休假期間，公司要求你帶工作回家做，你敢拒絕嗎？ 2019年春節(jié)，上海一名軟件工程師小張就遇到了這樣的事，對(duì)于公司要求他春節(jié)期間帶手提電腦回家工作，小張表示了拒絕，就因此事，他被公司開除了。

春節(jié)本該是闔家團(tuán)圓的日子，在這樣歡樂(lè)祥和的時(shí)間里公司還要求你加班，是否覺(jué)得慘無(wú)人道。上海的小張就被要求在春節(jié)帶電腦回家工作，在拒絕了公司要求后，他被辭退了。

認(rèn)為自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)就被開除的小張申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求該公司賠償萬(wàn)，他的申請(qǐng)獲得了支持。該公司不服，把小張告上法庭，最終結(jié)果在2021年2月1日宣判，該公司需要賠償小張萬(wàn)違約金。法院認(rèn)為

現(xiàn)在996已經(jīng)是社會(huì)常態(tài)，微信的興起更加讓很多人24小時(shí)候命，隨時(shí)接到領(lǐng)導(dǎo)指派的任務(wù)。工作壓力大、強(qiáng)度高和休息時(shí)間不足，導(dǎo)致“過(guò)勞死”的事件時(shí)有發(fā)生。作為“社畜”這樣的社會(huì)底層，為了生存，不敢對(duì)公司的無(wú)理要求說(shuō)“不”，即使自己的合法權(quán)益受到侵害，也不敢吭聲，因?yàn)榭月暰陀锌赡軄G了飯碗。

勞動(dòng)局的仲裁與法院的判決都支持小張，已經(jīng)說(shuō)明了公司的做法不合理，而且在小張沒(méi)有嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下，把他開除而不作賠償，這就違反了勞動(dòng)法。因此公司要賠償小張也合情合理。曾有人給剛出社會(huì)工作的小編說(shuō)過(guò)，在公司他們是領(lǐng)導(dǎo)是上司，出了公司，你們大家就一樣大小！意思就是說(shuō)不用害怕所謂的領(lǐng)導(dǎo)上司，畢竟“東家不打打西家”，現(xiàn)在找工作不難的，受到不公平對(duì)待的時(shí)候，就要出聲，勞動(dòng)局可是站在我們這種弱勢(shì)群體這邊的！