杭州作為全國最早一批建立社區(qū)工作者隊伍的城市，截至目前，社區(qū)工作者已達萬人，平均年齡歲，大專以上學歷10546人，占，其中研究生以上學歷104人。

近年來，杭州市政府鼓勵社區(qū)工作者參加全國社會工作者職業(yè)水平考試，對于取得資格證書者分別給予每月400元、200元的職稱津貼。此外，取得社會工作者職業(yè)水平證書的有優(yōu)先政策，可放寬戶籍、年齡和工作經(jīng)驗要求。

總體來說，杭州社工的工資福利待遇都不錯，人均年收入達萬元（含五險一金）。

同時，政府還對長期為社區(qū)服務(wù)的社區(qū)工作者，按照服務(wù)年限，給予300—600元/月的津貼；對在社區(qū)連續(xù)工作滿20年的，頒發(fā)榮譽證書，并給予一次性5000元的特殊榮譽津貼。

社區(qū)工作人員其實大部分都是屬于“合同聘用制”或者“勞務(wù)派遣制”(除了部分街道主任是事業(yè)編制以外)，但社區(qū)工作者的待遇是會不斷提高，與事業(yè)單位職工的工資差距會越來越小。由于地區(qū)差異，各地社會工作者待遇報酬也存在差異，工資待遇在各個地市也會有所不同。

城市社區(qū)工作者工資待遇統(tǒng)一采用“財政性生活補貼+績效工資+綜合性獎勵”的辦法。

(1)“財政性生活補貼”是指由區(qū)級財政承擔的社區(qū)工作者生活補貼，社區(qū)主干財政性生活補貼按本區(qū)當年最低工資標準的150%，一般社區(qū)工作者按本區(qū)當年最低工資標準的130%，標準不低于上年度當?shù)厣鐣骄べY水平，由區(qū)財政統(tǒng)一支付給街道;

(2)“績效工資”是指以目標責任為主，實行績效考核，同時兼顧社區(qū)工作者服務(wù)年限等，由街道根據(jù)實際確定考評標準和年度目標責任制，每年考評一次。原則上每個社區(qū)工作者的“績效工資”收入不得超過財政性生活補貼的50%，“績效工資”由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))確定并解決;

(3)“綜合性獎勵”是指各項福利補貼和年終獎金等。原則上“綜合性獎勵”不得超過財政性生活補貼的30%。“綜合性獎勵”由社區(qū)自籌解決。

(4)城市社區(qū)工作者受聘期間，享受城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險和住房公積金，其參?；鶖?shù)隨財政性生活補貼提高而提高。城市社區(qū)工作者離職或解聘的，于次月起停止享受以上各項待遇。

(5)對獲得助理社會工作師、社會工作師和高級社會工作師職業(yè)資格證書的社區(qū)工作者，被聘用到社區(qū)相應(yīng)崗位的，每月分別享受職稱補貼60元、80元、100元，所需經(jīng)費由區(qū)財政承擔。

——以上內(nèi)容摘自公眾號《社會工作者考試》