理和服務(wù)、與街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))簽訂服務(wù)協(xié)議的工作人員。社區(qū)工作者的工資由基本工資、職務(wù)年限補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和其他待遇四部分組成。薪資待遇社區(qū)工作者工資待遇需要根據(jù)具體的招考公告決定，但社會(huì)工作者的平均年薪可達(dá)到萬(wàn)元左右。在社區(qū)工作者中，社區(qū)黨組織書(shū)記、社區(qū)居委會(huì)主任、社區(qū)服務(wù)站站長(zhǎng)，享受正職待遇;社區(qū)黨組織副書(shū)記、社區(qū)居委會(huì)副主任、社區(qū)服務(wù)站副站長(zhǎng)，享受副職待遇;其他工作人員，享受一般工作人員待遇。交叉任職人員“兼職不兼薪，就高不就低?！?/p>
乘風(fēng)秋夜
日前，山東省總工會(huì)、民政廳、人社廳聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》)，明確規(guī)定工會(huì)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍招聘錄用、薪酬保障、考核管理、激勵(lì)保障等方面的具體要求。據(jù)山東省總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，根據(jù)工作需要，可為職工人數(shù)超過(guò)2000人的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、開(kāi)發(fā)區(qū)(工業(yè)園區(qū))、特色小鎮(zhèn)、村級(jí)工會(huì)、行業(yè)(區(qū)域)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)和市、縣(市、區(qū))產(chǎn)業(yè)工會(huì)等，至少各配備1名工會(huì)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才。力爭(zhēng)到2020年，全省工會(huì)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍達(dá)到4000人以上。工會(huì)組織可以通過(guò)面向社會(huì)公開(kāi)招聘的方式錄用工會(huì)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才，也可通過(guò)購(gòu)買(mǎi)服務(wù)統(tǒng)籌配置工會(huì)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才。用人單位面向具有專(zhuān)業(yè)資質(zhì)的社會(huì)組織(包括工會(huì)培育孵化的社會(huì)組織)購(gòu)買(mǎi)服務(wù)，由社會(huì)組織聘用社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才并向工會(huì)提供服務(wù)?！兑庖?jiàn)》明確，工會(huì)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才的工資由全總和省、市、縣(市、區(qū))總工會(huì)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)財(cái)政共同承擔(dān)，并參照當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合工作業(yè)績(jī)、崗位、資歷、學(xué)歷等條件，采取基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的方式確定。用人單位要按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為工會(huì)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，享受帶薪年休假、會(huì)員福利等待遇。在職業(yè)發(fā)展機(jī)制方面，《意見(jiàn)》明確，工會(huì)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才崗位設(shè)置由見(jiàn)習(xí)干事、初級(jí)干事、中級(jí)干事、高級(jí)干事構(gòu)成,中級(jí)干事和高級(jí)干事要按所在縣(市、區(qū))總工會(huì)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才的一定比例設(shè)定。工會(huì)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理、逐步晉升，在同一崗位工作滿(mǎn)3年，且近3年年度考核合格等次以上的，方可具備晉升上一級(jí)崗位資格。考核結(jié)果將作為對(duì)工會(huì)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才落實(shí)工資待遇、續(xù)聘、解聘和獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。《意見(jiàn)》還提出，積極推薦優(yōu)秀工會(huì)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、開(kāi)發(fā)區(qū)(工業(yè)園區(qū))工會(huì)專(zhuān)職副主席候選人。工會(huì)要會(huì)同相關(guān)部門(mén)將工會(huì)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才納入社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才評(píng)價(jià)體系，鼓勵(lì)社會(huì)化工會(huì)工作者參加全國(guó)社會(huì)工作者職業(yè)水平考試，將取得國(guó)家社會(huì)工作者職業(yè)資格證書(shū)的納入專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理范圍。工會(huì)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才表現(xiàn)突出的，可優(yōu)先向黨組織推薦，作為黨員培養(yǎng)發(fā)展或評(píng)先評(píng)優(yōu)對(duì)象。推薦優(yōu)秀工會(huì)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才參評(píng)“齊魯和諧使者”、各級(jí)“優(yōu)秀工會(huì)工作者”和“優(yōu)秀工會(huì)積極分子”等。
優(yōu)質(zhì)社會(huì)工作者證問(wèn)答知識(shí)庫(kù)