音為愛899
有明確界定。
根據(jù)《建設(shè)部社會團(tuán)體機(jī)構(gòu)管理細(xì)則》第三條規(guī)定：
社團(tuán)工作人員范圍包括：
1、行政、工資關(guān)系均在社團(tuán)的工作人員。
2、企業(yè)派駐社團(tuán)的工作人員。
3、社團(tuán)返聘的離退休人員。
未經(jīng)部社團(tuán)管理辦公室（以下簡稱“部社團(tuán)辦”）批準(zhǔn)聘用和借用的人員不適用本細(xì)則。
擴(kuò)展資料：
根據(jù)《建設(shè)部社會團(tuán)體機(jī)構(gòu)管理細(xì)則》第六條規(guī)定：
社團(tuán)對工作人員的聘任，按下列程序辦理：
1、社團(tuán)對擬聘人員進(jìn)行考察，向部社團(tuán)辦提出聘任報告，并附上《職務(wù)聘任呈報表》和考察材料。
2、部社團(tuán)辦對擬聘人員進(jìn)行審核。
3、經(jīng)部社團(tuán)辦批準(zhǔn)后，由社團(tuán)辦理聘任手續(xù)。
經(jīng)批準(zhǔn)具有中層及其以下干部人事管理權(quán)的社團(tuán)，可自行聘任，報部社團(tuán)辦備案。
社團(tuán)一般工作人員的聘任，由社團(tuán)根據(jù)崗位工作的需要，按照社團(tuán)崗位聘任工作的有關(guān)規(guī)定自主聘任。
社團(tuán)工作人員實行年度考核制度。各社團(tuán)應(yīng)參照部機(jī)關(guān)和事業(yè)單位年度考核的有關(guān)規(guī)定，制訂社團(tuán)工作人員年度考核辦法，并報送部社團(tuán)辦備案。
考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職?？己说却巫鳛樯鐖F(tuán)工作人員崗位職務(wù)聘任、工資晉升的依據(jù)。
純情小泰倫
公務(wù)員考核規(guī)定（試行）中的相關(guān)規(guī)定：第十條公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)較差；(二)業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；(三)工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；(四)不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；(五)存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。第十九條公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：(一)降低一個職務(wù)層次任職；(二)本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；(三)不享受年度考核獎金；(四)連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。第二十五條受處分公務(wù)員的年度考核，按下列規(guī)定辦理：(一)受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；(二)受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響。第二十七條對無正當(dāng)理由不參加年度考核的公務(wù)員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。
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